占比5%

你就好好聽就行了

占比10%

我會刻意把鏡頭放得遠一些，并且多去提問他們具體做的業(yè)務內(nèi)容。最關(guān)鍵的是讓他們帶著我們走進他們的工作場景，讓他們在自己熟悉的環(huán)境里交流。

用到比較常用的問題(如下)

這樣的問題不需要思考太多。在回答這個問題的過程中，我會觀察尋找對方的特點以及新的話題點。話里找話的延伸提問。

問題2：故事線感情線

問題3：人物的情感細節(jié)

問題4：積極有能量

問題5：為了填充細節(jié)畫面

問完這些問題之后，最后引導采訪對象來到一個環(huán)節(jié)，倒數(shù) 10 秒鐘，就像放電影似的，回憶自己講過的內(nèi)容。問最后一個問題。

問題6：爭取有淚點，或者感慨

正常。

這也是幫助我們篩選信息的一種方式。

手指輕輕滑動一些關(guān)鍵字，讓自己別走神。

前積累好一些參考案例或者思路，心中放了幾個策劃框架，你就會能夠更好地駕馭現(xiàn)場采訪所獲取的信息。