? 企業(yè)開始注重形象從哪里可以看出來呢？很明顯的一個變化就是員工的工作服。大部分企業(yè)對員工的工作服不會做出具體的要求，而注重形象的企業(yè)則追求統(tǒng)一、有精神面貌的員工形象。為此，他們會為員工定制工作服，而在定制工作服時企業(yè)應(yīng)該注意些什么呢？

??一、體型決定尺碼

現(xiàn)成工作服可以選，尺碼大都按照常規(guī)身型制作，很多工作服只提供S-XXL的碼數(shù)，雖然可以正常穿，但是深究細節(jié)總?cè)鄙倭艘恍┟栏?。想要員工的精神面貌和形象更好，萬變不離其宗的道理就是服裝要合身。合身的服裝需要選擇定制，根據(jù)每個人精確量身后來裁剪制作的西裝，能夠修飾人的體型、起到顯長掩短的效果。

??二、款式?jīng)Q定形象

假如我們選擇的工作服，不同部門或職位之間款式特點沒有統(tǒng)一性，很難讓人聯(lián)系到“團結(jié)”一詞，再加入服裝單調(diào)無趣，只會帶來呆板、刻板的印象。量身定制的工作服可以根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)、對象以及環(huán)境來選擇，定制可以選擇適合企業(yè)的設(shè)計方案，打造全新的職業(yè)形象。

??三、員工的喜愛度

企業(yè)在考慮公司的同時，在定制前建議也收集好員工的喜好意見，工作服是穿在員工身上的，員工的滿意度也是非常重要的。

??關(guān)注我們，幫助企業(yè)更好的定制到適合自身企業(yè)文化的專業(yè)形象！