經(jīng)常會(huì)有人覺(jué)得自己一無(wú)所長(zhǎng)，所以恐懼找工作，不敢去外面找工作，其實(shí)大可不必。 一無(wú)所長(zhǎng)當(dāng)然是短板，但是從企業(yè)方來(lái)看也未必全是壞事情。 從企業(yè)的角度來(lái)講，很多時(shí)候愿意招一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有特長(zhǎng)的小白進(jìn)來(lái)培養(yǎng)的，因?yàn)橐粺o(wú)所長(zhǎng)的小白可塑性非常強(qiáng)，他不懂不會(huì)，所以他不會(huì)挑企業(yè)的毛病，他只會(huì)順利的去服從，他認(rèn)為你交代給他的事情都是在培養(yǎng)他，都是在引導(dǎo)他。 經(jīng)驗(yàn)太豐富很多時(shí)候并不太好用，因?yàn)樗X(jué)得有經(jīng)驗(yàn)，所以他并不認(rèn)為自己有什么問(wèn)題，他只會(huì)拼命去挑剔企業(yè)的問(wèn)題，這是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)肯定是有種種短板的。不然招員工來(lái)干嘛呢？老板一個(gè)人就夠了。 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的其實(shí)比較好找，要求不能太高就比較好找，現(xiàn)在企業(yè)大部分都不在社會(huì)上招了，一張白紙好畫(huà)畫(huà)，企業(yè)對(duì)員工的要求大部分都是工具人，都是螺絲釘，每個(gè)人都是一個(gè)螺絲釘，服從整體需要。 招人并不一定要有經(jīng)驗(yàn)，一定要能力非常強(qiáng)，大型的企業(yè)還是比較注重培養(yǎng)的，不要因?yàn)樽约阂粺o(wú)所長(zhǎng)就充滿自卑，就覺(jué)得毫無(wú)機(jī)會(huì)。 很多工作十年以上的人是找不到工作的，看起來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富，但企業(yè)不需要。 最好找工作的是有一年的工作經(jīng)驗(yàn)的人，雖然他沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有很強(qiáng)的能力，但是經(jīng)歷過(guò)短暫的社會(huì)實(shí)踐之后，他已經(jīng)放棄了種種的幻想，分得清楚什么工作是好，什么工作是壞，哪個(gè)企業(yè)好，哪個(gè)企業(yè)壞，這已經(jīng)就足夠了。 至于工作能力方面培養(yǎng)就可以了，工作一年左右正能量多負(fù)能量最少的一個(gè)階段，正能量就是他分得清楚這個(gè)社會(huì)，他認(rèn)清楚了社會(huì)的殘酷性，會(huì)珍惜一份比較好的工作的，他已經(jīng)分得清什么是好是壞，在學(xué)校沒(méi)有工作過(guò)的學(xué)生是分不清楚的，因?yàn)閷W(xué)生腦子里裝的都是一些虛假的東西。 招聘這樣的人也是比較好用的，也比較聽(tīng)話一點(diǎn)，因?yàn)樗緛?lái)什么都不會(huì)，你教他，當(dāng)然是愿意學(xué)你的了。 職場(chǎng)是一個(gè)大環(huán)境，千萬(wàn)種可能性都有的，我們不要主觀，職場(chǎng)應(yīng)對(duì)最大的特長(zhǎng)就是說(shuō)你要勇敢，要敢于見(jiàn)面，敢于表達(dá)，而敢于嘗試。 太主觀往往會(huì)吃虧的，你主觀認(rèn)為能力很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)很豐富，但是別人認(rèn)為這個(gè)不是優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)東西是負(fù)擔(dān)。我們這么大的企業(yè)，哪里就缺你一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人呢？ 初入職場(chǎng)就跟談戀愛(ài)一樣，不要去空想，你大膽的展示自己，勇敢的去尋找機(jī)會(huì)。