做人事招聘工作要懂得合理婉拒,應給予面試者具體等待時間
很多時候找工作,普工例外,都會遇到面試后告知回去等消息,要領導批示之類的情況,其實這就是婉拒,不好當面拒絕你,一家公司既然把招工的職位交給誰,那么就有權力錄用誰,就算人事做不了主,也會當天安排與主管面試,不可能叫你回去等消息,這種情況估計只有20%的幾率,是真的叫你回去等,可能部門領導不在,不過具體也要分什么情況,有的工作崗位是需要多次面試,層層篩選。
而作為人事招聘工作人員,婉拒對方也可以用上面的辦法,但一定要告知對方一個具體時間,不能就叫別人回去等消息,應該這樣說:如果可以,我們會在三天(或一周之內(nèi))主動通知你,期間不用打電話過來問,過了時間沒有通知你上班,就不用等了。
這樣做就避免了沒有告知具體時間,讓有的人無限期地盼下去,因為他希望在這里上班,而又不能踏實地去找其它工作,擔心去其它地方上班了,這里又通知去上班。
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