干部人事檔案專審，其目的是為了保證干部人事檔案的完整性、規(guī)范性，為企業(yè)在后期的升職、選拔等用人過程提供有力的保障。對干部人事檔案進(jìn)行全面的審查，不僅可以使人事檔案發(fā)揮重要作用，同時可以合理、科學(xué)的選拔人才，這也是國家鼓勵支持的一項(xiàng)重要檔案工作。那么在干部人事檔案專審過程中，有哪些小細(xì)節(jié)需要我們?nèi)プ⒁饽兀?/span>

首先，專審工作是涉及到一本檔案的各個方面，其中最容易出錯的莫過于出生時間問題。一般情況我們會以檔案中最早的材料為準(zhǔn)，也就是我們常說的《入團(tuán)志愿書》，它是屬于初中階段的檔案材料，但也是最容易遺失的材料。除此之外，高中階段的《畢業(yè)生登記表》、體檢表等也可以作為出生時間的參考材料。在整個認(rèn)定過程中，一定要多方位進(jìn)行核實(shí)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

其次，干部人事檔案專審工作對整個專審小組的專業(yè)性和配合度也是一個考驗(yàn)。在專審的過程中，每位工作人員都要清楚專審的具體流程，能夠準(zhǔn)確的找到相應(yīng)認(rèn)定材料，并及時記錄、反饋問題。每天需要將當(dāng)天遇到的問題進(jìn)行匯總討論，并及時給出標(biāo)準(zhǔn)審核流程，確保專審工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。

最后，專審工作要形成一個閉環(huán)，著眼于全局。在干部人事檔案專審期間，從制定工作規(guī)劃到最后專審工作的完成，不僅要準(zhǔn)確、科學(xué)的完成各項(xiàng)認(rèn)定工作，同時要對出現(xiàn)的問題材料進(jìn)行多次核實(shí)，一審工作完成后，要督促人事部門收集缺失的材料，并在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行匯總；實(shí)在無法補(bǔ)齊的材料，也要記載情況說明。最大程度的完成每一本人事檔案的專審工作。