企業(yè)HR在進(jìn)行簡歷篩選的時(shí)候需要多久決定是否進(jìn)行詳細(xì)查看并邀約面試呢？

答案是4秒鐘。

HR只需要4秒鐘的時(shí)間就會(huì)判斷是否進(jìn)行詳細(xì)了解該簡歷以及是否進(jìn)行面試邀約，所以，如何寫好簡歷，在這4秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球？增加面試機(jī)會(huì)？

我們通過企業(yè)HR的招聘視角用幾個(gè)問題幫助應(yīng)屆生同學(xué)梳理一下如何寫好自己的應(yīng)聘簡歷，以及與HR的初次溝通，來增加面試機(jī)會(huì)。

1、問：是否應(yīng)該海投（一鍵投遞、大量的投遞，不管是否和自己的專業(yè)方向、實(shí)習(xí)方向匹配）？

答：不建議。因?yàn)槿绻阃哆f的崗位同屬于一家企業(yè)，恰好被HR同時(shí)收到你的簡歷（張三應(yīng)聘A崗，B崗，C崗），那么會(huì)覺得你的目標(biāo)方向不明確，自己沒有“想法”，這就比較嚴(yán)重，因?yàn)閼?yīng)屆生的核心優(yōu)勢不在于工作經(jīng)驗(yàn)，除了硬件（學(xué)校、專業(yè)等）外就是看你的綜合素養(yǎng)，也就是你的溝通、表達(dá)、自我認(rèn)知、目標(biāo)感等軟性的認(rèn)知思考能力，這里面的目標(biāo)感是非常重要的，最怕的就是你沒有目標(biāo)，沒方向，也就是沒想法。

2、問HR篩查一封簡歷是否匹配崗位需求需要多久？

答：4秒鐘。是的，短短的4秒鐘時(shí)間就能夠覺得你的簡歷是否被HR選中，是否可以進(jìn)行進(jìn)一步的詳細(xì)查閱以及進(jìn)行后續(xù)的邀約面試。

3、問HR在這4秒鐘的時(shí)間篩選簡歷核心要點(diǎn)看什么？

答：看簡歷4個(gè)部分的內(nèi)容。每個(gè)部分1秒鐘左右。

第1秒鐘：個(gè)人基本信息（姓名、性別、年齡、專業(yè)、籍貫、政治面貌、居住地）。個(gè)人介紹（基本不看，都太虛了，除非有具體的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中工作結(jié)果的數(shù)據(jù)支撐），其中居住地這個(gè)比較重要，如果在外地會(huì)受到一定的面試邀約影響，哪怕你說可以隨時(shí)來本地參加面試，最后也可能會(huì)被“遺忘”掉。其中任何一項(xiàng)不符合崗位要求就會(huì)直接被過掉。例如年齡，一般情況下應(yīng)屆生都不會(huì)到影響。所以，這1秒鐘是一定會(huì)花在你簡歷的身上。

第2秒鐘：教育背景。教育（培訓(xùn)）經(jīng)歷/相關(guān)證書。畢業(yè)院校、專業(yè)、所學(xué)專業(yè)課程（這個(gè)需要寫，可以多寫一些，延長觀看簡歷時(shí)間增加匹配性），例如學(xué)校非985、211、雙一流、專業(yè)方向不符合，或者非統(tǒng)招等，只要不符合在第2秒就會(huì)被過掉。二學(xué)歷、其他行業(yè)證書等等都是加分項(xiàng)。

第3秒鐘：工作背景（工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。相對(duì)花的時(shí)間會(huì)長一點(diǎn)，所以這里關(guān)注的重點(diǎn)是：實(shí)習(xí)單位（大廠自然加分）、實(shí)習(xí)周期（1個(gè)月太短了減分，不低于3個(gè)月最好）、實(shí)習(xí)內(nèi)容（5條左右合適，要寫請(qǐng)自己的工作內(nèi)容以及取得的成績是什么，能用數(shù)據(jù)說話的就體現(xiàn)數(shù)據(jù)，不能用數(shù)據(jù)的就用具體的產(chǎn)出物，例如在3個(gè)月的時(shí)間完成了10篇新聞報(bào)道專題的寫作，在媒體平臺(tái)上共獲得了10萬+的閱讀量等），所以HR花費(fèi)3秒鐘看到這里，你就一定要盡量的寫清、寫全你的“工作內(nèi)容”。

第4秒鐘：其他。例如是否有項(xiàng)目經(jīng)歷、在校的經(jīng)歷（班干部？參加的社團(tuán)活動(dòng)等等）屬于加分項(xiàng)目，非必要項(xiàng)目。相關(guān)崗位涉及到作品的，會(huì)查看附件作品，例如設(shè)計(jì)師崗位等。注意：照片不要過度美化。

4、問：HR打來電話，如何溝通，增加好感，獲得面試機(jī)會(huì)？

答：如果你是海投簡歷，當(dāng)HR打來電話的時(shí)候你可能不記得你投遞過崗位，所以可以問：抱歉，剛才沒聽清，請(qǐng)問貴公司的詳細(xì)名字是？然后快速地檢索到該企業(yè)，了解企業(yè)的背景信息。

建議和HR有一個(gè)3-5次的溝通對(duì)話，目的就是加深HR對(duì)你的印象。

可以溝通過的問題：

例如：崗位的具體職責(zé)都包含哪些？崗位的發(fā)展空間有哪些？和發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容。

不建議溝通的問題：薪資待遇是多少？社保公積金如何上？這類和利益相關(guān)的比較敏感的問題，這類問題會(huì)讓HR覺得你更專注“錢”（雖然重要，但不一定現(xiàn)在提）而不是關(guān)注工作，所以換位思考，這類問題可以在終試階段進(jìn)行溝通。如果怕薪酬太低浪費(fèi)面試時(shí)間那就換一個(gè)思考方向，作為應(yīng)屆生，每一次面試都可以當(dāng)是自己的一次檢驗(yàn)，了解HR問那些問題，自己回去總結(jié)。

最后確認(rèn)通過什么渠道發(fā)送面試邀請(qǐng)。提前10分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，不要太早或者晚到。