隨著利好政策的出臺(tái)，當(dāng)下靈活用工大熱，關(guān)于靈活用工的背后，也有很多粉絲在后臺(tái)留言：靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來什么變化？我們公司合不合適？靈活用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

下面給您解答...........

1、哪些崗位適合靈活用工？

比如說，銷售這個(gè)崗位，就是最適合于靈活用工的崗位，因?yàn)椤颁N售”這項(xiàng)任務(wù)是否完成，完成了多少是直接可以用產(chǎn)品的銷售數(shù)量和銷售額來評(píng)價(jià)的，在一段時(shí)間內(nèi)完成了多少非常清晰，以此類推，比如研發(fā)、設(shè)計(jì)、檢測以及安裝、加工、包裝、搬運(yùn)乃至清潔、保安等崗位，都適用于靈活用工。

2、隨著靈活用工的出現(xiàn)，給市場帶來什么變化？

藍(lán)領(lǐng)市場：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時(shí)大批量的招聘和人事管理需求

新經(jīng)濟(jì)市場：人群以“新個(gè)體戶”為主，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR SaaS 機(jī)構(gòu)均有涉足，新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)自身可組織勞動(dòng)力（網(wǎng)約車、直播平臺(tái)等），不需要外包招聘。

大企業(yè)組織創(chuàng)新改革市場：大企業(yè)為了提升內(nèi)部效率、員工主觀能動(dòng)性，對(duì)舊的管理方式的改革，需要人力資源服務(wù)具備管理和財(cái)務(wù)咨詢能力和交付能力。

3、靈活用工的過程中有什么需要注意?

因?yàn)槠髽I(yè)與承接任務(wù)的個(gè)人之間合作關(guān)系，個(gè)人是可以按照經(jīng)營所得繳費(fèi)的，所以要確保此種模式得到認(rèn)可，就必須確保靈活用工的真實(shí)性。

另外因?yàn)樵趧趧?dòng)過程中負(fù)傷和意外傷害及相關(guān)社會(huì)保障糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

4、面對(duì)靈活用工，企業(yè)需要做些什么？

隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問題的復(fù)雜度突然提升。

從企業(yè)需求來看，主要有兩點(diǎn)：

1、 短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。

2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問題。