茶尼最近與多名從大廠“畢業(yè)“的年輕人進行了深入交流。其中,“強子”的故事最令人難忘。

成就與變故

31歲的“強子”,去年7月之前還在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任策劃崗位,月薪超過2萬元,公司提供六險一金及租房補貼，過節(jié)時還會送購物卡作為獎勵。在這樣一家公司打拼，實現(xiàn)摩托變路虎的職業(yè)夢想指日可待。

然而，在畢業(yè)季來臨時，“強子”竟成為部門內(nèi)唯一被裁員的人。公司給出的理由是考核成績墊底。但“強子”明白，真正原因是領(lǐng)導(dǎo)無法容忍他這個“刺兒頭”。他的同事阿三說，“強子”在部門里的“孤勇” Spirit 確實令人佩服——敢于在會議上公開質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的“黑箱操作”，這樣的人少之又少。

其實，“強子”與領(lǐng)導(dǎo)的針鋒相對早已屢見不鮮。他曾直接指出，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提前回家進餐，吃飽飯后才返回公司裝作加班的做法十分不合理。這番直言不諱立刻引來領(lǐng)導(dǎo)的暴怒，質(zhì)問他“你說誰呢？”“強子”毫不猶豫地回敬“你”，現(xiàn)場鴉雀無聲。從此，他就被貼上了“搞事情”的標(biāo)簽，領(lǐng)導(dǎo)開始針對性地刁難他。

“強子”并非有意扮演“刺兒頭”的角色，他也渴望穩(wěn)定的工作與生活。只是面對種種虛偽不公，他無法視而不見。這份工作做了2年多，他感覺自己被同化了，不再像從前滿腔正直的自己，只能隨波逐流迎合領(lǐng)導(dǎo)。

“強子”的工作履歷

2017年春節(jié)后，“強子”決定辭去公務(wù)員這份鐵飯碗，開始在互聯(lián)網(wǎng)公司投簡歷。他期待找到真正自由平等的工作環(huán)境,實現(xiàn)自我價值。

起初在新公司，“強子”帶領(lǐng)著7人小團隊，大家關(guān)系融洽。但好景不長，部門解散了。
2020年他跳槽到另一家大廠,沒想到這里的管理頗為嚴(yán)苛，雙標(biāo)現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管“強子”低調(diào)做人，仍被領(lǐng)導(dǎo)視為心腹大患。經(jīng)歷種種刁難后，“強子”選擇破罐子破摔——既然對方都開槍了，他也不再有所顧忌。

于是，一場你來我往的明爭暗斗在所難免?！皬娮印?b>毫不畏懼地質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)的種種不當(dāng)作為，公開表達自己的真實情緒。同事們看他的眼光復(fù)雜，有人偷偷給他點贊支持，有人袖手旁觀，也有人背后說他不知天高地厚……最終，他與那位領(lǐng)導(dǎo)雙雙離職。

小總結(jié)

當(dāng)職場“刺兒頭”可能并不適合每個人，但“強子”的故事引人深思，讓我們看到捍衛(wèi)自由和夢想需要堅定的信念和勇氣也要講究方式方法。
茶尼會持續(xù)關(guān)注更多職場人的故事。如果你也對他們的經(jīng)歷感興趣,歡迎訂閱茶尼的專欄,一起期待后續(xù)的分享。