對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，社保、醫(yī)保、公積金等信息的了解是非常重要的。這些是基本福利保障，直接關(guān)系到你的權(quán)益和福利待遇。

“社保、醫(yī)保、五險(xiǎn)一金”是中國(guó)職工的福利保障體系，旨在保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益和提供醫(yī)療保障。

社保：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了確保職工退休后能夠獲得一定的生活保障，繳納比例由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

失業(yè)保險(xiǎn)是為失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的失業(yè)救濟(jì)金，繳納比例也是企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)是為職工在工作期間因工受傷或患職業(yè)病而提供的保險(xiǎn)，由企業(yè)全額繳納。

醫(yī)保：醫(yī)療保險(xiǎn)是為職工提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的保障。

醫(yī)保費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人按照一定比例繳納。根據(jù)不同地區(qū)的具體政策，醫(yī)保可以分為基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是覆蓋職工常規(guī)醫(yī)療費(fèi)用的保險(xiǎn)，大病保險(xiǎn)是為重大疾病提供高額報(bào)銷的保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是由職工個(gè)人自愿購(gòu)買的增補(bǔ)保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金。

這些險(xiǎn)種和公積金是國(guó)家規(guī)定必須為職工提供的福利，旨在為職工提供綜合的保障和資金積累。

五險(xiǎn)一金的繳納比例由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，具體比例根據(jù)地區(qū)和政策的不同而有所差異。

具體的繳納比例會(huì)因地區(qū)和政策的不同而有所變化。例如，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人醫(yī)保的繳費(fèi)比例為2%，個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人住房公積金的繳費(fèi)比例一般為12%。這只是一個(gè)一般的比例范圍，具體的數(shù)字可能會(huì)有所調(diào)整，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆鸵?guī)定為準(zhǔn)。

一般我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官會(huì)給我們介紹是否有繳納五險(xiǎn)一金，以及是否足額繳納，亦或者繳納的比例是如何分配。并且一般會(huì)告知我們多久能開始繳納五險(xiǎn)一金。

但是也有一部分企業(yè)會(huì)告知面試者，須轉(zhuǎn)正一年后，方可開始繳納社保，亦或者要求面試者自行承擔(dān)繳納的全部比例，亦或者書面要求面試者自愿放棄繳納社保。遇到此類企業(yè)，就需要謹(jǐn)慎對(duì)待了。

在我國(guó)，法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)為其雇員繳納社保。無(wú)論是正式員工還是試用期員工，都應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定繳納社保。如果公司在試用期亦或者轉(zhuǎn)正后，沒(méi)有為你繳納社保，你可以向有關(guān)部分提起仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

查看用工合同，用工合同中會(huì)注明雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果在合同中確實(shí)寫明公司不需要為試用期員工繳納社保，你可能需要通過(guò)協(xié)商嘗試解決這個(gè)問(wèn)題。如果公司違反合同規(guī)定未繳納社保，你可以向法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。

根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，你可能需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、支付憑證，銀行流水等，因此保存好相關(guān)證據(jù)，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。