導(dǎo)讀

黨的二十大報告指出，就業(yè)是最基本的民生。人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。每年的三四月份是求職的黃金期，同時也是離職的高發(fā)期。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，雙方往往會簽訂解除協(xié)議，對辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行約定，但部分用人單位利用為勞動者發(fā)放剩余工資、開具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、進行入職背景調(diào)查等優(yōu)勢地位，讓勞動者“自愿”簽訂一些嚴重損害勞動者利益的解除協(xié)議。為此，北京市房山區(qū)人民法院梳理相關(guān)案例進行釋法說理，旨在倡導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商，誠信簽訂解除協(xié)議，推動就業(yè)環(huán)境良性發(fā)展。

“倒簽”的解除協(xié)議顯失公平被判撤銷

徐女士是某保潔公司的保潔員。2022年1月25日，徐女士在上班途中發(fā)生交通事故受傷，在該起交通事故中徐女士被認定為無責(zé)。同年8月的一天，因要向肇事方索要自己誤工損失，養(yǎng)病多日的徐女士來到公司索取勞動合同、誤工證明等材料，人事部門卻趁機拿出解除協(xié)議讓徐女士簽字，協(xié)議載明徐女士與保潔公司的勞動關(guān)系于2022年1月24日解除，徐女士簽字后不得再向保潔公司主張任何責(zé)任。

徐女士稱，因擔(dān)心保潔公司不提供勞動合同等證據(jù)，無法主張誤工損失，自己就在解除協(xié)議上簽了字，并按照保潔公司的要求將落款日期寫成2022年1月24日。

后徐女士申請認定工傷。因解除協(xié)議顯示徐女士與保潔公司的勞動關(guān)系在發(fā)生交通事故的前一天已經(jīng)解除，無法進行工傷認定，故徐女士將保潔公司訴至法院，要求撤銷雙方簽訂的解除協(xié)議。

法院審理后認為，盡管徐女士和保潔公司簽訂的解除協(xié)議顯示雙方的勞動合同于2022年1月24日解除，但根據(jù)庭審查明的事實，徐女士是在向保潔公司索取勞動合同時，保潔公司利用其作為用人單位的優(yōu)勢地位和徐女士較少的社會經(jīng)驗，雙方“倒簽”了解除協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容和落款日期與實際情況不一致，最終導(dǎo)致徐女士無法進行工傷認定。故雙方簽訂的解除協(xié)議顯失公平，對徐女士要求撤銷解除協(xié)議的訴訟請求，法院予以支持。

案件宣判后，雙方均未上訴。徐女士以生效判決書為依據(jù)重新啟動工傷認定程序。

【法官講法典】

勞動爭議司法解釋規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議存在顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。本案中，解除協(xié)議導(dǎo)致徐女士和保潔公司的勞動關(guān)系在發(fā)生事故的前一天就已經(jīng)解除，無法被認定為“上下班途中”，進而無法認定工傷。工傷認定關(guān)系到勞動者治療工傷損害的救治權(quán)及經(jīng)濟補償權(quán)，涉及到勞動者的生存利益，是勞動權(quán)項下極為重要的權(quán)益之一。解除協(xié)議直接導(dǎo)致徐女士喪失工傷認定條件，并通過約定“雙方簽字后互不承擔(dān)其他責(zé)任”免除了保潔公司可能要承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，雙方權(quán)利義務(wù)明顯不對等，符合顯失公平的構(gòu)成要件。

另外，“倒簽”協(xié)議與“補簽”協(xié)議不同，保潔公司與徐女士倒簽協(xié)議，在簽訂時間上弄虛作假，意圖營造勞動合同于2022年1月24日解除的假象，是保潔公司規(guī)避相關(guān)賠償責(zé)任的手段，故對倒簽協(xié)議的行為應(yīng)給予否定性評價。近些年來，用人單位以讓勞動者“自愿”簽訂解除協(xié)議等途徑隱蔽侵犯勞動者合法權(quán)益的行為日漸增多。人民法院對顯失公平的解除協(xié)議予以撤銷，引導(dǎo)勞資雙方平等磋商，達成有效、公平的解除協(xié)議，有利于充分發(fā)揮司法裁判對社會行為的導(dǎo)向作用。

需要提醒的是，顯失公平的撤銷權(quán)行使受到民法典規(guī)定的除斥期間的限制，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則撤銷權(quán)權(quán)利消滅。

協(xié)議有瑕疵單方解除合同被判違法

吳先生是某園林公司職工。雙方簽訂的勞動合同期限至2022年10月，但吳先生在園林公司實際工作至2021年12月。吳先生稱園林公司以自己不適合工作為由將其辭退，其無故解除勞動合同，故起訴至法院，要求園林公司支付違法解除勞動合同賠償金。

園林公司辯稱，吳先生是自己辭職，并向法院提交了雙方簽訂的解除協(xié)議。解除協(xié)議載明：“本人因個人原因，現(xiàn)提出離職申請，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)……申請人：吳××?！眳窍壬J可協(xié)議簽名是他本人所簽，但打印部分是園林公司在他簽名后加上去的。經(jīng)法院辨認，解除協(xié)議打印部分的“個人原因”處帶有下劃線，“個人”和“原因”四個字間距不一致，“人”字和“原”字有重疊。

法院審理后認為，盡管園林公司提交的解除協(xié)議顯示吳先生因“個人原因”離職，但該協(xié)議中的“個人”和“原因”并非一次性打印形成，存在后期補加打印內(nèi)容的可能，故對園林公司提交的解除協(xié)議不予采納，對吳先生關(guān)于園林公司單方解除勞動合同的主張予以釆信。園林公司未提供證據(jù)證明與吳先生解除勞動合同的合理性，屬于違法解除。最終法院支持了吳先生的訴訟請求，判決園林公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

【法官講法典】

根據(jù)法律規(guī)定，如勞動者因個人原因離職，即通常我們所稱的“辭職”，則用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償；如用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，則用人單位需向勞動者按照工作年限支付經(jīng)濟補償；如用人單位無正當(dāng)理由單方辭退勞動者，則應(yīng)向勞動者支付雙倍的賠償金。

因此，有些用人單位在解除勞動合同時，讓勞動者先在有空白部分的解除協(xié)議上簽字，待勞動者簽字后再自行填寫或打印對用人單位有利的表述，將“辭退”變成“辭職”，以逃避支付解除補償或賠償金等法律責(zé)任。

因用人單位作出的開除、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。法官提示，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者誠信協(xié)商，按照實際情況簽訂解除協(xié)議，否則一旦證據(jù)因存在瑕疵不被法院采納，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。

生效條件未實現(xiàn)的解除協(xié)議無法律效力

陳先生曾就職于某咨詢公司。在勞動合同解除時，雙方簽訂了由咨詢公司準(zhǔn)備的制式解除協(xié)議，協(xié)議約定陳先生確認各項勞動待遇已發(fā)放，不再向咨詢公司主張權(quán)利。但陳先生在簽名處備注了“以基礎(chǔ)工資到卡、績效工資實領(lǐng)為準(zhǔn)，實領(lǐng)后方為生效文件”，咨詢公司也在解除協(xié)議上蓋了公章。

因公司一直未發(fā)放績效工資，陳先生訴至法院，要求咨詢公司支付其績效工資、未休帶薪年假工資等勞動待遇。

咨詢公司則認為，雙方已經(jīng)解除了勞動合同，根據(jù)解除協(xié)議的約定，陳先生不得再向公司主張任何權(quán)利。

法院經(jīng)審理查明，咨詢公司未發(fā)放陳先生部分績效工資。

法院審理后認為，雖然陳先生在解除協(xié)議上簽名，但備注了以績效工資實領(lǐng)后方為生效文件的內(nèi)容，現(xiàn)咨詢公司并未向陳先生足額支付績效工資，該解除協(xié)議不發(fā)生法律效力，咨詢公司應(yīng)向陳先生支付績效工資。另外，因解除協(xié)議未生效，法院查明咨詢公司未安排陳先生休年假，還應(yīng)當(dāng)支付未休帶薪年假工資。

【法官講法典】

民法典規(guī)定，民事法律行為可以附條件，附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。本案中陳先生在解除協(xié)議簽名后專門備注了以績效工資實領(lǐng)后方為生效文件的內(nèi)容，即為附生效條件的民事法律行為，本案中“績效工資實領(lǐng)”這一條件未成就，故解除協(xié)議不發(fā)生法律效力。

在實踐中，解除協(xié)議通常是格式化的協(xié)議。法官提示，簽訂協(xié)議時勞動者要仔細審查協(xié)議的內(nèi)容，對有爭議的內(nèi)容要及時要求用人單位進行釋明，并在協(xié)議上進行體現(xiàn)或者備注。本案中如陳先生不對協(xié)議進行備注，單看解除協(xié)議內(nèi)容，勞動者已確認各項待遇已經(jīng)發(fā)放，就無法再向咨詢公司主張相關(guān)勞動待遇了。

■法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一百五十二條 ?有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

第一百五十八條 ?民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十五條 ?勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第四十四條 ?因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

《工傷保險條例》

第十四條 ?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

【編后語】

勞動關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動者作為被管理者，在社會經(jīng)濟地位、法律認知及談判心理等方面相對處于弱勢地位。通過對典型案例的宣傳，可以規(guī)范用人單位的解除行為，促使勞動者和用人單位訂立符合雙方真實表意的解除協(xié)議，同時增強勞動者的法律意識和證據(jù)意識，提升勞動者防范“離職陷阱”的能力，促進勞動關(guān)系平穩(wěn)、和諧解除，共建和諧勞動關(guān)系新圖景。

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