3月19日，深藍(lán)學(xué)院邀請了高德高精度地圖算法專家任乾老師做在線求職分享，任乾老師是北京理工大學(xué)導(dǎo)航、制導(dǎo)與控制碩士。從2011年起，開始進(jìn)入慣性導(dǎo)航、多傳感器融合定位領(lǐng)域，具有多種精度等級、多種配置、多種場景下的傳感器融合定位系統(tǒng)成功研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。在<IEEE Transactions on Industrial Electronics>、<Sensors and Actuators>等SCI期刊上發(fā)表文章，并撰寫知乎專欄<從零開始做自動駕駛定位>(累計(jì)閱讀50萬+)。

今天，任乾老師主要從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)招聘現(xiàn)狀和求職注意事項(xiàng)三個方面做了詳細(xì)介紹。

?一、?行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、?自動駕駛

首先介紹自動駕駛行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。如果想在求職的時(shí)候有一個明確的目標(biāo)，就必須得對這個行業(yè)的背景有一個充分的了解。從近一年的情況來看，自動駕駛行業(yè)已經(jīng)過寒冬進(jìn)入真正的復(fù)蘇的階段，根本原因是經(jīng)過近幾年的發(fā)展，很多自動駕駛公司已經(jīng)找到了一個非常合理、真實(shí)的落地商業(yè)場景，并且即將實(shí)現(xiàn)盈利。

在物流方面，主要是高速卡車和低速物流，高速卡車領(lǐng)域的主要有圖森、極智嘉和主線等，這些是整個行業(yè)里一直在做探索的公司，并且在落地場景驗(yàn)證方面比較成熟的。和Robotaxi相比，它的技術(shù)難度會相對較低，商業(yè)化步伐會更快一些。所以這種簡單的場景以及較簡單的任務(wù)會使其商業(yè)化來的更早寫并能夠盡早實(shí)現(xiàn)盈利。

另外一個場景比如礦山，它對定位技術(shù)的要求非常簡單，尤其是露天的礦山一個GPS足矣，不必要多場景融合，簡單的應(yīng)用場景便會使其商業(yè)化落地更加容易。

還有就是城市清掃方面（比如智行者），還有城市公交，即所謂的城市微循環(huán)（比如輕舟智航），他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)落地和一個很好的商業(yè)模式探索。

另外一個和更多人息息相關(guān)的便是新勢力造車，新勢力造車勢必會搭載自動駕駛功能，目前可以實(shí)現(xiàn)L2到L3之間的一個級別，這對我們駕駛已經(jīng)起到了很好的一個輔助作用，國內(nèi)的造車新勢力主要有小鵬、蔚來和理想，以及國外鼎鼎大名的特斯拉，已實(shí)現(xiàn)典型的商業(yè)化盈利。

以上各個方面的例子便足以證明，目前自動駕駛是向上發(fā)展的，有背后的事實(shí)作支撐，并不是以前大家看到的那種泡沫，所以這是一個確定的趨勢和方向，并不是一個泡沫和偽需求。

2、高精地圖

另一個要說的是高精地圖，這也是任乾老師目前的工作。把高精地圖單獨(dú)拿出來說，主要是因?yàn)樽詣玉{駛里很難有哪一個環(huán)節(jié)可以單獨(dú)去做，但獨(dú)立化、商業(yè)化的高精地圖就是這樣一個特殊的環(huán)節(jié)。原因由高精地圖生產(chǎn)的一些特點(diǎn)造成的，首先高精地圖生產(chǎn)本身是一個非常系統(tǒng)并且具有生產(chǎn)鏈條長、生產(chǎn)成本高的特點(diǎn)。目前主要是用采集車去實(shí)現(xiàn)，后期還要考慮地圖的更新，一般兩個月左右為一個周期進(jìn)行更新，并且，初創(chuàng)公司無法承擔(dān)做大場景高精地圖更新所需要的高成本。

另外很多創(chuàng)業(yè)公司都在做自己的地圖，并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)化的格式，這樣各個公司交流合作會比較慢，耽誤研發(fā)流程，所以專門的、批量式的生產(chǎn)地圖會給自動駕駛公司帶來很多好處。目前地圖方面，基本上處于一個三分天下的局勢，高德、四維和百度，做地圖是一個很重投入的東西，不僅是研發(fā)設(shè)備的投入，還包括長時(shí)間技術(shù)的積累。

3、機(jī)器人

機(jī)器人和自動駕駛在上技術(shù)和原理上是相通的，求職者一般可以在這兩個領(lǐng)域之間來回切換，沒有明確的界限，唯一的區(qū)別是場景的難易情況不同。機(jī)器人相對來說更簡單，這也導(dǎo)致機(jī)器人在商業(yè)落地上會走的更靠前些，技術(shù)成熟更快些，目前代表性的三個領(lǐng)域，分別是掃地機(jī)器人、送餐機(jī)器人（服務(wù)機(jī)器人）和AGV。

目前掃地機(jī)器人技術(shù)已經(jīng)非常成熟了，已經(jīng)進(jìn)入一個絕對的成熟的階段，沒有太多難點(diǎn)需要突破。

服務(wù)機(jī)器人相對來說也比較成熟，主要是因?yàn)槊媾R的場景比較固定，也可以很方便的解決自身定位技術(shù)。

目前對于AGV仍然有大量的需求，因?yàn)殡m然目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了商業(yè)化落地，但距離低成本、大規(guī)模還有一些距離，所以很多AGV公司一邊是用已有方案做商業(yè)化，另一邊去研究新方案。這個倉儲物流行業(yè)面臨的現(xiàn)狀是已經(jīng)落地商業(yè)化，但同時(shí)需要更高的需求。

二、?企業(yè)招聘現(xiàn)狀

前面所說的行業(yè)背景表明自動駕駛出現(xiàn)了爆發(fā)式、增量式的需求，增量式的需求必然會帶來爆發(fā)式的人才需求。但目前存在的問題是企業(yè)的需求和求職者的技術(shù)水平有經(jīng)常性的不匹配，和前幾年對技術(shù)水平?jīng)]有嚴(yán)格的要求有很大的不同。目前這個行業(yè)所需的高端人才短缺，是因?yàn)樵谧詣玉{駛剛火的時(shí)候（2015年左右），那個時(shí)候只有少數(shù)團(tuán)隊(duì)在做，人才也非常少，經(jīng)過幾年的發(fā)展，使這個行業(yè)爆發(fā)式增長，但是人才的增長卻沒有那么快。

目前在一個工程任務(wù)里，主要模式為高端人才把關(guān)、出方案，讓初級人才實(shí)現(xiàn)具體事情，所以初級人才也有一個很大的需求。我們目前是從初級人才里拔尖，主要是看初級人才的潛力，將其培養(yǎng)成一個公司需要的特例。

目前狀況為：

（1）企業(yè)里面的Leader不好找；

（2）新入局朋友，拔尖人才好找工作，大家也會搶這些人才；

（3）大多數(shù)新入局的朋友們可能處于中等甚至中等偏下一點(diǎn)，就很難找工作啊，這一部分層級的人才已經(jīng)出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)狀。

求職者最關(guān)心的問題是：企業(yè)需要什么樣的人才？我和他們所需要的人才之間有什么差異？?

企業(yè)對于求職者工程實(shí)踐能力和思維能力的關(guān)注度比對算法本身的關(guān)注度更高，如果實(shí)踐思維能力強(qiáng)、算法方面也強(qiáng)，那更沒問題。那你如何向企業(yè)證明你在某方面能力很強(qiáng)，你如何能成事。這可以拿自己過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)說，也可以拿自己的思維能力和工程能力來表達(dá)。

首先是項(xiàng)目上，在簡歷上，應(yīng)該著重描述做的一個什么項(xiàng)目，拿到一個怎樣的成績，負(fù)責(zé)什么任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)的，能夠在整個過程中能夠體現(xiàn)求職者做事細(xì)致、踏實(shí)，沒有眼高手低的情況。所以，把一個項(xiàng)目做好比膚淺的做幾個項(xiàng)目更受企業(yè)歡迎。

最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，也是非常重要的一點(diǎn)，就是在求職的過程，你的唯一的指導(dǎo)思想，應(yīng)該是向企業(yè)展現(xiàn)你能成事兒的能力，而不只是展現(xiàn)你的知識，這點(diǎn)非常重要。?

三、?求職注意事項(xiàng)

介紹完了原則和大方向，接下來任乾老師分別從自己作為面試者和面試官兩個角度，來講述求職者如何對待面試這件事。

1、簡歷內(nèi)容：主要圍繞一個核心思想——在跟別人聊之前，別人在看簡歷的時(shí)候，你就要向別人直觀的表達(dá)一個概念——我能成事兒，而不是說我干的事兒多。

向別人表達(dá)你能成事，必然要寫明這樣幾點(diǎn)：

（1）你的項(xiàng)目成績是什么？亮眼的項(xiàng)目成績必須放在最突出的位置。

（2）你在這個項(xiàng)目里面起什么作用？這里要表現(xiàn)的是你自己在項(xiàng)目中的關(guān)鍵作用，把自己負(fù)責(zé)的幾個模塊列出來，而不是單純介紹項(xiàng)目本身很厲害。從這里，面試官會判斷你能不能把一個事兒給擔(dān)起來。

（3）寫在簡歷上的內(nèi)容和面試時(shí)你所表達(dá)所體現(xiàn)的內(nèi)容要一致，否則，將是一個很大的減分項(xiàng)，不如直接把這個項(xiàng)目砍掉。

（4）要寫和你所投的崗位要求匹配的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如果寫的太多太雜，會讓面試官覺得你做的太寬、太雜，反而不是一個很好的現(xiàn)象，并且會懷疑你是否在相關(guān)事情上做得不深入。

（5）在寫所使用的方案的時(shí)候，要實(shí)事求實(shí)，沒必要為了顯得高大上而寫一些高端算法，其實(shí)簡單方法解決實(shí)際工程問題的方法也完全可以寫，因?yàn)檫@才是工程師所需要的能力，也會給面試官一個出奇制勝的印象。

2、面試：面試環(huán)節(jié)首要聊的是項(xiàng)目經(jīng)歷，先把簡歷過一遍，按照你寫的項(xiàng)目挨個去問一問怎么實(shí)現(xiàn)，這個時(shí)候應(yīng)主動思考，不應(yīng)被動應(yīng)答。在表達(dá)的過程中，要始終圍繞一個指導(dǎo)原則——向大家證明你能成事兒。在回答面試官問題時(shí)，切忌問一句答一句，要體會其意圖，比如，對所選方案，要知其然還要知其所以然；對做過的項(xiàng)目要有改進(jìn)思路；被問到?jīng)]做過項(xiàng)目時(shí)，便會從你的思路中考察你的思考能力。這都會給面試官留下很好的印象。

3、代碼能力的問題。目前國內(nèi)對于代碼的考察，并不是很難，是可以通過刷題解決的，并且除了計(jì)算機(jī)專業(yè)求職者，代碼能力都不是很好，但是當(dāng)問到不會或不了解的算法題時(shí)，切忌直接說不知道，這會個面試管留下不會思考的印象，要盡量通過思考后給出一個解題思路。

4、面試是平等的，不是面試者對面試官單方面討好。對于面試官，也要對面試者誠實(shí)。目前，也有很多不專業(yè)的面試官，在這種情況下，你要放平心態(tài)，當(dāng)不能完全說服面試官時(shí)，要從一個正確的角度看待這一問題，而不是從一個服從的角度看待這個問題。另外，面試者對面試官或HR也要誠實(shí)，要把自己真實(shí)的訴求說出來。

5、拿到Offer時(shí)，不要只聽公司的一面之詞，要全面考察，因?yàn)橹挥腥媪私獠拍茏龀龊玫倪x擇。

機(jī)器人與無人駕駛春季招聘會即將結(jié)束，感興趣的小伙伴們盡快參加哦~

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