吸引力屬于企業(yè)管理者在管理企業(yè)中，運(yùn)用管理的一種手段，它能超值完成員工的使用價(jià)值，同時(shí)員工也獲得了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一個(gè)新途徑。

吸引力其實(shí)是員工對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度，表現(xiàn)為對(duì)員工的認(rèn)識(shí)、情感及行為。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工的吸引力是指員工自身所處的工作狀況與自己理想的狀況以及其他企業(yè)提供的機(jī)遇和條件相比較后的心理狀態(tài)，是員工的一種主觀(guān)感受，它并不取決于企業(yè)實(shí)際做了什么，做到了什么程度，而是取決于企業(yè)的各項(xiàng)管理措施與薪資待遇等是否契合員工的心理需求。

安信醫(yī)學(xué)表示：企業(yè)的發(fā)展要求管理者不僅要起用有學(xué)歷、有能力的“高精尖”人才,又要善于使用學(xué)歷較低,但有能力、有責(zé)任感的“適用型”人才,實(shí)現(xiàn)“高精尖”人才與“適用型”人才的有機(jī)結(jié)合。讓合適的人在合適的位置，做合適的事，有意識(shí)地創(chuàng)建梯隊(duì)管理結(jié)構(gòu)和容易團(tuán)結(jié)與配合的工作環(huán)境，是提高企業(yè)項(xiàng)目管理水平的重要保障。

安信醫(yī)學(xué)實(shí)行用民主的方式吸納智慧，以科學(xué)的決策統(tǒng)一意志；用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫?guī)范行為，靠靈活的機(jī)制創(chuàng)造效率的管理理念。讓每個(gè)員工實(shí)際參與到管理中，能暢所欲言積極的為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的同時(shí)，樹(shù)立牢固的“人人為法人”的觀(guān)念，進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)的凝聚力。

當(dāng)然，在參與到公司的管理中的同時(shí)，員工也應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在任何工作中都要提高工作效率，一起為公司發(fā)展越來(lái)越好而努力。