數(shù)字IC 2022屆應(yīng)屆生秋招總結(jié)（上）
現(xiàn)在是2021年的11月份了，我的秋招已進入尾聲，下面開門見山吧，其他的感想在后面再抒發(fā)吧。
筆者是雙非的本科，985碩士，意向崗位是數(shù)字IC設(shè)計工程師，次選是驗證工程師，base均為北京，所以意向北京的同學(xué)可以參考一下。
歡迎大家在評論區(qū)討論~
筆試和面試
華為海思
華為的筆試是我做的第一套筆試題，是在四月份參加實習招聘的時候做的，當時感覺比較難，筆試題中包括常規(guī)的數(shù)字電路題目和IC前端，以及SystemVerilog驗證題目，題型為單選不定項選和判斷題。這些題目在網(wǎng)站和公眾號上能找到很多，綜合來看，海思的IC設(shè)計筆試題算是偏簡單的，只要認真準備問題不大。
華為一共兩輪技術(shù)面試，第三輪是主管面。第一輪技術(shù)面試會抽查一道筆試題目。然后就是聊項目，面試官會根據(jù)項目內(nèi)容進行提問。最后是手撕代碼，這個環(huán)節(jié)有些難以捉摸，有的人碰到的是網(wǎng)上常見的代碼題，有的人碰到的是根據(jù)項目內(nèi)容面試官發(fā)揮的題目，所以同學(xué)們還是要提高自己的代碼水平，也要準備一下常規(guī)的代碼題目。還有人拿到的是時序分析的題目。第一輪面試總體難度中等，其實主要取決于代碼有沒有寫好。
第三輪是主管面，依然問了我項目，只是問的比較少。然后就是問在校經(jīng)歷、獎項、比賽、學(xué)習成績、主修課程、家庭情況對華為的看法等問題，整個過程面試官也給我闡述了他自己的一些人生經(jīng)驗和為人處世的方式。
華為的筆試和三輪面試整體看來不算是難的，面試流程較為規(guī)范，面試時長中等。如果對自己的項目比較有信心，可以做一些PPT或者文檔類的資料共享給面試官。
聯(lián)發(fā)科
聯(lián)發(fā)科的筆試題目比海思的難一些，題目會涵蓋數(shù)字電路、IC前端、驗證、腳本語言、C++語言以及智力方面的題目，所以掌握一門腳本語言還是需要的。雖然發(fā)哥的題目較難，但是并不是說要考很高的分數(shù)才能過筆試，絕不能大范圍空卷，盡量寫出自己的思路和想法（應(yīng)該是人工閱卷）。
發(fā)哥一共兩輪技術(shù)面試，第三輪是主管面。第一輪面試先讓介紹項目，看簡歷上寫了UVM驗證，面試官就一直在提問驗證方面的問題，由于筆者當時剛剛開始學(xué)習驗證，所以不少問題沒有回答正確。之后面試官攤牌了，說北京這邊沒有設(shè)計崗位了，問我考不考慮DV方向，筆者當時回答愿意，因為了解到發(fā)哥的驗證培訓(xùn)流程完備，能把小白培養(yǎng)成大牛，所以當時就欣然答應(yīng)了。后面的環(huán)節(jié)就是面試官給我介紹他們的DV團隊和DFT團隊的情況了。
第二輪面試，我介紹完項目之后，面試官果然繼續(xù)問我驗證問題，由于筆者在面試之前，將自己簡歷上寫的驗證工作又深入學(xué)習了一番，所以大部分問題都回答出來了，整個面試過程較為輕松。
第三輪面試是主管面，面試官語速較快，問的問題和華為主管面問的問題類似，還問了筆者的婚戀情況和定居城市方面的問題。
發(fā)哥的面試總結(jié)來看，面試過程較為輕松，沒有手撕代碼，面試官很友善，如果問題答不上來，面試官會給出解答。對于項目內(nèi)容，面試官認為不錯的地方會加以肯定。
紫光展銳
展銳的筆試題目較簡單，大家可在網(wǎng)上查閱。
筆者一共是是兩輪技術(shù)面試，一起說了吧，總結(jié)來看，面試過程略顯草率，兩輪面試的時長都很短，沒有寫代碼，面試官的提問也不深入，不知是對我不感興趣還是覺得大家都差不多，走個流程就行了（結(jié)合offer情況看，是后者）。
紫光集團今年應(yīng)該是正在經(jīng)歷資產(chǎn)重組，不知內(nèi)部情況如何，如有知情大佬，可在評論區(qū)討論。
小米
小米的筆試題目難度中等，記得是有代碼題目，也可在網(wǎng)上找到。
一共兩輪技術(shù)面試。第一輪面試官較年輕，感覺是工作四五年的樣子，提的問題較為簡單，比較常規(guī)，沒有寫代碼。
第二輪面試官應(yīng)該是主管，面試官做了自我介紹，對我的項目進行了詳細的提問，主要的問題都集中在AXI方面，難度中等，沒有刁難的題目，最后還對我的項目工作表示肯定，希望我能加入他們。
第二輪面試一個星期后，忽然接到了小米的電話，說了半天才聽出來是二面的面試官打來的，主要內(nèi)容就是在問我對小米IC的看法、對各個公司是怎么選擇的、希望筆者加入小米等等，不知道這算不算第三輪面試。
小米的筆試和面試整個流程較為緊湊，不拖沓，面試體驗不錯，但是offer的發(fā)放卻拖泥帶水，先是OC，這個OC還是二面面試官催了人事之后才給的，后面如果不主動聯(lián)系HR，HR不會發(fā)正式offer letter。
嘉楠科技
忘記這個公司有沒有筆試環(huán)節(jié)了。
面試的是SOC崗位，一共兩輪面試。第一輪同樣是聊項目，提問一些數(shù)字電路的問題，有手撕代碼（CPU崗位好像沒有），讓筆者寫的是一個累加器，串行輸入單比特信號，若干拍之后輸出累加結(jié)果，上游下游均為ready-valid握手機制，筆者當時寫完后，面試官看出了代碼的問題，下游輸出會有氣泡，面試官要求當場進行設(shè)計優(yōu)化，在被看出問題的緊張情緒下，終于將設(shè)計優(yōu)化完善了。
二面和一面間隔時間好長，導(dǎo)致打電話約二面的時候已經(jīng)忘記自己還面試過這家公司，二面時間較短。面試官對項目進行了一系列提問后開始介紹部門情況。
嘉楠的第一輪面試時間較長，大約一個半小時，面試官提的問題也很多。
兆易創(chuàng)新
筆者是提前批投的，但是給我安排到了正式批，所以做了筆試題目。
筆試題很常規(guī)，有代碼題目，難度不大。
由于筆者一直催促在里面的師兄盡快安排面試，導(dǎo)致我的兩輪面試是連續(xù)進行的。
兩輪面試均沒有寫代碼，對項目的提問較常規(guī)，問了較多的STA的問題。但是聽說有的同學(xué)讓寫了代碼。
算能
沒有筆試，兩輪技術(shù)面試。
第一輪面試是電話面試，面試官竟然對筆者的在校項目很了解（在校項目為網(wǎng)絡(luò)芯片方向，算是比較冷門的方向了），所以整個過程很順暢，面試官指出項目的難點和方向，筆試深表贊同并提出自己的看法。
第二輪為主管面，依然是技術(shù)面，問的問題較為深入，主要集中在AXI方面，手撕代碼同步FIFO。由于筆者在面試之前剛剛跑完步，所以時不時的大腦短路，有些問題沒有解答的很好，面試官最后說沒關(guān)系，提醒堅持運動。
奕斯偉
沒有筆試，直接面試，一輪技術(shù)面試，一輪HR面。
奕斯偉的技術(shù)面試令我很不悅。面試過程中面試官時不時流露出不屑的表情，并在最后diss了我的碩士學(xué)校和專業(yè)。向他提問北京部門情況，面試官回答：我是上海的，北京的我不知道。
發(fā)offer的時候，果然沒有拿到較高的待遇，因為一面的時候已經(jīng)感受到面試官看不上我了。一個月之后又給我加薪資，然后我給他發(fā)了感謝信。
截止到筆者碼字的時候，好像出現(xiàn)了大范圍本月offer倒掛上月offer的情況，不知道最后會不會出現(xiàn)春招倒掛秋招的情況呢。
高拓迅達
公司規(guī)模不大，據(jù)說在相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)實力較強。
兩輪技術(shù)面試，第一輪為電話面試，第一個放鴿子的公司，改了兩次時間。面試官提的問題較為常規(guī)，主要還是圍繞跨時鐘域處理、AXI和STA方面，面試時間較短。
二面是副總面，現(xiàn)場面試，副總年齡很大，很瘦。一共出了四道題。第一道：異步FIFO深度計算，很常規(guī)，第二道：實現(xiàn)一個一般情況的cos函數(shù)，大概是
這個可以采用查表法實現(xiàn)，第三道，用ROM實現(xiàn)數(shù)值排序；第四道：找出1-10000中所有的質(zhì)數(shù)。由于我比較菜，這四道題花費了較長的時間。最后副總對我進行了性格測試，然后他認為我是一個不以打拼事業(yè)為人生目標的，追求平淡生活的人。
果然是沒收到offer。能感覺出來這個副總是一個技術(shù)大牛，但是也是那種要求很多，覺得自己很有想法的領(lǐng)導(dǎo)，公司的工位空間很局促，感覺像是回到了高中課堂。
豪威科技（北京）
一共兩輪面試，沒有筆試。
兩輪均為電話面試，一面就對項目進行了簡單提問，然后就開始介紹他們部門情況。二面面試官是個領(lǐng)導(dǎo)，問了我?guī)讉€項目問題，出了一道計算FIFO深度的題目。
兩輪面試過程都很簡單，好像很缺人的樣子。
快手
最后來說說快手吧。我也是聽師兄說快手也做芯片。
快手一共三輪技術(shù)面試一輪HR面試。第一輪，聊項目并提問，面試官問的好幾個問題都很難，但是不會push我，讓我慢慢想別著急，并會引導(dǎo)我，如果我說的方向?qū)?，就會繼續(xù)讓我說下去。有的我想不出來，面試官也給出了自己的答案。出了三道題。第一道是根據(jù)觸發(fā)器建立/保持時間和時鐘skew等條件計算電路的最快工作頻率；第二道：序列檢測器，主要想看看我的代碼風格；第三道，對串行輸入數(shù)據(jù)進行取模運算，除數(shù)是一個固定的數(shù)。這個題我之前沒有見過，感覺比較難，想了較長時間后，認為用狀態(tài)機可以解決，因為取模結(jié)果是固定的幾個數(shù)，那么每來一拍數(shù)據(jù)，都可以求出當前合并數(shù)據(jù)的余數(shù)是什么。面試官說你說的沒問題，是我想要的答案。哈哈。
第二輪面試的面試官好像是在硅谷，對我的項目進行了較難的提問，好幾個問題都沒回答上來，最后讓我寫了代碼，是面試官臨場發(fā)揮的，讓我寫出來我項目當中一個模塊的一部分代碼。我就莫名其妙的寫了出來。最后面試官給我介紹了部門的情況。
二面之后我感覺要涼了，但是幾天之后收到了三面通知，很高興。三面面試官剛一開始就肯定了我前兩輪面試的表現(xiàn)，并讓我對他們的面試安排和面試官進行詳細的評價和建議，我就略帶吹噓的評價了一番，然后他又主動介紹了部門情況和以后的發(fā)展，并表示很希望我能加入。
HR面竟讓也讓我介紹項目，當然沒有詳細介紹，她對項目中她感興趣的部分進行了提問，問了我目前收到的offer情況，表示他們會很快將我的offer發(fā)下來。
快手的三輪技術(shù)面試，給我的感覺就是很刺激，面試難度較高，提的問題都很刁鉆，但面試官很隨和也不push，還會做引導(dǎo)和解答。能感覺出，三個面試官都是那種經(jīng)驗很豐富，并且又很聰明的人，團隊的氛圍應(yīng)該也不錯，關(guān)于團隊，后面再做介紹。
哲庫
提前批，一面掛了，當時感覺掛的莫名其妙，后來猜到應(yīng)該是掛在了我的本科學(xué)歷。
中科芯58所
由于我的在校項目和他們有合作，碰巧面試官也是項目參與人員，知道我的名字，所以就對項目的目前進展和遇到的問題進行了簡單提問，整個過程也很快。
總結(jié)
其實總結(jié)來看，各家公司的筆試和面試大部分都很相似，基礎(chǔ)知識大家都會問，筆試中也都會考。面試的時候，如果項目不是比較火的方向（AI、圖像、CPU、音視頻編解碼等），像筆者這種比較冷門的，那面試官就會抓住簡歷上常見的技術(shù)進行提問，比如AMBA總線、UVM驗證相關(guān)問題等，所以大家在準備秋招的時候要不斷補充基礎(chǔ)知識，也要不斷完善自己的項目。
對于自己項目的完善，如果能走完設(shè)計文檔、RTL coding、lint、CDC檢查、UVM驗證、綜合實現(xiàn)等流程，那么你的綜合實力算是較優(yōu)秀的。應(yīng)聘設(shè)計崗位的同學(xué)，可以對驗證工作放松一些，但是要對綜合實現(xiàn)重視起來。
offer情況
已收到offer：海思、展銳、小米、嘉楠科技、兆易創(chuàng)新、算能、奕斯偉、快手、中科芯、豪威。其中嘉楠、算能、奕斯偉承諾解決戶口，海思、快手、小米表示如果單列政策明年不變，可安排戶口。
發(fā)哥還沒給筆者開獎，詢問了師兄，師兄的答案是我投遞的比較晚，開獎批次靠后，并希望能再等等。
整體看來，初創(chuàng)公司的待遇是要高于傳統(tǒng)IC公司的，但是各有各的優(yōu)點和缺點。如果能確定初創(chuàng)公司的潛力和實力，那么去初創(chuàng)公司也是不錯的選擇。
比較令我疑惑的是，兆易給應(yīng)屆生的薪資待遇并不高，我認識的幾個大佬同學(xué)也收到了較低薪資的offer。兆易自成立以來，公司的發(fā)展就在節(jié)節(jié)攀升，最近幾年更是突飛猛進，無論從技術(shù)實力還是未來發(fā)展看，兆易都是一個很不錯的選擇，但明明公司不缺錢，結(jié)合現(xiàn)在IC行業(yè)招聘的大環(huán)境，為何不用更高的薪酬招收更優(yōu)秀的人才呢？是公司不缺人？還是覺得應(yīng)屆生不值得那么高的待遇？還請了解情況的大佬指點一下。
給自己挖個坑吧，有時間繼續(xù)寫。
以上文字帶有筆者主觀色彩，請酌情參考。
