“加快形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局”，日前召開的中共中央政治局會議，分析研究當前經(jīng)濟形勢，部署下半年經(jīng)濟工作，為當前和今后的經(jīng)濟工作指明了方向。在現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境下，“靈活用工”對企業(yè)而言成為一種更好的選擇。

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在一份小微企業(yè)調(diào)研報告中，企業(yè)經(jīng)營令管理者最頭痛的就是員工工資，甚至有62%的中小企業(yè)認為首要壓力來自于員工薪資和五險一金?！办`活用工”將成為讓一部分中小企業(yè)得以活下去的破解之道——面臨資金壓力的企業(yè)可以通過這種模式減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。如此看來，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。企業(yè)的靈活用工模式是激勵員工最有力的一個環(huán)節(jié)，在解決基本的報酬關系之余，使之發(fā)揮較高的作用。

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以“新發(fā)展格局”應對“新變局”，意味著企業(yè)要突破傳統(tǒng)用工模式。中國具有完整、規(guī)模最大的靈活用工平臺，擁有1億多市場主體和1.7億多受過高等教育或擁有各類專業(yè)技能的人才，還有包括4億多中等收入群體在內(nèi)的14億人口所形成的超大規(guī)模內(nèi)需市場……可以說，把靈活用工率先辦起來，有助于扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?，既是中國自身發(fā)展的客觀要求，更是對世界經(jīng)濟的巨大貢獻。

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道路曲折在所難免，當觀念的改變、技術的加持、政策的支持，有堅強的領導核心，有科學的指導思想，能夠全方位地觸及“吃瓜”的企業(yè)和個體的后顧之憂，靈活用工一定能夠?qū)崿F(xiàn)“在危機中育新機、于變局中開新局”