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SA8000認(rèn)證介紹,SA8000審核要素、關(guān)注內(nèi)容及注意事項(xiàng)

2023-11-30 09:53 作者:創(chuàng)思維驗(yàn)廠輔導(dǎo)  | 我要投稿

SA8000認(rèn)證簡介

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱,是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,(如果想要了解更多詳情可以免費(fèi)咨詢張經(jīng)理 13713888282)任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000審核九要素:

1、童工(Child Labor)

2、強(qiáng)迫勞工(Forced or Compulsory Labor)

3、健康和安全(Health and Safety)

4、結(jié)社自由和集體談判自由(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)

5、歧視(Discrimination)

6、懲戒性措施(Disciplinary Practices)

7、工作時(shí)間(Working Hours)

8、薪酬福利(Remuneration)

9、管理體系(Management System)

SA8000關(guān)注的內(nèi)容

SA8000 衡量組織在工作場所社會(huì)責(zé)任的八個(gè)重要方面(童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利)的社會(huì)表現(xiàn),在管理體系要求(第九個(gè)重要方面)來推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。

需要注意的主要有三點(diǎn):關(guān)于企業(yè)、關(guān)于工時(shí)、關(guān)于員工訪談。以下分別談?wù)勥@三點(diǎn)。

首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn),也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)?是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí),公司是否采用最嚴(yán)格的條款。

其次是有關(guān)企業(yè)是否根據(jù)國家/當(dāng)?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償?在輪班期間是否給予工人合理的休息時(shí)間?工人在輪班結(jié)束后是否可以自由的離開?是否按照國家法律法規(guī)給予工人法定假期并允許其請(qǐng)事假?是否有透明的制度能保證加班時(shí)間的公平分配?例如拒絕加班不會(huì)導(dǎo)致以后對(duì)于潛在的加班會(huì)形成自動(dòng)拒絕。

最后就是關(guān)于SA8000員工訪談內(nèi)容,

在SA8000審核中,審核員會(huì)對(duì)工廠員工進(jìn)行提問,所以這些員工都要進(jìn)行審核前培訓(xùn)。工廠如果對(duì)這些事情不了解,可以咨詢認(rèn)證專家,他們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。審核員比較看重員工提問時(shí),員工怎么看待工資待遇問題。

SA8000認(rèn)證注意事項(xiàng)如下:

1、月加班超過36小時(shí)、周工時(shí)超過60小時(shí)、周工時(shí)不超過60小時(shí)

2、沒有社?;蛘呱绫8采w比例不足、但有持續(xù)的改善情況

3、工資與工作時(shí)間存在不一致,工資支付低于法規(guī)要求

4、營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)

5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠

6、沒有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì),但社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會(huì)未有效運(yùn)行,比如社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動(dòng)

7、員工未接受關(guān)于SA8000知識(shí)的任何培訓(xùn)


SA8000認(rèn)證介紹,SA8000審核要素、關(guān)注內(nèi)容及注意事項(xiàng)的評(píng)論 (共 條)

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