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一、地方最低工資標準上調(diào)窗口再度開啟

據(jù)梳理，2023年以來，全國已有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標準。至此，全國范圍內(nèi)共有15個省份最低工資標準大于或等于2000元。其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準均系全國最高。

截至目前，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的省市共有16個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東等。

最低工資最高的省市為：上海最高為2690元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

也就是說，用人單位給勞動者支付的工資不能低于最低工資標準。

二、會給勞動者其它待遇帶來哪些變化？

最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯(lián)不大。但在實踐中，最低工資標準調(diào)整對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。

五險一金

比如，最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，北京、上海、浙江等地的最低工資標準則不包括個人繳納的“五險一金”，用人單位應當按照規(guī)定另行支付。也就是說，勞動者的最低工資標準更“值錢”。而安徽3月份調(diào)整了最低工資標準，新標準包括了個人繳納的“五險一金”。

失業(yè)保險金

值得一提的是，隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應變動。比如，浙江、安徽等多地規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%。當?shù)貐^(qū)最低工資標準上調(diào)，失業(yè)保險金也會隨之調(diào)整，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

加班工資

最低工資標準調(diào)整，還會影響加班費。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

病假、停產(chǎn)停業(yè)、試用期工資

此外，一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準的，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放，勞務派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等。