基本案情

余某于2016年4月15日入職旅行者公司，從事行政經(jīng)理崗位。當(dāng)日，余某與旅行者公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)該合同第21條第9款約定一個(gè)考勤月內(nèi)，上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）的為嚴(yán)重違紀(jì)，旅行者公司可以解除勞動(dòng)合同。

2019年9月10日，旅行者公司向余某發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)通知書》，告知余某目前發(fā)現(xiàn)上班期間其存在多次長(zhǎng)時(shí)間用手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的行為，依據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同第21條第9款的約定，上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。余某在通知書上簽字。

2019年9月30日，旅行者公司再次向余某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明余某存在多項(xiàng)違紀(jì)行為，公司決定于2019年9月30日解除與余某簽訂的勞動(dòng)合同。余某工作至2019年9月30日，之后未到旅行者公司處上班。旅行者公司按時(shí)發(fā)放工資至2019年9月30日。

2019年10月17日，余某以要求公司繼續(xù)履行原固定期限勞動(dòng)合同及賠償余某仲裁期間工資收入損失43016.7元為由，提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委裁決駁回余某的仲裁請(qǐng)求。余某不服該裁決，遂向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為

一審法院認(rèn)為，法律并未禁止約定勞動(dòng)合同的解除條款，勞動(dòng)合同作為雙方約定權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn)，也是契約自由原則的體現(xiàn)，只要約定內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以認(rèn)定為有效。本案余某在公司上班時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站，且上述行為持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)次數(shù)又多，已達(dá)到嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的程度。

二審法院認(rèn)為，案涉雙方簽訂的勞動(dòng)合同系雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示，其中關(guān)于勞動(dòng)者在工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情的約定與勞動(dòng)者在工作時(shí)間提供勞動(dòng)的義務(wù)相對(duì)應(yīng)，故雙方約定自一個(gè)考勤月內(nèi)，上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）屬嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效，余某應(yīng)依約履行。

律師觀點(diǎn)

為了保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)者一方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定，對(duì)于在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站三次以上的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)，該項(xiàng)條款未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方在訂立合同時(shí)系出于真實(shí)的意思表示，因此勞動(dòng)合同中該項(xiàng)違紀(jì)條款應(yīng)認(rèn)定為有效，勞動(dòng)者應(yīng)予以遵守。當(dāng)勞動(dòng)者違反合同條款的規(guī)定時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同，并無(wú)須支付賠償。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第二十九條：【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十九條：【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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