【面試熱點(diǎn)】

近幾年，國(guó)家大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，建設(shè)鄉(xiāng)村需要人才，但是本土人才留不住，外地人才引進(jìn)不來(lái)，人才匱乏已經(jīng)制約鄉(xiāng)村振興發(fā)展。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?

【尚優(yōu)解讀】

鄉(xiāng)村振興，人才為先。人才是推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的新鮮血液。人才匱乏問(wèn)題不僅會(huì)導(dǎo)致村兩委班子存在斷代，也會(huì)導(dǎo)致基層無(wú)法應(yīng)用新的理論，加大貧富懸殊。打鐵還需自身硬。人才是創(chuàng)新的核心要素，要聚天下英才而用之。

在用之前，也應(yīng)通過(guò)多種舉措破除現(xiàn)階段制約人才發(fā)展的主要因素：

其一、基礎(chǔ)設(shè)施較薄弱。相對(duì)于城市而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不一，物流環(huán)節(jié)脫軌，配套服務(wù)欠缺。個(gè)別地區(qū)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展存在短板，年輕人想發(fā)展產(chǎn)業(yè)往往心有余而力不足。

其二、配套政策存短板。在政策幫扶方面，除了已有的稅收等補(bǔ)貼外，缺乏對(duì)未來(lái)工作的清晰職業(yè)路徑，讓很多基層年輕人看不到未來(lái)的方向。在人才使用和開(kāi)發(fā)上，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，模式較為單一。

其三、社會(huì)認(rèn)知有偏差。受慣性思維的影響，很多人并不看好基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，社會(huì)認(rèn)可度差、家人同意率低，且個(gè)別地區(qū)工資待遇與工作強(qiáng)度不成正比，這都是讓有為青年躊躇不前的主要因素。鄉(xiāng)村振興離不開(kāi)人才這把“金鑰匙”。

只有抓住人才在工作、生活中面臨的痛點(diǎn)施策發(fā)力，尊重人才、用好人才，才能讓他們?cè)敢鈦?lái)、愿意留，在鄉(xiāng)村振興的廣袤天空放飛夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)人生出彩。

其一、“愿意來(lái)”的關(guān)鍵在于優(yōu)化人才的引進(jìn)條件。要完善人才建設(shè)體系，健全人才薪酬制度，完善人才宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。采用一些補(bǔ)貼政策來(lái)吸引各方人才的加入。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，努力營(yíng)造尊重鄉(xiāng)村人才的良好社會(huì)氛圍。

其二、“留下來(lái)”的重點(diǎn)在于有看得見(jiàn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。要做好激勵(lì)機(jī)制，讓引進(jìn)人才感受到歸屬感和認(rèn)同感，更重要的是能感受到為事業(yè)奮斗的成就感。不僅為人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺(tái)”，還要為人才夯實(shí)安心追夢(mèng)圓夢(mèng)的“后臺(tái)”。

其三、“干得好”的前提在于內(nèi)心的堅(jiān)定理想信念。要用好黨建，將基層人才納入村兩委班子的隊(duì)伍之中，通過(guò)定期思想?yún)R報(bào)、民主生活會(huì)等方式強(qiáng)化內(nèi)心的使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力。

為政之要，莫先于用人。人才引進(jìn)，不需要喊口號(hào)，不需要書(shū)面上高大上的文件，需要踏踏實(shí)實(shí)的行動(dòng)，需要用真心換真心。讓年輕人感覺(jué)無(wú)論在城市還是鄉(xiāng)村，都一樣有機(jī)會(huì)，都一樣可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。