“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女職工，“三期”女職工的權(quán)益最容易受到侵害，用人單位最頭疼的也是“三期”女職工！那作為女職工本人或女職工的親友， “三期”權(quán)益受到侵害該怎么辦？作為用人單位，該如何規(guī)避“三期”女職工的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？2022年8月25日晚，楊小珍律師抖音直播女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)題，觀(guān)眾反應(yīng)熱烈。

一、分享2個(gè)典型“三期”女職工的案例

（一）勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

?? 案例：鐘某2019年10月10日入職一家公司任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，雙方簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，2021年7月，鐘某告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理自己懷孕了，因孕期反應(yīng)嚴(yán)重，希望經(jīng)理能減輕一點(diǎn)自己的工作量，經(jīng)理表示理解，也的確只安排鐘作非常簡(jiǎn)單和輕松的工作，且工作量很小，但2021年10月，鐘某勞動(dòng)合同到期時(shí)就收到公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知書(shū)，并要求鐘某立即交接工作。鐘某一氣之下，到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司是違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4個(gè)月工資和1個(gè)月的代通金，另要求公司賠償“三期”待遇損失（孕期、哺乳期的工資損失；產(chǎn)假期間待遇損失和生育醫(yī)療等損失）。

案件2021年12月9日開(kāi)庭，你猜猜仲裁委會(huì)怎么裁決？（鐘某月工資是4600元，離職前12個(gè)月的月平均工資是5000元）

（1）確認(rèn)公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，裁決公司支付鐘某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4個(gè)月工資2萬(wàn)元。

（2）支付鐘某2021年10月10日至2021年12月9日的工資9200元。

（3）其他“三期”待遇損失待實(shí)際發(fā)生后再主張

總結(jié)：違法解除“三期”女職工需要承擔(dān)一個(gè)獨(dú)特的賠償項(xiàng)目——“三期”待遇損失。孕期、哺乳期的工資損失；產(chǎn)假期間待遇損失；生育醫(yī)療等損失。

上述待遇，雖客觀(guān)上會(huì)受影響，但并非必然更非已經(jīng)發(fā)生，甚至還有可能不會(huì)發(fā)生，所以在司法實(shí)踐中，并不會(huì)立即且不會(huì)全額賠償。

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度被開(kāi)除

?案例：李某2020年8月入職一家公司任職客服專(zhuān)員，2021年9月李某懷孕后經(jīng)?？陬^說(shuō)不舒服，與主管微信請(qǐng)假后就不來(lái)上班，事后也沒(méi)有按公司的要求補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。2021年12月，公司以李某累計(jì)曠工10天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金和三期待遇損失，開(kāi)庭時(shí)仲裁委審查公司的規(guī)章制度合法，且經(jīng)過(guò)了民主和公示的程，認(rèn)定公司解除李某的勞動(dòng)合同合法，駁回了李某的全部仲裁請(qǐng)求。

小結(jié)：女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同樣可以被解除勞動(dòng)合同，即便是在三期（懷孕、生育、哺乳期間）被解除勞動(dòng)合同，用人單位也無(wú)需作任何的補(bǔ)償。公司一定要有合法、民主且公示的規(guī)章制度，否則就容易認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

二、“三期”女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于“三期”女職工，用人單位應(yīng)提供以下勞動(dòng)保護(hù)：

（一）工資待遇保護(hù)

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

（二）勞動(dòng)合同期限延續(xù)保護(hù)

勞動(dòng)者在“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至“三期”滿(mǎn)為止。

（三）解雇保護(hù)

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。“三期”女職工確實(shí)需要用人單位和社會(huì)的特殊關(guān)懷，但這并不能成為“三期”女職工免予解雇的尚方寶劍，符合一定情形，用人單位仍享有解雇權(quán)（如雙方協(xié)商解除，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除）

（四）崗位禁忌保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定（包括女職工“四期”，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）。

（五）勞動(dòng)時(shí)間限制保護(hù)

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，而且要給予法定的哺乳假。

三、“三期”女職工管理的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題；（挑選網(wǎng)友典型提問(wèn)）

問(wèn)題一：楊律師，我是公司的人事主管，銷(xiāo)售部跟單員面試時(shí)告訴我們自己近兩年沒(méi)有懷孕的打算，但現(xiàn)她才剛?cè)肼?個(gè)月，我們就發(fā)現(xiàn)她實(shí)際已經(jīng)懷孕5個(gè)月多了，公司入職登記表中要求女職工填寫(xiě)是否結(jié)婚、是否懷孕等內(nèi)容，同時(shí)載明“本人保證所填寫(xiě)的資料真實(shí)，如有虛假，單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”，現(xiàn)公司能以她欺詐直接開(kāi)除她嗎？

回復(fù)：不能，國(guó)家對(duì)于“三期”女職工有特別的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”是否結(jié)婚、是否懷孕，屬于女職工的個(gè)人隱私，不屬于必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，即使未如實(shí)告知也不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的欺詐情形。公司不能據(jù)此開(kāi)除女職工。

問(wèn)題二：楊律師，我是生產(chǎn)部的班長(zhǎng)，我們生產(chǎn)線(xiàn)是兩班倒，經(jīng)常要加班和上夜班，我懷孕2個(gè)多月了，可以要求公司調(diào)為白班，并不加班嗎？

回答：可以向公司提出來(lái)，并與公司協(xié)商，調(diào)整為合適的工作崗位。特別是你懷孕7個(gè)月時(shí)，公司不能安排你加班或上夜班，還要保證你有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。

問(wèn)題三：楊律師，我是一家公司的人事經(jīng)理，我們單位女員工多，女員工在孕期、哺乳期經(jīng)常請(qǐng)假，公司該如何應(yīng)對(duì)？公司能否限制女職工產(chǎn)前檢查的次數(shù)？

回答：為有效管理“三期”女職工，用人單位可通過(guò)依法制定并公示的規(guī)章制度，對(duì)請(qǐng)假程序進(jìn)行規(guī)定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)假程序、需提交的證明材料，不履行請(qǐng)假手續(xù)和病假虛假的后果等。

女職工請(qǐng)病假提交的證明材料符合規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；提交的證明材料不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)，但應(yīng)對(duì)緊急情況作出特殊規(guī)定即允許事后補(bǔ)交證明材料。對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)或證明材料不符合規(guī)定而擅自離崗的，用人單位通知返崗后，逾期仍未返崗的，可按照規(guī)章制度規(guī)定處理。

此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》并沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢的時(shí)間和次數(shù)進(jìn)行限制性規(guī)定，實(shí)踐中每名孕婦個(gè)體情況也會(huì)有差別，進(jìn)行檢查的項(xiàng)目、頻率應(yīng)由專(zhuān)業(yè)醫(yī)生作出判斷，用人單位不能通過(guò)規(guī)章制度等限制產(chǎn)檢假的時(shí)間和次數(shù)，只要女職工提交符合規(guī)定的產(chǎn)檢證明，單位均應(yīng)將產(chǎn)檢所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間并不得扣發(fā)產(chǎn)檢期間的工資。

問(wèn)題四：楊律師，公司與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我也同意了，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，公司也依法對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償，協(xié)議約定我上班到8月底，8月31日下午辦理離職手續(xù)，但昨天我有點(diǎn)不會(huì)舒服，我到醫(yī)院檢查，卻發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，我現(xiàn)在能要求公司撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

回答：可以與公司協(xié)商，但如果公司不同意，你不能單方反悔。仲裁委和法院一般會(huì)認(rèn)定雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守履行。

問(wèn)題五：楊律師，我想問(wèn)一下，我每個(gè)月的工資有1萬(wàn)元，但公司是按最低標(biāo)準(zhǔn)，就是3500元左右給我交的社保，現(xiàn)在我休產(chǎn)假，我想問(wèn)一下，我的產(chǎn)假工資是按1萬(wàn)每月發(fā)，還是3500元左右發(fā)？

回答：一般情況下，產(chǎn)假期間，社保局發(fā)的生育津貼和公司的工資，哪個(gè)高就按哪個(gè)發(fā)，也就是說(shuō)一般情況下，你產(chǎn)假期間的工資，公司要按1萬(wàn)每月給你發(fā)，但是也要看具體的情況，比如，你公司有合法，且經(jīng)過(guò)民主和公示的薪酬管理制度，明確規(guī)定了工資結(jié)構(gòu)，工資結(jié)構(gòu)中的績(jī)效工資和提成工資的發(fā)放條件，如果達(dá)不到條件，那績(jī)效工資和提成工資極可能就沒(méi)有。

問(wèn)題六：楊律師，我是銷(xiāo)售部的主管，入職公司有3年多了，現(xiàn)我懷孕5個(gè)多月了，公司說(shuō)我不勝任主管工作，要把我調(diào)整為銷(xiāo)售部普通員工，還要降低我的工資，我該怎么辦？

回答：公司的作法是不合法的，公司可以與你協(xié)商調(diào)整工作崗位，或者公司認(rèn)為你不能勝任工作，公司單方調(diào)整必須滿(mǎn)足：調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；調(diào)崗后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性；無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。建議你先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

問(wèn)題七：楊律師，我是財(cái)務(wù)主管，我已經(jīng)休了2個(gè)多月的產(chǎn)假了，前天公司打電話(huà)給我，說(shuō)我休產(chǎn)假前招的會(huì)計(jì)工作能力不行，公司不打算再用了，希望我能盡早回去上班，現(xiàn)孩子小，提前上班也不好，但不提前回去，我又擔(dān)心財(cái)務(wù)主管的位子保不住，我該怎么辦？

回答：原則上你可以休完產(chǎn)假再回去上班，但目前公司情況特殊，而且你的崗位是財(cái)務(wù)主管，這個(gè)事還是靈活處理為好，建議你可以先與家人先商量，看孩子如何照顧，另與單位協(xié)商，看工作時(shí)間上如何靈活安排，當(dāng)然如果公司能給予一點(diǎn)產(chǎn)假外的補(bǔ)貼就更好。

問(wèn)題八：楊律師，我表妹昨天去一家單位辦理入職手續(xù)時(shí)，人事讓她簽訂入職兩年內(nèi)不懷孕承諾書(shū)，我表妹簽了，這家公司是五天工作制，工資也給得比其他公司高，我表妹也想留在這家公司，但是男方家一直在催婚并希望盡快生孩子，我表妹也矛盾，萬(wàn)一她入職沒(méi)滿(mǎn)兩年懷孕了，公司會(huì)不會(huì)開(kāi)除她？

回答：公司讓她簽訂的入職兩年內(nèi)不懷孕承諾書(shū)是違法且無(wú)效的，結(jié)婚生孩子是你表妹的私事，不需要公司同意，如果她入職沒(méi)滿(mǎn)兩年懷孕，公司開(kāi)除她，那公司就虧大了，不僅要支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，還可能需要支付你表妹三期的待遇損失。如果你表妹覺(jué)得入職的公司是五天工作制，且工資高，那就先安心上班，努力工作。

四、用人單位和“三期”女職工，雙方該如何和諧相處？

“三期”女工一般情況下，工作必然會(huì)受到一些影響，而且有部分女職工，剛?cè)肼毦蛻言校旰⒆雍?，領(lǐng)完各種產(chǎn)假待遇就不再來(lái)公司上班了，這是公司和上司最不愿意看到的事。很多公司在招聘時(shí)就直接不錄用可能近期會(huì)懷孕生子的女性。用人單位與“三期”女工在利益上很多時(shí)候是沖突和矛盾的。

（一）對(duì)于公司來(lái)說(shuō)

1、對(duì)于“三期”內(nèi)合同到期的，一定不要直接終止勞動(dòng)合同，正確的作法是順延到其“三期”滿(mǎn)，不用重新簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前，向勞動(dòng)者送達(dá)決定，告知其勞動(dòng)合同因“三期”而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書(shū)面通知上簽收確認(rèn)。

2、“三期”女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，一定要慎重考慮和確認(rèn)細(xì)節(jié)后再作出是否開(kāi)除的決定，否則很容易造成違法解除勞動(dòng)合同，首先要檢查公司的規(guī)章制度有否有相關(guān)規(guī)定，另規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)了民主和公示程序，是否有證據(jù)證明這個(gè)女工也知道該制度。可以多用公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰，不要輕易開(kāi)除。

3、很多女職工懷孕后，因?yàn)榧彝l件較好，也不打算作多久，可以多方了解員工的需求后，從雙贏的角度，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）對(duì)于“三期”女職工來(lái)說(shuō)

1、入職后，全力作好自己的本職工作，處理好與上司與同事的關(guān)系，不管你是否懷孕，你的工作能力和工作態(tài)度可以讓你在一家公司長(zhǎng)久生存

2、懷孕后，要多與家人和上司作好溝通，取得家人、上司和同事的理解和支持，對(duì)于希望作職場(chǎng)媽媽的女性，要作到工作生活兩不誤

3、公司一樣可以開(kāi)除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的“三期”女職工，所以“三期”一樣也要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度

4、懷孕后，不管你是想主動(dòng)辭職或感覺(jué)公司逼你辭職，都可以與公司坦誠(chéng)溝通，雙方和平協(xié)商，一般可以達(dá)到雙贏的方式解除勞動(dòng)合同的。

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