上班路上騎電動(dòng)車摔傷算工傷嗎

在辦公室被凳子絆倒算工傷嗎

不知道大家有沒有類似疑問

今天我們一起來了解

哪些情況算工傷

工傷期間工資發(fā)放規(guī)定

哪些情形算工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

職工在上班前和下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，搬運(yùn)、清洗、準(zhǔn)備、整理、維修、堆放或者收拾其工具和工作服，或者根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)操作規(guī)程、用人單位規(guī)章制度規(guī)定，為完成工作所作的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備性或者收尾性工作。

工傷期間工資如何發(fā)放

根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)〉的通知》(蘇高法審委[2011]14號(hào))第十七條：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

職工發(fā)生事故傷害

或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定

被診斷、鑒定為職業(yè)病

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日

或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)

向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

??

工傷保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)

是不需要個(gè)人承擔(dān)的，單位繳費(fèi)

來源：蘇州本地寶

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