我985畢業(yè)，為什么篩選簡(jiǎn)歷時(shí)輸給了一個(gè)普通一本？

我投了20份簡(jiǎn)歷，為什么沒(méi)有一個(gè)大廠回我？

每次HR收到簡(jiǎn)歷就沒(méi)下文了，是我的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題嗎？

誠(chéng)然，在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷往往就是我們給予HR的第一印象，是否能夠拿到心儀公司的offer，往往就在于你的簡(jiǎn)歷是否能夠戳中HR的心，好的簡(jiǎn)歷能夠讓面試官眼前一亮，從而增加篩選通過(guò)和面試的幾率。

而大廠的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)更為激烈，大廠的HR每天都要排除掉成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，決定一份簡(jiǎn)歷的去留，留給我們的時(shí)間只有3-5秒，在這3-5秒中，如何讓自己的簡(jiǎn)歷生存下來(lái)，不是靠海投碰運(yùn)氣就可以，更多的用吸睛的內(nèi)容，來(lái)抓住HR的目光。

如何讓你的簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光，在短時(shí)間就能戳中HR的心窩？

本期就給大家來(lái)說(shuō)說(shuō)，如何準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，以及在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷中，我們需要考慮的注意事項(xiàng)。

01 好的簡(jiǎn)歷=好的第一印象

首先一份好的簡(jiǎn)歷第一眼一定要看上去清爽，有邏輯。內(nèi)容安排在1-2頁(yè)即可，很多剛畢業(yè)的小伙伴喜歡將自己全部的工作履歷都羅列在簡(jiǎn)歷上，覺(jué)得寫(xiě)的越多越有優(yōu)勢(shì)。其實(shí)效果相反，這樣只會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人做事混亂，思維沒(méi)有邏輯。

從面試官的角度來(lái)說(shuō)，他們一天要看這么多簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的多，沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)也累，自然就降低了好感度。

因此，我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要在最開(kāi)始的地方寫(xiě)上你最想讓HR看到的東西，比如你最近一段的工作經(jīng)歷，在書(shū)寫(xiě)實(shí)踐經(jīng)歷、和教育背景的時(shí)候，最好采用倒敘的方法，也可以挑選你認(rèn)為最有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)理和工作產(chǎn)出放在首頁(yè)，來(lái)吸引HR的注意。

02 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷=精準(zhǔn)信息+技能匹配+個(gè)人特點(diǎn)

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷往往由以下這三個(gè)部分所組成。

1）精準(zhǔn)信息

為了方便HR快速的了解我們的基本信息，我們通常會(huì)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭用少量的篇幅介紹自己，這一點(diǎn)除了剛剛畢業(yè)的同學(xué)們需要注意個(gè)人信息最忌諱遺漏和錯(cuò)誤，所以務(wù)必再三檢查，確認(rèn)無(wú)誤后再投遞。別的就不多加贅述了。

2）技能匹配

這一點(diǎn)為重中之重，在應(yīng)聘過(guò)程中，無(wú)論我們之前的經(jīng)歷和過(guò)程多么輝煌，如果和面試JD不相關(guān)的話，所產(chǎn)生的價(jià)值就是很小的，所以，要先看清楚崗位JD是什么，再來(lái)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

這里我們就不得不再提到“黃金30秒”這個(gè)梗，大家應(yīng)該都了解，大公司的招聘流程是一般是 HR 先過(guò)濾簡(jiǎn)歷，然后發(fā)給面試官篩選，因此，每次HR留給簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有30秒，因此，我們也需要抓住這個(gè)時(shí)間來(lái)體現(xiàn)自己和該崗位最匹配的地方。

在技術(shù)方面，在看清對(duì)方需要什么技術(shù)的情況下，了解被投遞方的信息，突出匹配度更高的能力，隨后列出自己會(huì)的技術(shù)，然后不斷強(qiáng)化說(shuō)明自己技術(shù)的能力，讓面試官閱讀簡(jiǎn)歷后產(chǎn)生對(duì)你的興趣。

在描述具體的掌握情況時(shí)候，切忌沒(méi)有重點(diǎn)，堆砌名詞。避免出現(xiàn)技術(shù)性錯(cuò)誤，如對(duì)個(gè)人技能描述分類不清晰，框架和庫(kù)、工具混淆不清。簡(jiǎn)歷中頻繁出現(xiàn)“熟練、精通”等字眼，而在項(xiàng)目經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中沒(méi)有有力的證據(jù)能夠體現(xiàn)。

而在突出能力體現(xiàn)時(shí)，我們可以通過(guò)STAR結(jié)構(gòu)來(lái)展現(xiàn)我們的項(xiàng)目經(jīng)歷，從而幫助面試官更清晰的了解我們的技能優(yōu)勢(shì)。

·S 代表 situation，即在什么樣的業(yè)務(wù)背景下

·T 代表 task，即承擔(dān)了什么樣的任務(wù)

·A 代表 action，即采取了什么行動(dòng)

·R 代表 result，即事情的反饋，得到了什么成果，解決了什么問(wèn)題

除此之外，由于企業(yè)的JD往往比較模糊，如果我們能夠去投遞的公司和部分有更充分的了解就有更完全的把握，充分利用自己的信息流關(guān)系，來(lái)更深入的了解面試的企業(yè)，能夠幫助我們獲得更高的通過(guò)率。

3）個(gè)人特點(diǎn)

如果說(shuō)前兩項(xiàng)是我們拿到offer所做的基礎(chǔ)題，那個(gè)人特點(diǎn)往往就是加分項(xiàng)，事實(shí)上，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，我們可以將自己想象成獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品，如何向面試官展現(xiàn)我們的最大優(yōu)勢(shì)，就是我們需要考慮的重中之重。

比如我們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，就可以在這一塊針對(duì)該企業(yè)所需要的部分花大筆墨，比如你對(duì)于某些技術(shù)點(diǎn)或者開(kāi)源框架熟悉，就可以在這里做文章，甚至可以寫(xiě)出你的軟性方面的擅長(zhǎng)點(diǎn)，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、深度思考、樂(lè)于分享這些都是可以的，都是加分項(xiàng)。

最后，如果你在日常生活中有一些業(yè)余時(shí)間的作品，也是一個(gè)加分項(xiàng)，不限于小工具、學(xué)習(xí)記錄等，有比較完善的開(kāi)源項(xiàng)目或持續(xù)維護(hù)的業(yè)余項(xiàng)目更佳。無(wú)可厚非，所有的面試官都希望自己的員工是一個(gè)對(duì)該行業(yè)有熱情，有鉆研精神的。

如果你有自己運(yùn)營(yíng)的個(gè)人博客或是獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，不要吝嗇，大膽的在簡(jiǎn)歷中和面試官分享，這些不僅反映了一個(gè)人對(duì)于技術(shù)的熱情和對(duì)知識(shí)的積累還有總結(jié)能力，更是表明了我們對(duì)于技術(shù)方面有著持續(xù)學(xué)習(xí)和關(guān)注動(dòng)態(tài)的好習(xí)慣，在IT界，只有不斷的掌握最新的知識(shí)才能夠幫助我們?cè)谖磥?lái)的道路上越走越遠(yuǎn)，對(duì)于企業(yè)而言，這也是一個(gè)加分項(xiàng)。

寫(xiě)在最后

對(duì)于求職人而言，簡(jiǎn)歷一定是最重要的一關(guān)，它是我們獲得一份好工作的敲門(mén)磚，如果你不知道如何修改，在后臺(tái)留言咨詢，我們有相應(yīng)的老師可以幫助大家，最后期望所有的小伙伴都能找到心儀的工作~

最后：這些資料，對(duì)于【軟件測(cè)試】的朋友來(lái)說(shuō)應(yīng)該是最全面最完整的備戰(zhàn)倉(cāng)庫(kù)，這個(gè)倉(cāng)庫(kù)也陪伴上萬(wàn)個(gè)測(cè)試工程師們走過(guò)最艱難的路程，希望也能幫助到你!

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