2016年，直木賞受獎(jiǎng)作品「何者」的電影版正式上線，一部劇集了佐藤健、有村架純、二階堂富美、菅田將暉、岡田將生、山田孝之的「何者」也著實(shí)引發(fā)了熱議。

故事是圍繞著5位大四的年輕人一邊就職一邊展開的故事…

當(dāng)然今天的主角不會(huì)是這部電影，來日本的小伙伴有最終是希望畢業(yè)回國，主要是來日本拿一個(gè)好的學(xué)歷的。當(dāng)然也不乏從一開始就瞄準(zhǔn)未來希望能夠在日本就職的小伙伴。

然而在沒有正式接觸過日本的就職之前，真的是猜不到就職這件事到底會(huì)遇到多少麻煩，所以現(xiàn)在小遠(yuǎn)就提前給大家就掃盲解惑。

01??留學(xué)生就職狀況

根據(jù)「學(xué)生支援機(jī)構(gòu)」對(duì)留學(xué)生的調(diào)查，從2009年至2018年，留學(xué)生的在日就職率從17.8%飛奔到2018年的35.3%，就職熱潮不斷涌現(xiàn)。

而在就職的業(yè)界來看，制造業(yè)整整占據(jù)了15.7%，而非制造業(yè)里面，商業(yè)、貿(mào)易占絕大多數(shù)，其次是IT相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。

并且大部分留學(xué)生的就職公司屬于1000人未滿的中堅(jiān)/中小企業(yè)（平成28年77.1%），另一邊2000人以上的大手企業(yè)占據(jù)了14.2%。

而且隨著國際化的趨勢(shì)越來越明顯，越來越多的企業(yè)開始選擇招收有能力的留學(xué)生。

02??什么是日式就職

在日本就職會(huì)遇到許多平時(shí)學(xué)不到的日語，比如說ES，SPI，OBOG等等，也有繁雜的一次面接、グループディスカッション、二次面接、部長面接、社長面接等等流程。因?yàn)槿毡緦?duì)于新入社員一般都有非常完善的培養(yǎng)計(jì)劃，所以在招人的時(shí)候也會(huì)竭盡全力去選擇更適合自己公司以及公司未來發(fā)展方向的人選。

這也是造成日式就職“繁瑣”的核心原因了。

03??日本大學(xué)生準(zhǔn)備就職時(shí)間點(diǎn)

如果是2022年畢業(yè)的學(xué)生，最快的在2020年（大三or修士一年級(jí)）的時(shí)候就已經(jīng)著手在準(zhǔn)備就職的事情了，稍微慢一點(diǎn)的在2021年年初也會(huì)步入就職的過程。

那么以傳統(tǒng)的就職時(shí)間來看看：

*1-5月：企業(yè)會(huì)舉行公司說明會(huì)，往年都是在線下，今年因?yàn)橐咔榧性诰€上

*3月1日：大部分企業(yè)選考信息正式解禁（對(duì)外公開）

*5月：大手公司的第一批次招人基本結(jié)束，最快的內(nèi)定（入社許可）出現(xiàn)

*5月以后：中小型企業(yè)開始核心招人

*10月1日：大部分的公司舉行內(nèi)定會(huì)（學(xué)生就職活動(dòng)差不多結(jié)束）

*翌年3月：等待大學(xué)生畢業(yè)

*4月：櫻花季節(jié)來臨時(shí)，再次誕生新的一批社會(huì)人

所以對(duì)于大部分日本人和留學(xué)生而言，最忙的時(shí)期基本集中在3月1日開始到10月的這么一段時(shí)間，在此期間少則會(huì)選投20家企業(yè)，多的可能會(huì)去到50家以上，所以就職是真的挺費(fèi)神的。

04??日本就職應(yīng)聘要求資料

往年不管什么企業(yè)都會(huì)要求學(xué)生提交紙質(zhì)的「エントリーシート（entry sheet）」，而去年開始因?yàn)橐咔镋S的提交都轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了網(wǎng)上提交。

那么什么是ES呢？其中包含著最基礎(chǔ)的學(xué)生信息、院校專業(yè)、所得技能。除此之外都會(huì)有每個(gè)公司自己獨(dú)特的問題，比如說“大學(xué)時(shí)期努力過的事情”“你希望能在我司做到什么業(yè)績”等等題目，回答字?jǐn)?shù)從120字到800字不等，如果設(shè)計(jì)類的也會(huì)要求提交設(shè)計(jì)作品。

然后根據(jù)ES的回答，企業(yè)會(huì)做第一輪篩選，大手企業(yè)的情況可能第一輪就會(huì)有一半以上的學(xué)生連面試都無法進(jìn)入。

所以對(duì)于留學(xué)生，ES是至關(guān)重要的一個(gè)東西。

05??面試的類型有哪些

小公司的話面試最多三輪就會(huì)出結(jié)果，大公司的話可能會(huì)有五輪左右的面試。

從第一輪以溝通能力為主的個(gè)人面試，到GD（小組討論），再到部門面試、社長面試，以及自己社內(nèi)單獨(dú)設(shè)置的面試，就會(huì)讓一些就職的學(xué)生面臨，要么在面試，要么在等待面試的狀況。

06??什么是內(nèi)定

內(nèi)定是指在就職活動(dòng)之中，通過了所有層層考驗(yàn)，企業(yè)最終給予采用可能的一種協(xié)議，正式拿到內(nèi)定的小伙伴就意味著畢業(yè)的那年4月可以到這家公司上班啦！

07??「業(yè)種」、「業(yè)界」有何不同

??日文中的「業(yè)種」

指的是公司或個(gè)人所經(jīng)營事業(yè)的種類。至于其分類方式，一般而言是根據(jù)總務(wù)廳統(tǒng)計(jì)局所訂定的日本標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類的「產(chǎn)業(yè)（系指生產(chǎn)人類生活必須之物的活動(dòng)，包含「農(nóng)業(yè)」、「工業(yè)」、「制造業(yè)」、「金融業(yè)」等）」項(xiàng)目，由證券識(shí)別碼協(xié)議會(huì)實(shí)施分類。

??日文中的「業(yè)界」

指的是屬于同樣業(yè)種，或是販?zhǔn)巯嗤唐返娜怂鶚?gòu)成的總體。相較于將產(chǎn)業(yè)加以細(xì)分的業(yè)種，業(yè)界則是按照商品、產(chǎn)品、服務(wù)來加以分類。業(yè)界是根據(jù)業(yè)種而加以定義，部分業(yè)界所販?zhǔn)鄣纳唐放c服務(wù)更是十分多元。

一般而言，業(yè)界可大致分類為以下8種：

? 制造商（制造業(yè)）：生產(chǎn)物品

? 商社：從事進(jìn)出口貿(mào)易，以販?zhǔn)畚锲分\利

? 零售：向消費(fèi)者販?zhǔn)畚锲?/p>

? 金融：透過金錢流通來謀利

? 服務(wù)：提供服務(wù)

? 軟件及通訊：為信息添加附加價(jià)值后販?zhǔn)?/p>

? 媒體：向民眾傳遞信息來謀利

? 官公廳、公社、團(tuán)體：中央及地方政府的公所

說到這里，想必大家對(duì)于日本的“就活”（就職活動(dòng)）都有了一定的了解。那么還有一個(gè)核心問題小遠(yuǎn)還沒回答，好東西當(dāng)然要留給看到最后的小伙伴了。

Q學(xué)歷對(duì)于就職有多少影響？

A:?不得不說影響還是有的，越好的學(xué)校畢業(yè)可選擇的公司面越大，可能性越大。稍微差一些的學(xué)校雖然選擇面也很廣，但是依舊會(huì)有在ES選考階段就因?yàn)閷W(xué)歷被刷掉的事情。

所以如果想在日本就職的小伙伴，小遠(yuǎn)還是建議一定要盡可能沖擊好的大學(xué)~將來的視野和世界也是不一樣的！近期小遠(yuǎn)也是費(fèi)盡心思，希望除了升學(xué)，在各個(gè)方面也能給東渡留學(xué)的同學(xué)們最強(qiáng)輔助。

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