于登亮和楊華軍工作中的沖突，總算解決了，接著咱們還是要繼續(xù)裁員話題。

這次裁員，其實也不是沒給于登亮機會，只是給了他一次機會，還是因為他懶給錯過了。

曾經(jīng)四個班長，重新組合團隊的時候，第一因為他懶，第二因為他不怎么合群兒，所以都沒有班組要他，所以他被劃歸裁員的名單里。但是鑒于他在這批年輕人里，工作資歷算最老的一個，已經(jīng)工作有十年了，在對待他的問題上，公司人力還是比較慎重的，所以人力負責本部門的管帶小強找他談話，除了細心講解政策上的的一些規(guī)定之外，還結(jié)合家庭講了一些情理上的道理，怎么說呢，這叫曉之以理動之以情。于登亮經(jīng)過這次談話，當即表示愿意留下來好好干。有了于登亮的表態(tài)，然后小強找到小林，把和于登亮談話的一些情況，說了一下，他們之間交換了一下意見，小林想了想，可以和部門再一次的溝通。最后部門終于答應，作為新項目人員儲備，再給他一次機會。

其實，這次決定把他留下來，還是多少考慮到他父母和家人的一些具體情況，于登亮父親單位黃了，現(xiàn)在在外打工，沒有固定收入，母親雖然退休，但收入不高，媳婦兒在家?guī)Ш⒆樱眢w不好，只有于登亮一人工作，經(jīng)濟壓力有點大。

這個懶神，有時你替他著想，但他未必爭氣。那一天小強下來和小林提這事，于登亮也表示要留下來好好干，于是于登亮去了新項目，可誰知接下來小強和小林交流后就上樓去了新項目現(xiàn)場。到了現(xiàn)場之后許多人都在那忙個不停，不該有的場面發(fā)生了，于登亮坐在一個角落里打盹，這才幾分鐘，剛說完就這表現(xiàn)，還能不能要點臉面，讓小強逮個現(xiàn)行。

當時于登亮解釋道：起初他也想跟著大伙一塊忙，誰知班長說，“第一你還不算這個班組成員，還沒有你的崗。第二，這個新項目你還不熟悉，就別添亂亂了，等一會大伙忙完了你給收拾一下衛(wèi)生。”所以我就坐在這等著。

小強又問了一下班長，班長和小強說道：也不都像他說的那樣，操作設備是我沒讓他干，但是，他和許多人合不上來，誰也不愿帶他，再說他也確實不熟悉，我想等一下讓他收拾收拾衛(wèi)生，等時間長了可能就會融入進來，可誰知道他會躲到角落里去睡覺啊。

小強聽后，不住的搖頭，然后他和于登亮說道：你和我來辦公室一下吧。

經(jīng)過和部門協(xié)商，還是把于登亮交了人力另行安排。

有人和小林說：于登亮有今天，都是小林那幾年把他給寵的。

原先張大座調(diào)離本部門之后，大座的班組小林代理過一陣子，那時小林見于登亮確實動手能力弱一些，所以工作中，有些比較棘手的工作，都是小林親自帶著別人一起干，等忙得差不多，也就讓于登亮填寫一下操作記錄，就連做衛(wèi)生小林都很少吱他，他想有吱他的功夫活都干完了。再有就是有時忙的離不開的時候讓他給打一下飯，所以，一般辛苦的活，或者比較棘手的活，他很少干，時間久了，也都成習慣或毛病了。

雖然大伙說小林的那些話有一定道理但也不完全對，小林覺得關(guān)鍵還在自身。其實于登亮的小心眼他能明白，他可能覺得工作十年以上了，合同是無固定期，似乎有保障了，單位不能隨便辭他。再有這年頭，整個公司里的管理理念，更增強了上有對策下有政策的信念。公司不管發(fā)生什么事兒，大伙首先想到的是，不是怎么把這件事情處理好，而是先把自己拎清，互相推諉責任，弄的許多人大有驚弓之鳥或草木皆兵的感覺。所以形成了“多干多犯，少干少犯，不干不犯”的現(xiàn)象。

以前胡總把企業(yè)文化放在嘴邊，小林曾經(jīng)和人力總監(jiān)談過一次企業(yè)文化問題。小林說：所謂的企業(yè)文化主要的是企業(yè)的價值觀和職工的價值觀問題。企業(yè)如何處理好企業(yè)利益和社會責任，職工工作如何體現(xiàn)個人價值與企業(yè)整體發(fā)展的關(guān)系，要讓每個人融入企業(yè)，形成合力，給人以積極向上的奮斗目標，企業(yè)要讓職工有家的感覺，才能把企業(yè)干好。

總監(jiān)表示目前公司還沒有清晰的企業(yè)文化，小林說：不，我感覺，本公司的企業(yè)文化，第一，任人唯親。我不單純反對企業(yè)內(nèi)有親戚存在，但是前提是要有相應的責任和能力。第二，認人為俗。這種用人方式更加傷人，長期更會傷害企業(yè)利益敗壞社會風氣。第三，一味強調(diào)領導意志，互相推諉責任，大是大非面前沒有擔當。第四，搞瞎扒。

總監(jiān)有點不解的問：前三個我都好理解，第四個是什么意思。

小林簡單地說：其實就是個人生活作風問題，胡搞。

單位內(nèi)上層領導都有這種思想意識，一般單位內(nèi)場合，誰如果和媳婦走得近，舉止行為過于親密，那好，你就別指望升遷了（后文有敘），但是每個“成功”的領導，無論男女老少，幾乎都有這锃光瓦亮的意識，曖昧能成為時尚，情人有利于工作。上層領導大多數(shù)離過一次或數(shù)次婚，大多都是以這冠冕堂皇的事業(yè)為理由。

話扯得有點遠，其實說到本次裁員的話題還遠遠不止這些，要說大地震這次還不算什么真正意義上的大地震，只能算幾年前那次轟動本行業(yè)事件的余震。