說說我對建筑行業(yè)的看法

從事這個行業(yè)多年，最初入這個行業(yè)，也是因為沒有什么選擇，然后就做了這行，這一行相對好的地方，吃住基本沒有開銷，工資還行，但不好的地方，幾乎沒有假期，沒有自己的生活，比較辛苦的行業(yè)，如果僅僅是辛苦倒還沒什么，而是對個人感覺沒什么大的發(fā)展，這也跟行業(yè)環(huán)境有關(guān)，競爭壓力大，卷的非常厲害，對于在民營施工單位，對于個人好點的途徑就是考證，考二建、考一建。有證在手，也會好很多，考二建一年掛項目一年也能多個一兩萬，而一建一年能多個七八萬，然而在同一家單位上班，工資上漲幅度很小，考證其實是施工人員比較好的出路，在施工單位上班幾年的觀察中，這一行其實存在一些問題，關(guān)系很復(fù)雜，各種關(guān)系，和上級部門、甲方、監(jiān)理等的關(guān)系，老板能不能接到這個事，最關(guān)鍵的是關(guān)系，其次才是管理能力，再就是這個行業(yè)。利潤越來越低，在我們學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)中，工程項目是有預(yù)付款制度的，但在實際中，這點是不存在的，一般按照先做事后付款，在進度款上面，甲方拖施工單位，施工單位拖分包單位，一級拖一級，當然只要項目不爛尾，錢還是會給你，只不過是時間長短，盡管從人的情理中，沒人想欠誰的錢，在一個項目中，往往又不是一點錢可以解決問題，后期這就會出現(xiàn)各種人經(jīng)常要錢的事情，每個項目都會有這樣的事情發(fā)生，這主要還是行業(yè)本身決定，本來就需要大量資金，實際在企業(yè)中，真正能現(xiàn)金為王的企業(yè)很少很少，還有一點施工企業(yè)，由于老板大部分都是草根起家，從一個惡劣的環(huán)境成長為老板，公司做起來后，真正能完成角色轉(zhuǎn)變，能思考企業(yè)發(fā)展和處理好管理的人少之又少，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，甚至這個賺到錢的階段，往往會讓老板與員工的距離更遠，也是危機四伏的時候，施工單位因一個項目也就兩三年，人的流動率是很大的，人為什么留不住，是有很多原因的，可能看不到前途，包括我自己，也感覺到也確實沒什么好的前途，只是一份普通單調(diào)的工作，本文希望能給初入施工單位的新人一些思考，希望你們在選擇這行，一定要明白做這行的真實狀態(tài)。