這個問題一直爭議不斷，甚至在每年的熱門招聘季都會被拉出來討論一波。而現(xiàn)在，正值秋招的黃金時期，就趁熱來給大家分析一下簡歷到底應(yīng)不應(yīng)該放照片。

在這個問題上，大家眾說紛紜。

在簡歷上放照片可以表示對應(yīng)聘公司的尊重。招聘是一個雙方選擇的過程，就像相親一樣，盡可能提供實事求是并且全面的資料可以體現(xiàn)你對這件事情的尊重。

在簡歷上放照片可能會出現(xiàn)外貌歧視。簡歷展示的應(yīng)該是你的個人履歷和能力，而不是外貌年齡等個人信息。

我的建議：無論是校招還是社招簡歷，如果有合適的照片，放照片比較有優(yōu)勢；如果沒有合適的照片，不如不放。（招聘要求標(biāo)明簡歷中需要有照片的除外）

簡歷照片能夠讓HR對你有一個比較直觀、感性的第一印象。所以，如果在簡歷中放了“適合的照片”，HR會對你有更好的第一印象；反之，會弄巧成拙，讓HR形成負(fù)面的第一印象，糟糕的話甚至可能錯失面試機(jī)會。這就是為什么很多“簡歷技巧”中，強(qiáng)調(diào)“不要放照片”的原因了。因為不放照片雖然可能讓你失去一些優(yōu)勢，但相對也能規(guī)避一些風(fēng)險。

那么，簡歷如果放照片，怎樣的簡歷照片能贏得HR的青睞？

• 不能與本人差距太大，使用近6個月的免冠照片；

• 要注意一點妝容，必須能清晰看清求職者的五官。女生不可化濃妝，男生刮干凈胡須，給人留下干凈利落的印象；

• 為了少占簡歷篇幅，用1寸照。

• 放證件照，如果是國企、外企、咨詢、投行、金融等行業(yè)，放穿正裝的證件照。

雖然現(xiàn)在很多HR看簡歷必看照片，但是他們注重的還是求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗以及與職位要求的匹配度。簡歷上有沒有照片，照片美或不美，并沒有那么重要，只要你的自身條件符合崗位要求，HR一般不會放棄邀請你參加面試的機(jī)會，特別是在當(dāng)今人才難求的時代。因此，在職場中奮斗的我們，不要把太多注意力放在簡歷照片或其它表面的形式上，而應(yīng)當(dāng)努力去提升自己的專業(yè)技能，不斷積累自己的工作經(jīng)驗，要相信只要自己足夠優(yōu)秀，好公司好工作是不會因為照片等外在原因而將你拒之門外。

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