案例分析：

王某為xxx有限公司的員工，2020年2月30日上午，王某與同事張某因工作發(fā)生口角并引發(fā)肢體沖突，最終導(dǎo)致王某受傷，隨后王某便向市人社部門提起工傷認(rèn)定申請。那么同事間發(fā)生沖突受傷，應(yīng)該算做是工傷嗎？

答案是否定的。

《工傷保險條例》規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，且該傷害與履行工作職責(zé)之間必須有必然的因果關(guān)系。案例中王某與張某雖然是因工作問題發(fā)生沖突，但不至于發(fā)生廝打。雙方廝打并不屬于履行工作職責(zé)且完全可以通過合法正當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q，王某所受傷害與履行工作職責(zé)沒有必然的因果關(guān)系。

意外傷害是指不能預(yù)測、突然發(fā)生的傷害。王某與張某系系正常成年人，應(yīng)當(dāng)對廝打的結(jié)果具有認(rèn)知，所以該傷害也不屬于意外傷害。

在工作時間和工作場所內(nèi)打架斗毆是違反勞動紀(jì)律的行為，不但不受《工傷保險條例》的保護(hù)，公司還有權(quán)根據(jù)公司管理制度對二人做出懲罰。

所以說同事之間還是應(yīng)該和平相處，打架一時爽，后果不敢想。。