簡歷，是求職者的敲門磚。寫的好，是送分題；寫的不好，是送命題。

很多人總是會想著怎么樣寫好簡歷，字體怎么好看點？格式怎么好看點？排版怎么好看點？事實上這些并沒有多大用處。

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那么，HR到底需要什么樣的簡歷？怎樣寫簡歷，才能提高面試邀約率？

放輕松，記住以下2點就可以。

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兩大前提讓你的簡歷基本合格

第一大前提：硬性條件要合格

簡歷成功的第一點是符合硬性條件，如果硬性條件都不符合，HR會很快把你篩出去。這里的硬性條件指的是你的基本信息、自我評價、教育背景、實踐經(jīng)歷、技能證書。

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接下來，我們一項一項說。

1、基本信息：包括姓名、年齡（出生年月）、政治面貌（不是黨員或者預(yù)備黨員此項不寫）、面試崗位、聯(lián)系方式。

2、自我評價：自我評價中「工作努力，與人為善，積極溝通」這樣的評價請不要出現(xiàn)，沒有人會看的。我們想看的是精通XX，熟悉XX，在XX方面有工作經(jīng)歷。說白了，就是結(jié)合面試崗位要求，對你自己技能和工作經(jīng)歷的一個高度總結(jié)。至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，面試官真的不在乎。

3、教育背景：如果是985/211大學(xué)，放在自我評價后面，并列出專業(yè)，很多崗位要求漢語言文學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，所以列出專業(yè)的目的就是讓HR做快速篩選。

4、實踐經(jīng)歷：包括校外實習(xí)、校園活動、項目實習(xí)，把最近的一次工作經(jīng)歷寫在最前面，久遠(yuǎn)些的工作經(jīng)歷寫在后面，這樣更符合HR的瀏覽習(xí)慣。同時要簡化，不要面面俱到，要抓重點，首選與面試崗位強相關(guān)的內(nèi)容。這塊的具體寫法，在后面第二點具體說。

5、技能證書：如果你有很多技能證書，請優(yōu)先選擇與面試崗位強相關(guān)的。另外最好不要主觀地評價自己的技能點，而是要加上人人都會信服的評判標(biāo)準(zhǔn)。比如通過英語四六級、司法考試等等。

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在簡歷的初篩環(huán)節(jié)，硬性條件合格是最基本的簡歷要求，要讓HR能快速找到他想要的信息。

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第二大前提：軟性能力要匹配

這部分，你只需做好以下2點，就會成為HR眼中的意中人。

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1、你的簡歷里面盡量要有面試的這家公司，招聘崗位中提到的關(guān)鍵詞。方便HR在篩選簡歷時，與招聘崗位進(jìn)行吻合度匹配。

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比如你應(yīng)聘新媒體運營，在你的工作經(jīng)歷中要有公眾號運營、矩陣運營、新媒體運營、社群運營等相關(guān)關(guān)鍵詞。有了它們，HR會認(rèn)為你就是他們想要的人，你的契合度很高，才會更加注意你。

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2、在你的簡歷中適當(dāng)加點專業(yè)術(shù)語，讓對方感覺你更懂行。我們知道，每個行業(yè)都會有一些自己的專業(yè)術(shù)語，比如，直播電商里的“GMV”、短視頻里的5秒完播率、私域運營等等。如果你的簡歷里寫到了這些，HR看到時就會對你產(chǎn)生“專業(yè)度很高”的印象。

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一個公式讓你的簡歷亮點突出

當(dāng)你滿足了以上2大前提條件，在HR的眼里你的簡歷就基本合格了。但是如何讓你的簡歷更出眾呢？這就要說到上邊實踐經(jīng)歷那部分，如何把這部分寫好？記好以下這個公式，讓你的簡歷亮點突出，提高面試邀約率。

這個公式是

實踐經(jīng)歷 = 負(fù)責(zé)工作 + 方法 + 結(jié)果 + 收獲

負(fù)責(zé)工作是你所在的崗位日常的事物，方法是你工作中所用到的方法，結(jié)果是你所取得的成績，收獲你的工作造成的影響。

接下來舉一個例子，比如現(xiàn)在有一個新媒體運營的崗位正在招聘。HR收到一份這樣的簡歷：

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“本人負(fù)責(zé)新媒體運營、原創(chuàng)文章撰寫，每周更新1-2篇文章，負(fù)責(zé)平臺的日常維護(hù)等?！?/p>

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你對這份簡歷會有什么感覺？會不會覺得他的工作很基礎(chǔ)？甚至感覺就是打雜的對不對？那接下來用我們的公式修改一下：

負(fù)責(zé)工作：運營新媒體賬號，文章撰寫

方法：粉絲增長方法

結(jié)果：總閱讀量10萬，粉絲增長

收獲：積累了原創(chuàng)內(nèi)容撰寫經(jīng)驗

那么剛才那段描述就可以修改為：

1、負(fù)責(zé)運營新媒體，圖文編輯排版；

2、通過總結(jié)粉絲增長的方法，總閱讀量10萬，粉絲增長1000。在這個過程中，個人積累了多平臺的運營經(jīng)驗，可以勝任自媒體運營的工作。

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這樣改一下，是不是好多了？這就告訴HR，你不僅有行業(yè)經(jīng)驗，還曾取得過不錯的成績，并且總結(jié)了一套行之有效的經(jīng)驗方法，可以用到新工作中。

這里要提醒一下，如果你的某段經(jīng)歷，不能夠滿足以上公式中的4項，至少要滿足2項（也就是負(fù)責(zé)工作?+ 結(jié)果），在結(jié)果的表述中盡可能使用數(shù)字＂量化＂你做過的事，讓簡歷更具有說服力。

以上就是如何寫出能提高面試邀約率的簡歷方法：

第一點：兩大前提讓你的簡歷基本合格——第一大前提：硬性條件要合格；第二大前提：軟性能力匹配。

第二點：一個公式讓你的簡歷亮點突出——實踐經(jīng)歷?= 負(fù)責(zé)工作?+ 方法 + 結(jié)果 + 收獲。

你學(xué)會了嗎？

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