00167勞動法自考復習資料，選自教材〔勞動法 2011年版〕

作者:?郭捷

ISBN編號:?9787301194386

出版社名稱: 北京大學出版社

復習資料包

00167勞動法自考復習資料內容包括高頻知識點、章節(jié)知識點、題庫（模擬題、同步練習）、主觀題匯總和2012-2022年00167勞動法歷年真題（真題會持續(xù)更新，部分考卷可能會沒有答案）。

部分知識點預覽

勞動合同的終止情形。。（ 簡答題）
（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動
者死亡或被宣告死亡或宣告失蹤。（4）用人單位依法宣告破產。（5）用人單位被吊
銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)
定的其他情形。

簡要說明工作時間法律調整的意義。（簡答題）
以法律規(guī)定勞動者的工作時間有重要意義：
（1）保護勞動者身體健康和實現其休息權。
（2）提高勞動者的素質和勞動生產率。
（3）協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)。
（4）促進企業(yè)的現代化管理。

名詞解釋 ：不定時工作時間
又稱為不定時工作制，是指根據法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時
間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間
衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排

簡要說明用人單位支付加班加點工資的標準。（簡答題）
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報
酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的 300%的工資報酬

哪些情況用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資？（簡答題）
（1）勞動者在勞動時間內有遲到、早退、礦工等違紀行為。
（2）企業(yè)下崗待工人員。
（3）因患病或非因工負傷處于治療期間的職工。
（4）處于非帶薪假期間的人員。

名詞解釋：勞動安全基準制度。
勞動安全基準制度，是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保
障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度。

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