眾所周知，養(yǎng)老金是我國大部分退休居民唯一的生活保障，所以大家在工作的時候都會選擇繳納，交滿十五年后，我們就可以在退休后享受每個月的養(yǎng)老金領取。

不過，生活中，有一類人的社保是需要自己想辦法繳納的，那就是靈活就業(yè)人員。而他們可以繳納社保的方式有兩種：其一是找個公司掛靠，其二就是按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。但這兩種方式繳納后的社保，最后能夠享受到的養(yǎng)老金卻有著不小的區(qū)別，不妨一起來了解一下！

一、繳納方式

1、?公司掛靠

首先，若自己是靈活就業(yè)人員繳納社保找了公司掛靠來繳納的社保，那么自己不僅僅需要承擔自己需要繳納的那一部分，還需要承擔企業(yè)需要繳納的那一部分。

也就是說，找公司掛靠每個月繳納的成本為養(yǎng)老險24%；醫(yī)療險8%；工傷險0.5%；生育險1%，總計34.5%的社保費用。

不僅如此，尋找公司掛靠，居民還需要額外支付公司一筆掛靠費用，所以居民社保成本就高了不少。

2、?靈活就業(yè)社保繳納

而相比找公司掛靠，按照靈活就業(yè)的方式繳納的社保的成本就要低很多，首先是養(yǎng)老險個人承擔只有20%；醫(yī)療保險為8%；總共合計金額為28%，比起公司掛靠少了很多。

且在各種費用上能夠節(jié)省一大筆，這些對于一個普通居民來說，節(jié)約下來的都是真金白銀，按照這種節(jié)約方式計算，那么居民找公司掛靠比起靈活就業(yè)社保的繳納，每年至少能夠節(jié)約2000-3000元左右的成本。15年下來，能夠節(jié)約好幾萬。

二、有何區(qū)別

首先，在養(yǎng)老金計算方面，兩者的區(qū)別并不大，且同樣都是繳納的最低的基數(shù)，所以在退休之后，兩者能夠到手的退休金是一樣的。

其次是在退休年齡上，公司掛靠的是按照企業(yè)就業(yè)人員計算，也就是說女性需要工作到50歲退休，男性則是55歲；而靈活就業(yè)則是需要工作到55歲退休，而男性需要達到60歲。

然后就是繳費限制，一般靈活就業(yè)人員只允許本就城鎮(zhèn)戶籍的居民可以繳納；所以外地居民要么選擇回本地，要么選擇公司掛靠。

最后就是公司掛靠嚴格的說是違法的，畢竟公司繳納社保的前提是需要與公司確認勞動關系的建立。

三、其他的養(yǎng)老方式

當然，居民想要養(yǎng)老，除了每個月固定的社保繳納，也可以采取存款養(yǎng)老的方式，留下一筆積蓄，實現(xiàn)靠息養(yǎng)老，如借助一些符合政策支持的外貿經(jīng)濟平臺的代銷，實現(xiàn)30天到手1%的分成，可通過復利的方式到手更多收益。

總之，尋找公司掛靠居民需要花銷的成本要高很多，而靈活就業(yè)的社保繳納需要的成本就要低很多。那么若是你會怎么選擇呢？