前索尼PlayStation員工Emma Majo的訴訟在4月被美國(guó)聯(lián)邦法官駁回后，對(duì)索尼PlayStation發(fā)起了新的性別歧視訴訟。

前PlayStation IT分析師Majo最初于去年11月對(duì)該公司提起訴訟，聲稱除其他事項(xiàng)外，PlayStation支付給女性的工資低于從事類似工作的男性，女性被拒絕晉升，以及她在2021年向索尼提交了一份簽名聲明，詳細(xì)說明她所經(jīng)歷的所謂性別偏見后 "很快 "被錯(cuò)誤地解雇。

這些最初的指控在3月份得到了大量新指控的支持，當(dāng)時(shí)又有8名PlayStation員工，包括過去和現(xiàn)在的員工，提交了聲明，指控性騷擾、欺凌、性別偏見，以及公司沒有能力適當(dāng)調(diào)查這些問題。

一名美國(guó)聯(lián)邦法官最終在4月以缺乏 "具體事實(shí) "為由提出駁回訴訟，但表示該案件的某些內(nèi)容可以繼續(xù)進(jìn)行，特別是與Majo被PlayStation解雇有關(guān)的內(nèi)容，以及可能發(fā)生的任何違反舉報(bào)人保護(hù)的情況，并且該案件可以重新提交更多細(xì)節(jié)。

而這正是Majo選擇做的事情，正如Axios所報(bào)道的那樣，現(xiàn)在Majo已經(jīng)向美國(guó)加州法院提交了一份重點(diǎn)更窄的修訂版訴訟，這次是為所有在PlayStation加州分公司工作的副總裁以下的女性尋求賠償，而不是為PlayStation在全美所有女性員工尋求賠償。

據(jù)稱，新訴訟中的指控與11月提交的原始文件中的指控基本相似，包括聲稱女性在晉升時(shí)被男性同事超越，以及聲稱不平等的薪酬和待遇。但新的訴訟現(xiàn)在明確納入了 關(guān)于PlayStation全集團(tuán)政策和做法的更具體事實(shí)，訴訟里說索尼PlayStation這些政策和做法使基于性別的歧視和基于性別的騷擾制度化。

值得注意的是，這些包括基于上述PlayStation女性員工在3月提交的聲明的細(xì)節(jié)，以及德勤的一項(xiàng)研究，其中發(fā)現(xiàn)索尼在管理崗位上的女性比例與同行相比 "非常低"。

索尼公司尚未對(duì)修訂后的性別歧視訴訟發(fā)表評(píng)論，但預(yù)計(jì)隨著訴訟的展開會(huì)聽到更多的消息。