正式工、臨時工、外包工、派遣工等是現(xiàn)在社會常見的用工形式，企業(yè)選擇最優(yōu)于企業(yè)發(fā)展的用工方式，但對于職員來說，這些很難分的清楚，那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。

一、正式工

正式工屬于最正規(guī)，最合法的用工形式。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，受勞動法保護(hù)，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務(wù)員，事業(yè)單位行政編制，國企的正式員工等等。

在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，最短一個月（3個月以上不滿1年的勞動合同期限），最長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。

所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

二、臨時工

臨時工（Temporary worker）泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成招聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。

“臨時工”是一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，在計劃經(jīng)濟(jì)時代，“臨時工”是一個耳熟能詳?shù)脑~匯，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現(xiàn)象”。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。

臨時工在提供勞務(wù)時可以和單位口頭協(xié)議，也可以書面約定。用人單位與臨時工不可以約定試用期，臨時工也不牽扯到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在任務(wù)完成以后雙方的合同自然終止。

三、外包工

外包工，英文名稱outsourced worker，是指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。

法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓(xùn)。外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

四、派遣工

派遣工是指勞務(wù)派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務(wù)合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務(wù)。假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬。

采取勞務(wù)派遣有兩大好處，一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上也是由用人單位承擔(dān)的，他們支付的費用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。