1、一組主要職責(zé)相近的崗位的集合叫做（）。

A、職業(yè)

B、工作

C、職權(quán)

D、職責(zé)

參考答案：B

2、采用直接觀察法進(jìn)行工作分析時，適合調(diào)查者觀察的地方是（）。

A、引人注意的

B、不引人注意的

C、光線暗淡的

D、光線充足的

3、在人力資源管理中，確定任職資格的依據(jù)是（）。

A、工作職責(zé)

B、工作流程

C、工作權(quán)限

D、工作關(guān)系

4、工作寫實(shí)法又稱（）。

A、關(guān)鍵事件法

B、資料分析法

C、主管人員分析法

D、工作日志法

5、對于工作周期較長的崗位，為了能完整地觀察到員工的所有工作，比較適合采用（）。

A、直接觀察法

B、間接觀察法

C、工作表演法

D、階段觀察法

參考答案：D

6、下列屬于人員導(dǎo)向型工作分析方法的是（）。

A、任務(wù)清單分析系統(tǒng)

B、職業(yè)測定系統(tǒng)

C、工作要素法

D、職能工作分析法

7、用簡練的語言文字闡述工作的總體性質(zhì)，中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)的是（）。

A、工作概要

B、工作名稱

C、工作編號

D、工作地點(diǎn)

8、任職資格也稱為（）。

A、工作規(guī)范

B、工作描述

C、工作說明書

D、職位等級圖

參考答案：A

9、以機(jī)械操作為主的工種的定編定員適合采用的方法是（）。

A、按工作效率定編定員

B、按崗位定編定員

C、按設(shè)備定編定員

D、按比例定編定員

10、企業(yè)崗位設(shè)置的要求是以組織的工作目標(biāo)和任務(wù)為中心，這屬于（）。

A、因人設(shè)崗原則

B、有效配合原則

C、關(guān)系協(xié)調(diào)原則

D、有效管理寬度原則

11、通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值稱為（）。

A、工作分析

B、工作考核

C、工作描述

D、工作評價

12、在工作崗位的主要影響因素中，反映崗位任職者智力的付出和心理狀態(tài)的因素是（）。

A、工作技能

B、工作環(huán)境

C、工作責(zé)任

D、勞動強(qiáng)度

13、崗位分類的重要前提是（）。

A、工作分析

B、工作評價

C、工作設(shè)計

D、工作調(diào)查

參考答案：A

14、我國多數(shù)企業(yè)進(jìn)行崗位縱向分類的方法是（）。

A、海氏工作評價系統(tǒng)

B、分類法

C、因素比較法

D、點(diǎn)數(shù)法

15、人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的（）。

A、工作分析計劃

B、招聘工作計劃

C、崗位分析計劃

D、培訓(xùn)需求計劃

16、一個人能力的大小就是（）。

A、能級

B、職級

C、技能

D、人力資源

參考答案：A

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17、下列培訓(xùn)課程中，針對企業(yè)行政文秘人員設(shè)計的是（）。

A、創(chuàng)新能力培養(yǎng)

B、現(xiàn)代生產(chǎn)現(xiàn)場管理

C、電話溝通技巧

D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位描述

18、了解員工對培訓(xùn)的直觀感受是（）。

A、結(jié)果

B、學(xué)習(xí)

C、行為

D、反饋

參考答案：D

19、影響績效的最直接因素是（）。

A、工作說明書

B、工作描述

C、工作分析

D、工作規(guī)范

20、在薪酬調(diào)查對象的選擇過程中，一般情況下接受調(diào)查的企業(yè)至少是（）。

A、20家

B、30家

C、40家

D、50家