福州的葉大叔和他的工友反映，他們在福州一商場從事保潔等工作，但雇傭方已經(jīng)欠薪長達3個月，在雙方多次溝通無果的情況下，葉大叔等人希望調(diào)解小組幫忙與雇傭方進行調(diào)解。

15名保潔員被公司方拖欠薪資

葉大叔等15人受雇于福州超越保潔服務(wù)有限公司，之后被安排到福州市臺江區(qū)萬象九宜城工作，其中大部分人今年2月份到4月份的薪資沒有發(fā)放。

葉大叔等人多次向項目主管反映欠薪問題，可是依然被一再拖延。

公司方：甲方錢款沒到位 間接導(dǎo)致欠薪

對此公司代表稱，由于甲方福建萬象生活城商業(yè)管理有限責(zé)任公司從2022年12月起就未按合同支付服務(wù)費，才導(dǎo)致了目前拖欠薪資的情況。但調(diào)解小組認(rèn)為，甲乙雙方的合同是否履行不能作為是否發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)及時全額獲得勞動報酬。

保潔員分別簽訂有勞動合同或勞務(wù)合同

同時，調(diào)解小組了解到，包括葉大叔在內(nèi)的15名保潔員，分別與保潔公司簽訂了勞動合同或勞務(wù)合同。而他們當(dāng)中大部分人的年齡都在五六十歲，按照目前法律的規(guī)定，女性職工的退休年齡是50歲，男性職工的退休年齡則是60周歲。因此，律師也做出了相關(guān)提醒。

公司代表隨后反饋，已與甲方達成一致，月底會將拖欠的工資全部發(fā)放到位。

“超齡打工人”如何合法維護勞動權(quán)益

為了保證工人們及時領(lǐng)到欠薪，調(diào)解小組也將情況反映給臺江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，工作人員表示將介入了解情況。

對于像葉大叔他們這樣的“超齡打工人”該如何維護自己的合法權(quán)益，臺江區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員表示，雖然從法律法規(guī)的角度，葉大叔等人與公司方不屬于勞動關(guān)系，但作為實際的勞動者，付諸辛勤勞動所應(yīng)得的報酬，他們也會盡力幫忙協(xié)調(diào)。

退而不休已成為社會普遍的勞動現(xiàn)象

葉大叔等人的情況并不是個例，隨著人口老齡化進程加劇，國家社會保障體系建設(shè)仍無法滿足所有人的需求，退而不休的情況已經(jīng)成為目前社會普遍的勞動現(xiàn)象。

律師 黃智鋒

首先我覺得可能從法律層面上，要對這種退休年齡或者說超齡人員如何用法律的形式，進行一個固定和保護，讓這些退休人員能享受到跟適齡人員相同的一個勞動權(quán)益保護，這塊是很重要的。第二個，哪怕是簽訂勞務(wù)合同，也應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)合同的一個具體內(nèi)容和合同的一個權(quán)利義務(wù)，進行更加規(guī)范的一個約定。第三個，可能政府層面，不管是勞動監(jiān)察還是說其他的一個社會機構(gòu)或者組織，對這種超齡人員應(yīng)該可能要制定更多的一些政府的文件規(guī)章，或者說有相應(yīng)的這個機構(gòu)來給他進行一定的處理，而不是現(xiàn)在這個情況，可能勞動監(jiān)察只是順帶對于這種有存在超齡部分的人員進行一個幫忙，導(dǎo)致這些超齡人員可能他就投訴無門，只能通過訴訟或者說其他的手段進行處理，可能對于這種超齡人員的一些保障，一個及時性會相對弱化，我是覺得這些各個方面，都應(yīng)該進行更加完善的一個處理。