凡進(jìn)必考是指用人單位招錄新成員的一種方式。2005年原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照規(guī)定，除國(guó)家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采用其他方法選拔任用人員外，事業(yè)單位崗位空缺后必須實(shí)行公開招聘，并按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織招考程序。

又是一年春招季開啟，國(guó)央企事業(yè)單位搶人大戰(zhàn)拉開序幕。在“凡進(jìn)必考”的原則下，很多機(jī)構(gòu)已經(jīng)充分體驗(yàn)了線上化招錄的流程與效果，越來越多企事業(yè)單位選擇繼續(xù)應(yīng)用線上化的招錄方式，實(shí)現(xiàn)效率+效果的雙贏狀態(tài)。

防作弊形式的線上化筆試與面試方式，同傳統(tǒng)線下考試一樣，也充分契合了“凡進(jìn)必考”相關(guān)規(guī)定的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。2022年考試星已經(jīng)為國(guó)家發(fā)改委、各地社區(qū)工作者等事業(yè)編招聘提供一體化的招聘方案。今天小星和大家一起聊聊事業(yè)編招聘的事兒。

01、招考流程嚴(yán)謹(jǐn) 保障結(jié)果公平

線上化的招聘環(huán)節(jié)與線下流程完全一致，全部在線實(shí)現(xiàn)報(bào)名（簡(jiǎn)歷）——審核——筆試——面試的流程。在考試星，我們將四大流程拆解為幾十個(gè)環(huán)節(jié)落地執(zhí)行，從流程引導(dǎo)，到執(zhí)行協(xié)同，到交付物料一應(yīng)俱全，保障千人大型招聘活動(dòng)順利落地。

02、嚴(yán)肅筆試+面試 公平競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)錄取

以往很多企業(yè)選擇線下模式，主要考慮的就是公平問題。

考試星一體化招聘方案，以嚴(yán)肅考試為核心理念，在遠(yuǎn)程筆試環(huán)節(jié)，采用雙屏三視角的防作弊形式，實(shí)現(xiàn)考生答題界面、正面及周邊270度環(huán)境視頻監(jiān)控；組織方采用在線監(jiān)考的形式監(jiān)控所有考生答題界面，保障遠(yuǎn)程考試的公平公正問題。

考生防作弊筆試示意圖↓↓↓

招聘方防作弊筆試監(jiān)控示意圖↓↓↓

筆試后還有無人嚴(yán)肅面試環(huán)節(jié)，無需面試官，考生在全流程監(jiān)控下自助完成面試過程。

候選人無人嚴(yán)肅面試界面圖↓↓↓

防作弊的筆+面流程，用智能技術(shù)保障公平競(jìng)爭(zhēng)的招錄要求。

更多防作弊功能↓↓↓

03、雙效合一：效率+效果

傳統(tǒng)線下招聘方式，在筆面試籌備時(shí)間、面試官精力與時(shí)間、閱卷程序與時(shí)間周期上需要大量的人力與費(fèi)用投入，線上化新招聘方式下，不僅大大節(jié)約人力、交通等成本，也會(huì)大大節(jié)約時(shí)間和精力成本，在更低的成本下實(shí)現(xiàn)更高效率的招聘組織。根據(jù)2021與2022考試星客戶的招聘總結(jié)數(shù)據(jù)對(duì)比來看，效率提升大于80%。

線上化筆試面試可以更持久的推進(jìn)落實(shí)”凡進(jìn)必考“的規(guī)定，使事業(yè)編人才選拔兼顧效率與公平。