在施工單位工作非常辛苦，當(dāng)全社會(huì)都在譴責(zé)996時(shí)，卻不知在工地上，工程人正在經(jīng)歷007，即使是在中鐵、中建這些國企中也不例外。按理說這樣很難留住人才，優(yōu)路教育了解到，這些中字開頭的施工國企，離職率確實(shí)高，但同時(shí)也有人選擇堅(jiān)守，985、211的名校生們，同樣搶著進(jìn)，那么這是為何呢？與很多畢業(yè)生溝通后，他們紛紛表示：這沒有什么可猶豫的。

一方面，這類高材生的待遇并不低，他們與臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工那種同工不同酬的情況不同，至少簽訂的都是正式合同或者有編制，該有的待遇樣樣不少。像在中建三局、八局的區(qū)域公司里，只要經(jīng)過了半年到一年的實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后大多數(shù)年薪不會(huì)低于12到15萬，要知道與他們同期的畢業(yè)生，還在拿著六七千的月薪，說白了，付出與收入是成正比的。

即使苦些累些，看著到手的收入，也不覺得委屈，尤其是一些農(nóng)村出身、家境一般的孩子來說，在工地還能包吃包住，又節(jié)省了一筆不菲的開支。只依靠自己，就能取得這樣的成就，還能在很大程度上，幫助緩解父母的壓力，是非常有意義的。更為關(guān)鍵的是，身處這樣的平臺(tái)中，能學(xué)到的、見識(shí)的，也是行業(yè)內(nèi)頂尖的東西，未來更有發(fā)展，這自然會(huì)吸引大批名校生。

另一方面，都說工地累，但鍛煉人也是不爭(zhēng)的事實(shí)，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，的確吃不了在施工單位的苦，他們告訴優(yōu)路教育，雖說搶著進(jìn)這類施工國企，但也并沒有打算長(zhǎng)久干下去。在工地干幾年，向前輩們用心學(xué)習(xí)，幾個(gè)項(xiàng)目跟下來，對(duì)整套流程就熟悉的差不多了，有了這份光鮮的履歷，日后在跳槽，心里就更有底氣。

也就是說，很多名校畢業(yè)生，其實(shí)是把中建、中鐵當(dāng)作了跳板，來實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，這也符合當(dāng)下的職場(chǎng)現(xiàn)狀，畢竟誰也不敢保證，一輩子就干一種工作，公務(wù)員也有辭職的。不過需要提醒大家的是，在中字開頭的施工國企干幾年或者混幾年，區(qū)別還是很大的，如果每天都是得過且過，不知道學(xué)習(xí)、考幾個(gè)價(jià)值高的證書，那即便離開工地也沒多大發(fā)展，甚至?xí)繘r愈下。

相反，如果在工地上，一邊積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一邊考證，在取得了像一級(jí)建造師、消防工程師、造價(jià)工程師等高含金量的證書后，要技術(shù)有技術(shù)，要證書有證書，那到任何單位都會(huì)很吃香，待遇也不會(huì)比原來低，如果不想再回工地，那可選擇的余地會(huì)更多，比如甲方、監(jiān)理單位、咨詢單位、設(shè)計(jì)院等等，也不用再經(jīng)歷007的折磨。

客觀而言，不管在任何行業(yè)，想要出人頭地，就必須要有拿得出手的能力：證書、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系等等都算是，不過優(yōu)路教育表示，任何能力都不是時(shí)間就能給的，時(shí)間能給你的只有年齡，這都需要你通過積極主動(dòng)地努力才能獲得，不然在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，哪有你的立足之地？那么關(guān)于985、211搶著進(jìn)施工國企，你有什么看法？大家一起來討論下吧！