（一）三體系的相同點(diǎn)：

組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。

三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

體系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。

都需要有文化的管理體系。

都明確要有文件化的職責(zé)分工。

都提出了通過體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

都提出用內(nèi)部審核和管理評(píng)審來評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。

都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評(píng)審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。

ISO9001

（二）三體系的不同點(diǎn)：

ISO9001、ISO14001及ISO45001均是組織全面管理的重要組成部分，它們分別從不同的側(cè)面規(guī)范組織的活動(dòng)和行為，以及所面向的對(duì)象不同。具體如下：

ISO9001側(cè)重對(duì)組織產(chǎn)品質(zhì)量的管理；其對(duì)象是顧客。

ISO14001強(qiáng)調(diào)對(duì)組織的環(huán)境因素（氣、水、土、生態(tài)系統(tǒng)、公共環(huán)境等）的管理；其對(duì)象是社會(huì)和相關(guān)方。

ISO45001是針對(duì)組織的職業(yè)安全健康進(jìn)行管理（改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康等），其對(duì)象是員工。