據善世了解，平時工作中經常會有 HR遇到一些不清楚如何計算員工工資的情況，比如員工參加基層工會活動沒有工作扣工資嗎？企業(yè)暫時停產如何支付工資？員工病假工資如何支付？等等。不少HR都會向善世咨詢這類問題，，今天善世就整理歸納出幾種特殊情況下如何給員工發(fā)工資的情形供大家參考。

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首先，我們先來看看，特殊情況下的工資是指什么？據善世獲悉，特殊情況下工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下, 由用人單位支付給勞動者的工資。如勞動者在法定工作時間外提供了勞動, 履行了國家和社會義務等, 用人單位應依法或依協(xié)議的規(guī)定支付工資。

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然后，我們來了解下，特殊情況下支付的工資有哪些，包括什么?據善世獲悉，特殊情況下支付的工資包括的情形為：(1) 根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時 標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。(2) 附加工資、保留工資。

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最后，我們再來了解下在特殊情況下，員工薪資應該如何支付？

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1、履行國家和社會義務期間的工資

據善世獲悉，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:

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( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權;

( 2) 當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3) 出任人民法庭證明人;

(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

( 5) 不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

(6)?其他依法參加的社會活動。

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2、法定假日加班、加點的工資

據善世獲悉，根據《勞動法》的規(guī)定, 勞動者加班加點的, 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1) 安排勞動者延長工作時間的, 支付不低于工資的150%的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作的, 支付不低于工資的200% 的工資報酬；(3) 法定休假日安排勞動者工作的, 支付不低于工資的300%的工資報酬。

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3、年休假、探親假、婚假、喪假工資

根據《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定, 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

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4、企業(yè)停工期間的工資

據善世獲悉，根據《工資支付暫行規(guī)定》, 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的, 用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的, 若勞動者提供了正常勞動, 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準; 若勞動者沒有提供正常勞動, 應按國家有關規(guī)定辦理。1957 年7 月, 國務院《關于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定: 職工因本身過失造成的停工, 不發(fā)給過失者津貼。非因職工本身過失造成的停工, 一般按本人保障工資的75% 發(fā)給停工津貼; 試用新機器、新工具, 試用先進經驗及合理化建議期間, 非職工本人過失造成的停工, 按照本人標準工資100%發(fā)給停工津貼; 停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼發(fā)給。

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5、企業(yè)依法破產時勞動者的工資

據善世獲悉，根據《工資支付暫行規(guī)定》, 用人單位依法破產時, 勞動者有權獲得其工資。在破產清償中, 用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序, 首先支付欠本單位勞動者的工資。

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一般來說，企業(yè)給員工發(fā)工資的日期和計薪標準都在簽訂的勞動合同中有明確的規(guī)定，但實際工作中會出現(xiàn)非常特殊的發(fā)薪情況，這些特殊情況的計薪方式及情形在勞動法中都能找到相應的規(guī)定，遇到相應的情況時可及時參考勞動法相關內容，如有其它疑問可以向相關專家咨詢。

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為了最大限度地降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風險，善世特別推出了《工資支付的風險把控與實操妙計》專題講座，結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規(guī)則，提供HR實務操作妙計。純實操干貨課程，一學就會，回去即用！