這兩天找物業(yè)財(cái)務(wù)總崗位，發(fā)現(xiàn)都是同樣的崗位，薪資差異巨大，雖然說(shuō)跟公司有關(guān)系，但最主要還是看負(fù)責(zé)的職能或模塊，其中尤其有過(guò)上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沒(méi)有這方面經(jīng)驗(yàn)的人，理由也很簡(jiǎn)單，將物業(yè)公司成功運(yùn)作上市就創(chuàng)造了巨大價(jià)值，而你的薪資只是從中分了一小杯羹，但就是這一小杯羹也往往數(shù)倍與同等崗位的人。

其實(shí)很多職位又何嘗不是，就說(shuō)地產(chǎn)行業(yè)，雖然現(xiàn)在行情不太好，很多人沒(méi)有工作，但總體而言其薪資水平仍舊比許多傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、零售業(yè)高出很多，道理也同樣緣于此，地產(chǎn)行業(yè)相對(duì)產(chǎn)值很利潤(rùn)會(huì)比較大，你想想一套房子等于你要賣(mài)多少冰箱、電腦，再想想一套房子要等于多少套衣服。

創(chuàng)造的價(jià)值越大，薪資越高，這不僅不同行業(yè)如此，同一個(gè)行業(yè)甚至同一個(gè)職位，也同樣如此，比如地產(chǎn)同是城市總，有些人薪資超過(guò)500萬(wàn)，而有人再怎么努力也很難超過(guò)200萬(wàn)，當(dāng)然這個(gè)跟公司有關(guān)系，但主要是跟自己的操盤(pán)的項(xiàng)目銷(xiāo)售額和利潤(rùn)有關(guān)系，職場(chǎng)中，自己的薪資的回報(bào)永遠(yuǎn)跟自己創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)。

這也就是為什么高管總是拿很高的薪資，因?yàn)殇N(xiāo)售額就是按照他們負(fù)責(zé)的整個(gè)盤(pán)子來(lái)計(jì)算的，職位高薪資要高我們都知道，但每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之路都不一樣，往往也只有很少一部分人能達(dá)到金字塔的頂端，因此退而求其次，在同一個(gè)行業(yè)中，同一個(gè)職能中，尋找更能創(chuàng)展價(jià)值的職能和職位，這樣應(yīng)該薪資回報(bào)會(huì)更大些。

恰如我前面提到的物業(yè)板塊的財(cái)務(wù)總，有機(jī)會(huì)能參與或主導(dǎo)上市的機(jī)會(huì)，不僅未來(lái)找工作有類(lèi)似需求你更能勝出，就從薪資來(lái)講，你未來(lái)是更有機(jī)會(huì)拿到高薪的。我就看到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，年齡學(xué)歷甚至公司背景都不占優(yōu)勢(shì)，但他就是拿到了一個(gè)物業(yè)財(cái)務(wù)總的機(jī)會(huì)，只是因?yàn)樗皡⑴c過(guò)物業(yè)公司上市的工作，甚至都不是自己主導(dǎo)的。而他到了新公司后，如果再成功主導(dǎo)公司物業(yè)上市，那其未來(lái)的職業(yè)含金量將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位的人。

因此求職的時(shí)候，需要判斷自己到新公司負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)規(guī)模利潤(rùn)等情況，自己能參與創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)有多大，其實(shí)打工也跟自己創(chuàng)業(yè)一樣，你能創(chuàng)造多少價(jià)值，同樣也會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)。因此如果看到別人高薪，也不要只是羨慕，要分析他們拿高薪的理由，分析他們是如何創(chuàng)造了價(jià)值，因?yàn)橥鶆?chuàng)造了價(jià)值，拿到高薪才是順理成章、水到渠成的事情。

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