看有網(wǎng)友說，這個是領(lǐng)導(dǎo)跟下屬的一個回應(yīng)，其實并不是。

因為在體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系，多半是很微妙的。如果大家看體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的離任評價，一般最經(jīng)?？吹降囊粋€詞段是“團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)”。大家不妨可以搜一下，在省、市級領(lǐng)導(dǎo)離任時，一般會由與其搭班子的成員發(fā)表一段講話，里面對其作一些評價，最經(jīng)常出現(xiàn)的一個詞就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)。

團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)，團(tuán)結(jié)放在前面。這說明首先搞好團(tuán)結(jié)，才能做好帶領(lǐng)，發(fā)揮好帶領(lǐng)作用。如果連團(tuán)結(jié)都搞不好，輕者會造成不好的影響，重者那就真是“影響仕途”了。

所以體制內(nèi)有強(qiáng)勢一些的領(lǐng)導(dǎo)，但很少有會破壞團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)。像這種話，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是說不出的。因為這話一說出來，就有點破壞團(tuán)結(jié)的意思了，說白了，傷害人的自尊，也容易造成不良影響。對方如果有情緒一直消極怠工，時間久了這件事一直得不到解決的話，這個領(lǐng)導(dǎo)也難免會背個團(tuán)結(jié)不好同志的帽子。

更別說像河南濟(jì)源發(fā)生的那個掌摑事件了。事情發(fā)生后，當(dāng)事人被免職，臨退休調(diào)整到省政府參事的崗位上。

當(dāng)然，“愛干就干，不干走人”最經(jīng)常出現(xiàn)的地方，往往是外人對于一些公務(wù)員的評價。

比如有的人在網(wǎng)上抱怨自己的工資收入低，這個時候就有評論者發(fā)出了這樣的評論。

但事實上，這里面依然有很多誤區(qū)，對于局外人來說，有些話說是很容易說的，但是也就是耍耍嘴炮。

比如公務(wù)員之間，確實收入上有區(qū)別。一個河南的公務(wù)員，跟一個廣東的公務(wù)員，一個江蘇的公務(wù)員相比，其收入待遇是真的一個天上，一個地下了。由于各地公務(wù)員收入的依仗，大多是當(dāng)?shù)氐呢斦芰?，因此我們看到，有的地方開始執(zhí)行減薪降薪了，有的地方還在努力提高公務(wù)員的薪資待遇，這是因為地方的分配，本身就是有區(qū)別的。

我們無法用一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量，因此需要做到的是包容不同。一個公務(wù)員說自己工資收入低，他不一定是一個抱怨者，也有可能是一個下班了想要開滴滴補(bǔ)貼家用的窮苦副鎮(zhèn)長。

另外，一些人也經(jīng)常會見到，有的公職人員吐槽最近的工作壓力大。這也不能完全用“愛干就干，不干走人”的語氣很評價。因為確實，在基層的不少崗位上，周六指定不休息，周日休息不保證的事情是常態(tài)化。

我們需要包容他們的情緒。當(dāng)然對這些人來說，一味的發(fā)泄情緒也并不是妥當(dāng)之處。因為選擇了這份職業(yè)，本身也要接受職業(yè)和工作所帶來的好處和壞處。忙但穩(wěn)定，這是很多人面臨的必選項之一。