檸檬心理丨作者

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先說個案例：

小麗是剛?cè)肼毠镜奈膯T，新公司里一個人都不認(rèn)識。

但有一個年紀(jì)和她相仿，同樣是農(nóng)村來到大城市工作的同事小影，熱情地帶她熟悉公司環(huán)境，和她聊得很投緣。

久而久之，她就把對方當(dāng)成了好朋友，經(jīng)常一起吃飯、下班。有一天，小麗被主管劈頭蓋臉地罵了一頓，心情低落，小影看到后過來關(guān)心她，她就對小影大吐苦水，說主管如何如何不好，人刻薄又暴躁。

第二天，主管把小麗叫到辦公室，跟她說：“有什么不滿請當(dāng)面說出來，不要背后嚼舌根。”

小麗一下子意識到，肯定是小影把這個消息透露出來的，后悔不迭。

從案例中可以看出：職場上的友誼是很脆弱的。

可能你也常常聽到“一入職場深似海，從此真情是路人”、“沒有永恒的朋友，只有永恒的利益”這類的話，其實都在告誡我們：

不要隨便和同事做朋友。

那么，職場究竟能不能交朋友呢？

我認(rèn)為是可以交的，但得注意這幾點。

01注意利益置換。

職場是講求利益的地方，任何東西一旦扯上利益，就容易變質(zhì)。

但是也是有了利益的綁定，關(guān)系反而能長久。

所以，在職場與人交往時，要注意利益的置換，這樣才能維持一個關(guān)系的平衡。

簡單來說：

你不能只思考別人能給你帶來什么，還得思考你能帶給別人什么。

當(dāng)你尋求同事幫助之后，你得給他一些回報，可以是請吃一頓飯、帶一點小禮物或者也幫他一些力所能及的忙，這些都是利益置換的方式。

另外，利益的交換應(yīng)該是對等，或者接近對等的，這樣對方心里才會平衡。

試想一下，如果你幫了別人一個大忙，他只是請你吃了一點小零食，你會是什么感受。

02注意交往分寸。

在職場中，不管是和你關(guān)系多好的同事，也要注意交往分寸。

說話說三分，留七分，不要把自己的隱私、弱點一股腦兒告訴對方，對方問，也盡量搪塞過去。

這樣可以防止以后你們關(guān)系破裂，對方拿著你的隱私到處說，甚至用你的弱點來攻擊你。

同時，你也不要刻意窺探同事隱私，這會讓對方很反感。

03保持合理預(yù)期。

職場從來不是講感情的地方，對職場友誼的期待過高，很容易讓你自己受傷。

有些職場小白，在剛?cè)牍緯r熱衷于交朋友，而且是完全袒露心扉的那種，以這樣的狀態(tài)和別人相處，你的內(nèi)心也會期待別人能夠這樣對你。

但是有多少人能做到呢？

當(dāng)別人做不到，你自然會感到失望、憤怒、背叛，影響自己的工作和生活。

所以，對于職場友誼，我們要保持合理預(yù)期。

除了工作關(guān)系，如果私下還能有一些交情，那就算很好的友誼了。

在職場，別指望那種生死之交、兩肋插刀、不離不棄的友誼。

04守住工作底線。

職場上工作，講究的是價值、利益，所以在工作中千萬不要利用和同事關(guān)系好，少干一些活或者鉆一些空子，謀取一些利益，這只會給自己以后的工作埋下隱患。

該發(fā)的郵件照樣發(fā)，該走的程序一個不落，不該占的便宜不要占，這不僅是對你的保護(hù)，也是對同事的負(fù)責(zé)。