?模擬試題?

根據人力資源和社會保障部印發(fā)的通知，快遞員、育兒嫂可以像醫(yī)生、工程師等職業(yè)一樣參加職稱評定。有人認為此舉能夠有效增加育兒嫂和快遞員的幸福感，也有人擔心會出現職稱評級亂象。你怎么看?

參考答案

隨著人們生活節(jié)奏的加快、物流行業(yè)的興起，現如今市場對月嫂和快遞員的需求量不斷增大，二者已經成為了當今社會的熱門職業(yè)。人社部的該項規(guī)定，體現了對新業(yè)態(tài)的尊重，為了能夠有效提升育兒嫂、快遞員等從業(yè)人員的幸福感，必須要對職稱評定進行科學化管理，讓該項舉措發(fā)揮實效。

此舉有一定的積極意義：

第一，提升行業(yè)社會地位?？陀^來說，在很多人眼里，育兒嫂、快遞員等職業(yè)都屬于技術含量較低的職業(yè)。這些職業(yè)在社會上一直缺乏尊重與認可，社會地位較低。人社部允許這些職業(yè)進行職稱評定，是給這些職業(yè)“官方”的認可，能夠引導社會大眾改變對這兩種職業(yè)的刻板印象，進而激發(fā)出育兒嫂和快遞員的職業(yè)榮譽感。

第二，提升優(yōu)秀從業(yè)者的待遇。職稱的評定往往與績效、薪資相掛鉤，如今快遞員、月嫂從業(yè)數量龐大，優(yōu)秀從業(yè)者通過提升技術獲得高職稱，爭取向上發(fā)展的機會，進而提高自身收入。此舉也能夠給從業(yè)者帶來更大的工作動力，鼓勵從業(yè)者創(chuàng)新工作方式，積極進取。

第三，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，提升服務質量。我國快遞員和育兒嫂就業(yè)群體龐大，出現了從業(yè)人員素質參差不齊的情況，比如之前曝光的育兒嫂虐待兒童、快遞員暴力分揀快遞等。讓從業(yè)人員參與職稱評定，能夠產生良幣驅逐劣幣的效應，減少低素質從業(yè)人員的工作機會，進一步提升行業(yè)服務質量，維護消費者權益，滿足消費者需求。

第四，符合行業(yè)發(fā)展規(guī)律。如今育兒嫂和快遞員其實并不簡簡單單只是體力工作者，工作需要越來越強的技術性，兩個行業(yè)正在從勞動密集型向技術密集型轉變。延邊大學博士自創(chuàng)快遞編號法將送快遞效率提升兩倍，育兒嫂工作集護士、營養(yǎng)師、新生兒護理于一身，這需要相當的專業(yè)素質。所以讓這些職業(yè)的從業(yè)人員參與職稱評定符合社會發(fā)展需要。

然而部分群眾的擔心也不無道理：

一方面職稱是從業(yè)者專業(yè)能力的象征，若想讓職稱發(fā)揮出真正的作用，就一定要保證職稱的含金量。過去在很多行業(yè)都出現過“評級亂象”，比如花錢買職稱、評審不嚴濫發(fā)證書等。這些都會極大的降低職稱的可信度，使這項舉措失去意義，擾亂市場秩序;另一方面要讓職稱評定真正與從業(yè)人員權益掛鉤，否則會降低從業(yè)人員參評職稱的積極性。

為了讓該項舉措發(fā)揮實效，未來可以做出如下努力：

首先，合理設置職稱評定標準，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，賦予各級各類企業(yè)自主權。由企業(yè)確定技能人才評價范圍，設置職業(yè)技能等級。評定時要綜合考察從業(yè)人員的工作經驗、工作業(yè)績、理論水平、實操水平、服務態(tài)度、創(chuàng)新能力等，合理定級;

其次，考慮到一些中小型企業(yè)規(guī)模、實力有限，可以鼓勵滿足條件的大型企業(yè)通過申請成為社會培訓評價組織，為中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務，幫助其進行職稱評定;

再次，政府做好職稱評定監(jiān)管工作，雖然賦予了企業(yè)相應的自主權，但不可放而不管，各地方人力資源社會保障局要對本地區(qū)企業(yè)技能才評價工作負責，做好指導和監(jiān)督工作。企業(yè)一方面要按照相關規(guī)定頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，另一方面所發(fā)證書要納入人社部證書查詢系統(tǒng)并向社會公開;

又次，讓快遞員、育兒嫂們從職稱評定中得到經濟實惠，鼓勵企業(yè)將薪資待遇與員工職稱相掛鉤，并且將職稱作為人員晉升的重要參考依據。人社部也要將取得職業(yè)技能定級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，按規(guī)定落實好相應人才政策;

最后，通過媒體大力宣傳該項舉措，鼓勵消費者將從業(yè)人員職稱作為自己選擇服務的參考依據，一方面滿足消費者個性化、多層次的消費需求，另一方面也能提高高職稱從業(yè)人員的市場需求，讓更多的從業(yè)人員努力做好自我提升。