實(shí)踐中，員工和公司對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工資等數(shù)額作出的提高、降低甚至免除的約定，以及對(duì)支付時(shí)間、支付方式進(jìn)行約定，該協(xié)議是否有效呢？

合法有效。除非有證據(jù)證明該協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且存在欺詐、脅迫或者顯失公平情形的。一般情形下認(rèn)為合法有效。區(qū)分哪些情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情形主張賠償金很重要，畢竟涉及到切身利益。

簡(jiǎn)言之，協(xié)商解除給補(bǔ)償金、違法辭退給賠償金，如果用人單位在拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等情形下被責(zé)令支付，逾期仍未支付的給加付賠償金。

那么怎么區(qū)分補(bǔ)償金、賠償金、加付賠償金呢？

1、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。

依據(jù)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位未依據(jù)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、 舉證責(zé)任：開除、辭退、解除、終止勞動(dòng)合同等情形的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要提交基礎(chǔ)證據(jù)即可，比如單位出具的《辭退通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書》等。

《最高人關(guān)于審理勞動(dòng)案件司法解釋（一）》因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。簡(jiǎn)言之，一般情形，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但上述情形，由單位承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

仲裁策略：確認(rèn)違法解除與恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系兩者不可兼容，二選一（1）要么在確認(rèn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；（2）要么確認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此外，可以主張自實(shí)際解除之日起到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、什么是賠償金？

一般在單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2N，即經(jīng)濟(jì)賠償金，加付賠償金一般在某些特殊情形下才可以主張，此外要滿足特定的情形，實(shí)踐中，很少勞動(dòng)者主張到加付賠償金，但《勞動(dòng)合同法》確實(shí)也有明確規(guī)定，不乏主張成功的案例。

依據(jù)：用人單位存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。

（1）未按照勞動(dòng)合同約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者主張賠償金需同時(shí)符合下列條件：

（1） 用人單位存在上述四種情形之一的；

（2）勞動(dòng)者有證據(jù)證明單位存在上述情形之一的；

（3）用人單位被責(zé)令限期支付，仍然逾期未支付的。

3、試用期賠償金。

依據(jù)：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

（1）依據(jù)請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第83條；

（2）舉例：?jiǎn)挝慌c小王簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期工資3000，轉(zhuǎn)正5000一般試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，卻約定3個(gè)月試用期，超過(guò)一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按正式員工待遇發(fā)放，此外，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金一個(gè)月工資！

此外，試用期被辭退單位沒有證據(jù)證明屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以自第二個(gè)月起主張二倍工資；如果超過(guò)試用期限，除按照正式工資補(bǔ)足外，還可以按照超出的試用期限主張?jiān)囉闷谫r償金，最后，試用期也應(yīng)當(dāng)繳納社保。

以上建議，后期如有細(xì)節(jié)需要協(xié)助，歡迎在評(píng)論留言討論！