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特別鳴謝1 樣本采集（排名不分先后）

TK BusterYIN teriri

惠癡 nightnet 肯局長(zhǎng)?

帕克(官服萌新) 白 星云

本欄目統(tǒng)計(jì)每周兩期深淵玩家的陣容選擇。

本欄目旨在研究深淵的普適性，不能作為角色/裝備強(qiáng)弱的絕對(duì)依據(jù)。

聲明

數(shù)據(jù)樣本具有一定的時(shí)效性，請(qǐng)以最新的樣本為標(biāo)準(zhǔn)；

純手工記錄，樣本容量不大，結(jié)論僅供參考。

前言

由于舊深淵長(zhǎng)期沒(méi)有明顯的變化，從下一期開始，我們會(huì)將重心轉(zhuǎn)向迪拉克之海的統(tǒng)計(jì)，以便迎接3.0主推的深淵模式。

如有更多疑問(wèn)可以在留言中提出。

無(wú)盡深淵Meta分析

本次統(tǒng)計(jì)總體：高級(jí)區(qū)紅蓮+無(wú)限深淵的玩家陣容

主題：無(wú)盡（無(wú)主題）

無(wú)盡深淵現(xiàn)在的節(jié)奏長(zhǎng)期沒(méi)有變化，基本上可以蓋棺定論了：

畢業(yè)的神雪律陣容可以穩(wěn)定打穿紅蓮無(wú)限難度，BOSS層則使用迅羽或者是圣女代替雪地輔助。

氯化鈉：無(wú)須多說(shuō)，自然是專屬+空無(wú)或者幽色，兩種武器都能打通。在使用率上空無(wú)92件，幽色44件，幾乎是2:1的趨勢(shì)?？偟膩?lái)說(shuō)，BOSS層嗑藥打SP充足幽色打起來(lái)破盾更穩(wěn)定，相對(duì)舒服一點(diǎn)；空無(wú)可以在低等級(jí)流血多站場(chǎng)輸出，留存SP在高等級(jí)流血開大，上限更高。

神恩：目前小怪層仍然是頌歌套占主流，使用率高達(dá)69.63%；古古牛則占了15.56%，更多地出現(xiàn)在BOSS層陣容中，在對(duì)單體的戰(zhàn)斗中略優(yōu)于頌歌套；而剩下約15%的多數(shù)是紅兩件為主，由于輸出略微不足需要紅兩件提升陣容的戰(zhàn)斗時(shí)間上限，彌補(bǔ)頌歌套在高等級(jí)流血中漏氣太快的缺點(diǎn)。

雪地：雪地有少數(shù)人（約6%）使用張衡套，壓縮AOE戰(zhàn)斗的時(shí)間；剩下的絕大多數(shù)都是帶懶惰的，上中位是特樂(lè)+古或者是直接古兩件，配上最低消耗的突襲者飛彈觸發(fā)古的特效。

圣女：圣女在BOSS層最大的發(fā)揮莫過(guò)于后臺(tái)高覆蓋率的脆弱效果，除此之外還能提升一定的容錯(cuò)率。帶紅兩件的占了62.86%，方便輸出空檔期站場(chǎng)茍命；剩下的散件主要帶歌姬中、德古拉中、特樂(lè)上。

迅羽：隨著氯化鈉引流潮流后新開發(fā)的強(qiáng)力破盾輔助，基本固定配裝太虛+特樂(lè)上+泳中+牛，靠高額破盾加成+太虛觸發(fā)氯化鈉QTE+響指一發(fā)擊破BOSS護(hù)盾，接下來(lái)的大招可以打出無(wú)護(hù)盾保護(hù)的爆炸輸出。

以上便是目前無(wú)盡深淵的主流頂配陣容。

除了律神圣雪以外的角色出場(chǎng)率梯隊(duì)如下：

·10件+：夜曲

·5~9件：白夜、月輪、次元

令人略微意外的是，夜曲在沒(méi)有頂配神雪律的時(shí)候也能有施展拳腳的地方。雖然出了不久就迅速過(guò)氣，但在高溫深淵中因?yàn)檩o助裝備跟不上，氯化鈉輸出不足以對(duì)付泰坦的時(shí)候，把雪地?fù)Q成另一個(gè)異能C專門用來(lái)處理泰坦也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

這種情況通常出現(xiàn)在非頂配的紅蓮深淵中。

迪拉克之海Meta分析

本次統(tǒng)計(jì)總體：各個(gè)服務(wù)器的無(wú)限迪拉克之海玩家陣容

有效樣本：87

從下一期開始我們將會(huì)把重心放在迪拉克之海中。（因?yàn)樯顪Y結(jié)算的時(shí)候還沒(méi)換過(guò)來(lái)）

迪拉克由于有天氣的影響，對(duì)元素角色有一定的增強(qiáng)，在氯化鈉無(wú)法發(fā)揮的天氣下可以有更多的選擇。不過(guò)，氯化鈉仍然是物理天花板，絕大多數(shù)需要物理輸出的情況下氯化鈉往往是最優(yōu)解。

總的來(lái)說(shuō)，新深淵對(duì)各位玩家的角色儲(chǔ)備量要求更高，不光要畢業(yè)一個(gè)氯化鈉，各個(gè)元素角色也不能怠慢，否則很容易被木桶短板效應(yīng)打成升降機(jī)。

關(guān)于上期小調(diào)查

實(shí)際上氯化鈉對(duì)游戲的影響往往是一千個(gè)人有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人的心態(tài)、玩法、處境都不一樣，看待事物的觀點(diǎn)也完全不一樣。

截至交稿之前，對(duì)于現(xiàn)版本超模輸出氯化鈉，讀者們的表態(tài)如下：

初看之下，刨除抽樣誤差，我們可以看到讀者們對(duì)氯化鈉是否滿意的評(píng)價(jià)并沒(méi)有出現(xiàn)一面倒的趨勢(shì)（29.56%比35.36%），用樣本推及至整體的話，官方給水晶的問(wèn)卷調(diào)研很可能也會(huì)得出類似的結(jié)果。

也就是說(shuō)，對(duì)于氯化鈉輸出超模，有人歡喜有人愁。

在游戲早期版本，鬼鎧、戰(zhàn)車、山吹等角色都曾經(jīng)慘遭官方毒手削弱，這次氯化鈉沒(méi)有被削其實(shí)有多個(gè)原因在內(nèi)。

第一，玩家對(duì)于現(xiàn)狀并沒(méi)有出現(xiàn)“一面倒”的趨勢(shì)。由上述樣本推及至官方調(diào)研可知，官方聽到玩家的聲音是毀譽(yù)參半的，削弱氯化鈉會(huì)面臨未知的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，官方有著“大義”的旗號(hào)。當(dāng)初加強(qiáng)氯化鈉玩家呼聲非常高，官方便順應(yīng)玩家的意向加強(qiáng)了氯化鈉，撤回改動(dòng)會(huì)顯得出爾反爾、朝令夕改。

綜上所述，即使削弱了氯化鈉，那些對(duì)氯化鈉不滿意，逼得咸魚棄坑的人也不會(huì)改觀，也不會(huì)再回來(lái)，反而會(huì)進(jìn)一步降低對(duì)現(xiàn)狀滿意的玩家的口碑，純屬吃力不討好的智熄操作。

最后說(shuō)說(shuō)這個(gè)調(diào)查選項(xiàng)的設(shè)置。

乍看之下，沒(méi)有滿意、沒(méi)有不滿意像是文字游戲，但實(shí)際上這個(gè)選項(xiàng)的設(shè)置啟發(fā)于赫茲伯格的雙因素理論，一個(gè)組織行為學(xué)的理論。

這個(gè)理論概括起來(lái)就是，并不是所有的好處都能調(diào)動(dòng)員工的積極性，給予員工的好處分為“激勵(lì)因素”以及“保健因素”；滿足“激勵(lì)因素”可以調(diào)動(dòng)員工的積極性（讓員工滿意），滿足“保健因素”只能消除員工的不滿。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，良好的工作條件和薪酬只能讓員工不會(huì)感到不滿，但并不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，這也是為什么有不少社會(huì)人試圖離開體制內(nèi)的“舒適環(huán)境”。

有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了，讓我們回到正題。雙因素理論中滿意和不滿意并不是一個(gè)二元分化的連續(xù)體，而是相互獨(dú)立的。推演到這個(gè)調(diào)查中大致如下：

1.滿意：滿足了調(diào)動(dòng)積極性的因素，也就是既得利益者，有著較高的積極性，享受氯化鈉強(qiáng)度帶來(lái)的恩惠。

2.不滿意：沒(méi)有消除不滿意的因素，對(duì)現(xiàn)狀不滿意，也就是受影響較大的玩家，有的可能是因?yàn)榛诵难囵B(yǎng)的老角色過(guò)氣；有的可能是深淵打法過(guò)于單調(diào)，對(duì)氯化鈉Pay to win表示不滿。

3. 沒(méi)有滿意：沒(méi)有滿足調(diào)動(dòng)積極性的因素，加強(qiáng)有好有壞，復(fù)合了不滿意和沒(méi)有不滿意，總的來(lái)說(shuō)玩得不太開心。

4. 沒(méi)有不滿意：消除了不滿意的因素，加強(qiáng)有好有壞，復(fù)合了滿意和沒(méi)有滿意，總的來(lái)說(shuō)可以讓人接受。

一個(gè)健康的游戲環(huán)境，應(yīng)該是玩家積極參與到游戲當(dāng)中，需要滿足 “激勵(lì)因素”，而不單單是“保健因素”。

從雙因素理論的角度分析，目前官方改善口碑應(yīng)該參考的是滿意以外的三個(gè)選項(xiàng)，調(diào)動(dòng)玩家的積極性。也就是說(shuō)，需要挽回口碑的空間非常大，光是這次調(diào)查中也有66%的人群。

那么，什么是游戲的“激勵(lì)因素”，什么是游戲的“保健因素”呢？

我們也可以從這個(gè)經(jīng)典的行為學(xué)理論中一窺其貌。

行為學(xué)認(rèn)為薪酬、人際關(guān)系、工作條件屬于保健因素，也就是說(shuō)豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)只能消除玩家的不滿，但不一定能調(diào)動(dòng)玩家的積極性。

而成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)、認(rèn)可、責(zé)任、成長(zhǎng)屬于激勵(lì)因素，也就是說(shuō)只有讓玩家獲得“成就感”、“認(rèn)同感”、“成長(zhǎng)”才能充分調(diào)動(dòng)玩家的積極性。

舉兩個(gè)例子：

虛數(shù)迷宮活動(dòng)調(diào)動(dòng)了積極性嗎？全新的表現(xiàn)形式和全新的探索，滿足收集、探索多方面需求，是一個(gè)成功的例子。

強(qiáng)襲增幅核心調(diào)動(dòng)了積極性嗎？算是成長(zhǎng)，但是對(duì)于現(xiàn)狀也沒(méi)有太大的改變，約等于沒(méi)有成長(zhǎng)。

綜上所述，光是炒冷飯給豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有更多開發(fā)有趣的新玩法，才能調(diào)動(dòng)玩家的積極性。

——End ——

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