2022年發(fā)表的《三孩政策下企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)及對(duì)策研究——基于延長(zhǎng)產(chǎn)假的分析》一文，給出了“企業(yè)生育成本”最新測(cè)算數(shù)據(jù)。
該研究首次提出“企業(yè)生育成本”概念，發(fā)表于北大核心期刊《人口與經(jīng)濟(jì)》，作者為全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會(huì)學(xué)博士楊慧。

一、企業(yè)面臨“三大生育成本”
研究提到，國(guó)內(nèi)大中小型國(guó)有、民營(yíng)、港澳臺(tái)及外資企業(yè)為女職工提供生育保護(hù)時(shí)，需要承擔(dān)三大直接成本：
社保性生育成本：在女職工產(chǎn)假、延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
工資性生育成本：將女職工在產(chǎn)前檢查、7個(gè)月及以上大月份懷孕休息、產(chǎn)后返崗每天1小時(shí)哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的時(shí)間視同出勤，企業(yè)應(yīng)支付的相應(yīng)工資。
津貼性生育成本：女職工在休延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付的生育津貼。

二、12省份企業(yè)一孩生育成本為3~4萬(wàn)
1.北京、青海超過(guò)4萬(wàn)元
2.廣東等12個(gè)省份在3~4萬(wàn)元（不含4萬(wàn)）
3.貴州等16個(gè)省份在2~3萬(wàn)元（不含3萬(wàn)）
4.低于2萬(wàn)的只有黑龍江

由企業(yè)承擔(dān)延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的生育津貼時(shí)：
企業(yè)所需承擔(dān)的社保性生育成本占其總和生育成本的23.30%~30.04%；
工資性生育成本占21.85%~42.43%；
津貼性生育成本占27.53%~53.53%。

由生育保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育津貼時(shí)：黑龍江、上海、西藏企業(yè)承擔(dān)的社保性成本占41.90%~84.31%，工資性和津貼性生育成本隨之降低。
可見(jiàn)，減輕企業(yè)社保繳費(fèi)、脫崗離崗成本及延長(zhǎng)產(chǎn)假的生育津貼，對(duì)于減輕企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)具有重要意義。

三、企業(yè)二、三孩生育成本全國(guó)均值為6.39萬(wàn)、9.59萬(wàn)
數(shù)據(jù)表明，某女職工在同一企業(yè)就職期間：若先后生育二孩，企業(yè)平均需要承擔(dān)6.39萬(wàn)生育成本；若先后生育三孩，企業(yè)平均需要承擔(dān)9.59萬(wàn)。

四、如何減輕企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)，研究建議：
完善《社會(huì)保險(xiǎn)法》，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象與生育津貼支付范圍，建立企業(yè)、個(gè)人、政府共擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)機(jī)制。
完善假期用工成本分擔(dān)機(jī)制，由企業(yè)和財(cái)政共同承擔(dān)女職工生育期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
完善企業(yè)所得稅征收機(jī)制，稅務(wù)部門(mén)對(duì)當(dāng)年有女職工生育的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)減稅。

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