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為什么優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司一定要有很多書籍

有很多同學(xué)問我：“大宇老師，一家好的公司是不是一定具備甲級(jí)資質(zhì)或者一定要有很大的規(guī)模，一定要成百上千人的規(guī)模才可以去？”我回答：“只要這個(gè)公司做的都是一些比較精品的項(xiàng)目，公司內(nèi)部有很多書籍，創(chuàng)作方案的時(shí)候也都是用的草圖這樣的正規(guī)方式，就可以稱為是一家很優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司。 ”我們國(guó)內(nèi)現(xiàn)在一些小型的精品團(tuán)隊(duì)，人數(shù)控制在三十到五十人左右，采用良好的淘汰制，保證了極強(qiáng)的生命力，而且知識(shí)儲(chǔ)備很豐富，這些公司同樣都有一個(gè)特點(diǎn)，非常注重書籍跟考察。只要大家在去選擇公司的時(shí)候，公司書架上全都是設(shè)計(jì)類的書籍，包括在做方案的時(shí)候很正規(guī)，你毫不猶豫去就可以了。因?yàn)檫@樣的公司它的企業(yè)文化比較符合我們現(xiàn)在的設(shè)計(jì)需求。

01、設(shè)計(jì)公司是靠什么生存下去的？

我們聊一聊設(shè)計(jì)公司是靠什么支撐它生存下去的。我看過很多景觀公司，包括我之前在的單位都是比較精品的團(tuán)隊(duì)。我的總結(jié)是主要看公司知識(shí)儲(chǔ)備和人才儲(chǔ)備。知識(shí)儲(chǔ)備很簡(jiǎn)單，就在于公司是否關(guān)注員工的設(shè)計(jì)素質(zhì)。因?yàn)橛行┕?，把人招來之后就天天畫圖。一些優(yōu)秀的公司，它是培養(yǎng)員工，因?yàn)橐恍┤藖砹酥?，各人能力是參差不齊，我們要花時(shí)間去培養(yǎng)，也要給他們機(jī)會(huì)考察，這樣才能不斷地提高員工的基礎(chǔ)素質(zhì)。比如說，我們要做一個(gè)五星級(jí)溫泉酒店的項(xiàng)目，之前公司也做過兩個(gè)，但是經(jīng)驗(yàn)上還不是那么完備，我們當(dāng)時(shí)就組織很多次國(guó)外的考察，也買了將近上萬塊錢相關(guān)的書籍，最后成功把這個(gè)設(shè)計(jì)費(fèi)在兩千萬左右的超高等級(jí)酒店的項(xiàng)目拿下來。整個(gè)團(tuán)隊(duì)出國(guó)幾次，也就花個(gè)十萬塊錢左右，再買上萬塊錢的書籍，就能拿到兩千萬設(shè)計(jì)費(fèi)的活真的是很超值。

而還有些公司，只在乎酒桌上跟人搞好關(guān)系，實(shí)際上很難來維持關(guān)系，甲方也是看你的設(shè)計(jì)能力給你設(shè)計(jì)費(fèi)的。我們一開始入職的時(shí)候，比大家早很多年，那個(gè)時(shí)候很多公司講究酒桌文化，就覺得說，你懂得再多或者你出去考察看得再多，也沒有我酒桌上能力或者暗送秋波的能力來得牛X，實(shí)際上，我們可以來看一看，之前感覺好像自己交際能力很強(qiáng)的公司最后都死掉了。

02、沒有知識(shí)儲(chǔ)備的公司去哪兒了？

這些公司就是我剛才第二點(diǎn)提到的，沒有知識(shí)儲(chǔ)備的公司。我也去過這樣的公司，沒有書，大家都像是上網(wǎng)吧一樣，在電腦前面畫圖。對(duì)圖紙的質(zhì)量要求不高，平時(shí)也不會(huì)跟一些優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司來交流，就自己跟自己玩。老板每天也不在單位，也不招一些技術(shù)骨干去指導(dǎo)這些小孩辦公，然后老板天天就出去喝酒，接活。在2015-2016年的時(shí)候，建筑市場(chǎng)受到很大沖擊，建筑行業(yè)進(jìn)行一次洗牌，很多小公司都沒了。老板欠債的欠債，還欠了員工好多錢就跑了，最后員工找不著，他也欠別人的錢，別人欠他的錢，就種爛賬滾來滾去就死了好多家公司。

這種沒有知識(shí)儲(chǔ)備的公司被淘汰是早晚的事，只不過有些人觀念不太一樣，你像我們之前，雖然我們產(chǎn)值并不太高，但是我們能保證在市場(chǎng)當(dāng)中存活下來。但是有些公司稍微市場(chǎng)有些波動(dòng)，有可能他認(rèn)識(shí)的人、領(lǐng)導(dǎo)下馬了，或者說認(rèn)識(shí)的人已經(jīng)不擔(dān)任那樣的職位，他瞬間就沒有項(xiàng)目了，同時(shí)手底下還有幾十個(gè)小孩，最后就走得都不是太好。希望大家以后在就業(yè)的時(shí)候認(rèn)真去鑒別一下。

03、書不僅可以成就企業(yè)，也可以成就你

第三個(gè)，書其實(shí)不僅僅可以成就企業(yè)，因?yàn)樵谄髽I(yè)，你有時(shí)候也要靠書來活。

別的公司我不太清楚，我們單位之前買了很多雜志，一年四萬塊錢，在書籍上的廣告投入，一年也就大概十幾萬。在我們產(chǎn)值中不算很多。但是有這種意識(shí)跟實(shí)力的公司畢竟比較少，像一些景觀類雜志，投放廣告的公司也就那么幾家、十幾家長(zhǎng)期去投入。短時(shí)間看不到回報(bào)，但長(zhǎng)時(shí)間一定對(duì)你的知名度是有很大影響的。企業(yè)也是要靠這些書籍，不斷去推廣自己的項(xiàng)目，包括自己的知名度。對(duì)員工來說的，我一開始工作的時(shí)候，一個(gè)月工資才一千二百多塊錢，我沒有這么多書，我也沒有錢買這么多書，我就每周末去單位加班看書。

我記得當(dāng)時(shí)最瘋狂的一點(diǎn)，只要你說一個(gè)類型的項(xiàng)目，不管是文旅，養(yǎng)老還是美麗鄉(xiāng)村還是酒店，我基本上能給你說是時(shí)代樓盤第97，還是96期，景觀設(shè)計(jì)的第XX期。我們當(dāng)時(shí)每個(gè)月單位要采購(gòu)上千塊錢的書，我們買的都是正版的實(shí)體書，都是比較貴的。當(dāng)時(shí)我就覺得很幸福，因?yàn)槲以趯W(xué)校里面真沒讀過多少書，在圖書館的時(shí)候也不知道看哪些書才合適。到單位接觸了一些實(shí)際的項(xiàng)目，我才開始有針對(duì)性地來看些書。只要我們做哪個(gè)類型項(xiàng)目，我就把所有書柜上的書關(guān)于這類項(xiàng)目都看一遍，那個(gè)時(shí)候其實(shí)設(shè)計(jì)的進(jìn)步特別特別大。

我將自己的一些經(jīng)歷分享給大家。我在想，如果沒有這些書籍幫助，我未必能達(dá)到這個(gè)水平。我跟大家分享一下我的讀書筆記，也是我在精英社群分享的。 我覺得平時(shí)我在看書的時(shí)候也愿意多寫一寫畫一畫。 單位里的書是不允許我寫畫的，我現(xiàn)在有自己的工作室了，我現(xiàn)在也有經(jīng)濟(jì)能力，一個(gè)月可以采購(gòu)將近有千塊錢的書籍了，我也是把些書籍的文稿發(fā)給大家，你們可以參考看看：

想要具體的讀書分享的詳解的同學(xué)可以私聊。這些書籍其實(shí)給我很多啟發(fā)，包括設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)文案，還有這些草圖都非常珍貴。 因?yàn)槟阋?，如果是單憑我們個(gè)人能力，我們是不可能去這些優(yōu)秀的公司， 比如說到奧雅去找到它們?cè)O(shè)計(jì)草圖的——設(shè)計(jì)的本源就在于草圖——但 通過這些雜志，把這些草圖拿出來我覺得真的是屬于內(nèi)部資料了，所以雜志還是非常非常超值的。我在設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，這些書給我很多的幫助。 現(xiàn)在，我也養(yǎng)成了每天去來讀書的習(xí)慣。 我想把這種習(xí)慣也分享給大家，希望大家喜歡我們分享的內(nèi)容。

作者：大宇老師 （本文為大宇老師原創(chuàng)）

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