大多數(shù)程序員選擇跳槽，都是為了追求更高的薪資。在IT行業(yè)，有一個(gè)不成文的規(guī)律叫做：要想漲薪快，就得靠跳槽！對(duì)程序員來(lái)講，在一個(gè)公司長(zhǎng)久的呆下去，漲工資和晉升都太慢，永遠(yuǎn)都在干基礎(chǔ)工作拿平均薪資。

而且，職場(chǎng)老人被新人薪資倒掛的情況，想必大家也見(jiàn)怪不怪了吧。所以不要妄想在一家公司一直認(rèn)真刻苦工作而達(dá)到人生階段的跳躍式發(fā)展，說(shuō)實(shí)話太難了！明白人都知道漲薪是靠跳槽實(shí)現(xiàn)的。雖說(shuō)跳槽漲薪快，但也并不意味著為了漲薪就可以頻繁的跳槽。最近在社交平臺(tái)看到這樣一個(gè)帖子：一個(gè)月薪2萬(wàn)的大數(shù)據(jù)程序員跳槽面試，卻被HR吐槽后直接淘汰。

這個(gè)程序員在畢業(yè)2年內(nèi)跳槽4次，工資從剛開(kāi)始的4千塊錢(qián)漲到了現(xiàn)在的2萬(wàn)。在他朝著2.5萬(wàn)的目標(biāo)選擇再一次跳槽時(shí)，被HR當(dāng)場(chǎng)吐槽：你跳槽太多了，就是技術(shù)再好，我們也不會(huì)錄用你，更不敢用你。

從程序員角度講，憑借跳槽獲得高薪是很正常且有效的方式，但是，頻繁的跳槽的確會(huì)給自己帶來(lái)不好的影響。

穩(wěn)定性不強(qiáng)，影響日后求職

任何公司當(dāng)然是更青睞穩(wěn)定性更強(qiáng)的員工，自己培養(yǎng)的員工，剛要成為核心員工的時(shí)候就走了，任何一家公司都不樂(lè)于這種情況發(fā)生。頻繁的換工作，會(huì)給公司一種極不穩(wěn)定的感覺(jué)，公司的老板或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，看到一份跳槽頻繁的求職者簡(jiǎn)歷，多半不會(huì)讓這份簡(jiǎn)歷通過(guò)！

因?yàn)橹滥銢](méi)有穩(wěn)定的心態(tài)，擔(dān)心把你培養(yǎng)出來(lái)，你走了，努力白費(fèi)。

不利于專(zhuān)業(yè)能力提升

做程序員，技術(shù)能力首先要到位。但是，不同的單位用到的技術(shù)、工具都是有差異的.以技術(shù)崗位舉例，比如你是一個(gè)開(kāi)發(fā)，這個(gè)公司用的是這組框架，下一家可能是另外的框架，這些都需要時(shí)間熟練和精通。

反復(fù)跳槽幾年，可能導(dǎo)致你哪個(gè)框架也沒(méi)有熟練都不精通，技能自然也沒(méi)有真正得到提升。

不利于優(yōu)勢(shì)積累

凡事要取得一點(diǎn)成績(jī)，都是要有時(shí)間積累的，這對(duì)于頻繁跳槽的人是一個(gè)大問(wèn)題。如果你頻繁跳來(lái)跳去，經(jīng)常換工作的話，積累往往就沒(méi)了，也很難達(dá)到某種職場(chǎng)高度，就可能跳來(lái)跳去都是在不同領(lǐng)域的初級(jí)階段之間來(lái)回晃，最終沒(méi)法進(jìn)階。另外，跳槽還不利于自己的人脈積累，同時(shí)，跳槽還需要花費(fèi)時(shí)間和精力重新接觸適應(yīng)新的環(huán)境，這些成本跳槽時(shí)也要被考慮到的。所以，跳槽時(shí)一定要想清楚這幾個(gè)問(wèn)題：

• 我為什么跳槽？

• 我未來(lái)3年-5年的目標(biāo)是什么？

• 這次跳槽，有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)嗎？

• 這次跳槽，對(duì)日后發(fā)展存在不利影響嗎？

再根據(jù)問(wèn)題考慮跳槽對(duì)自己當(dāng)前和日后發(fā)展是否有利。其實(shí)避免頻繁跳槽，只有一點(diǎn)，要了解自己。清楚的知道自己每一個(gè)階段想要的是什么，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)、完備的規(guī)劃。

說(shuō)了這么多，跳槽不是目的，而是為了達(dá)到最終職業(yè)目標(biāo)的手段。跳槽雖好，但不要貪多哦！

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