近日，一位知乎網友表示很迷茫！讓他困惑的問題是——留學生未來價值會不會暴跌？

有這種困惑的原因是：

因為開學后這名網友會在美國開始本科生活，所學專業(yè)是經濟學，所在學校排名是全美前40。

但這位網友因為看到現在關于美國政策上對中國留學生的限制，國內也有很多不同的聲音，開始對未來發(fā)愁...

并且這位知乎網友已經不期待留學生溢價了，雖然從美高開始的留學生活使這位知乎網友整個人成長了很多，但是時代變化太快，所以對他來說現在有些迷茫。

因此這位知乎網友把他的問題發(fā)了出來，同時很多知乎網友對這個問題表達了自己的看法：

轉載自知乎網友昵稱@Dr Jupiter：

不請自來，長期美國學習經歷。

答案：會。因為留學的人越來越多，增多的人不是以前頂尖的學霸，而是可能在國內讀書一般的人出國為了混一個高等文憑。

所以平均值來說，會越來越跌價。

對于頂尖的學霸，各種牛學校的牛人，在國外知名院校就讀所達到的學術高度，可能在國內幾十年都未必能達到。

在科技領域上，盡管我們一直在進步，美國對咱們有絕對優(yōu)勢（大部分領域），西歐對我們有部分絕對優(yōu)勢，這個優(yōu)勢在逐步縮小，但超越尚需時日，我們一定要正視這個事實。

個人未來價值取決于付出。

在美國，即便是名校也有70%-80%留學生處在一個混日子混畢業(yè)的狀態(tài)，根本沒有利用好國外大學特有的資源、課外實習或研究的機會、課后與教授互動接觸的機會，這些都是鍛煉個人能力的機會和獲取信息的渠道。

那這些人即便是名校出來競爭力也是欠佳的，更何況和國內畢業(yè)生比不接地氣。

最近留學圈竟流行帶著翻譯軟件上課的，并振振有詞說為了學得更好，費解…這類恐怕在語言上也缺乏優(yōu)勢吧～

總而言之，出去泡個洋澡回來都能成香餑餑的時代已經過去了，留學或不留學，現在更加看重個人能力…在個人能力過硬基礎上，國外名校文憑有加分。

轉載知乎網友昵稱@包包宇：

利益相關，我是中流985轉學50左右美本。

我覺得你的出發(fā)點有點問題，如果留學是單純的為了去國外排名更高的大學獲得文憑，那很多答主也說了，如果你要回國，其實文憑認可度普通985和top50-30其實差別是不大的。

但是對于我來說，如果今年條件允許我還是希望出去，因為我覺得我在國內的這個學校這個專業(yè)進行學習，我看不到自己的未來，這里不展開敘述，我的國內學校絕不算差，但教學方式和轉專業(yè)相關問題上確實有一些問題。

所以我覺得留學更多的是對于提升自己的一場押注，賭博。而不是認為進了某top就可以高枕無憂。

這些年來很多轉學生，留學生認為從985轉學到top50，甚至直接讀美本在條件允許的情況下不虧，絕不是因為top50的名頭比985更好用，給我們帶來更多的溢價，光環(huán)。

而是他們真的認為即使放棄國內的985，即使在文憑上沒有優(yōu)勢，在那些top大學留學能讓自己變得比在國內985更加優(yōu)秀。

當然，國外大學的確不那么內卷，資源更豐富，也需要留學生更加自律，更加學會爭取。

因為你的身邊可能會有一些吃喝玩樂的二代，一些種族歧視的外國人等等，對于普通家庭的留學生而言，稍微墮落就可能萬劫不復。

但是我覺得，留學生的價值絕不會局限于某個國家對于另一個國家大學的認可度，我們真的是因為覺得去了以后，能夠獲得比國內大學更好的成長，能夠彌補留學的成本，才去的。

所以說即使以后回國，國內對國外大學認可度進一步降低，我也不在乎，因為那時候的我，肯定比在國內的我更加優(yōu)秀，更加有底氣。

這才是我認識的大部分留學生的出發(fā)點。

轉載知乎網友昵稱@gooooooosse：

利益相關：海歸博士，只說海歸。

答案：會，并且已經暴跌。（不信看看各省這兩年給海歸博士的人才引進政策變化）

回答一下原因：

1、畢業(yè)生進入用人單位后，終歸是要給單位創(chuàng)造價值的，海歸并不等于創(chuàng)造更大的價值。

我曾聽某位國企大領導抱怨過：單位里找來的海歸，一份文件都寫不好，不自愿加班，事兒還倍兒多，不聽領導話，不好用。

在外留學，無論你essay, assignment寫了多少，托福雅思考了多少高分，這些東西終究是為了海外培養(yǎng)體系構建的，并不適用于國內。

很多海歸連一份簡單的中文文件都不會寫，格式都不知道怎么編排，更不懂得國內職場的各種規(guī)則。

所以我一直建議身邊的小留學生們：出去了，就盡量在國外工作留下。

在這樣的經濟環(huán)境下，在如今海歸已經遍地走的情況下，用人單位如今更在意求職者能給自身創(chuàng)造多少價值。

你在海外學的一身本領就算是屠龍之術，回國也未必能比得過土鱉會殺雞。

更何況很多小留學生，小小年紀就脫離了國內的環(huán)境，回國以后適應職場和國內社會現實的能力，可想而知。

2、大學排名與畢業(yè)生質量并無直接關系。

很多留學生，尤其是本科，授課型碩士畢業(yè)生，被國內HR灰頭土臉一頓拒后，最常說的就是：我在國外大學QS， Times, US news排名多少多少，北美校友會多么多么強大。

我又要得罪很多人了，但必須告訴大家一個常識：大學排名和本科碩士的質量沒有直接關系。

現在通行的幾個榜單中，大學排名是多種因素加權而獲得的，其中本科生教育質量權重并不大，更大的權重是科研成果，也就是我在別的回答里提到過的，大學里，科研是主業(yè)，教學是副業(yè)。

對于本科生而言，這個排名其實和你，有那么點關系，但關系不是很直接。

你的學校的強大，并不等于你的強大。

更不等于你能把學校排名立即變現。樓上很多人已經提到過，大部分國家和地區(qū)，教育發(fā)達成熟后，更傾向于本地生源。

3、海歸篩選成本太大，更容易被拒。

國內如今985，211，C9，第一學歷一刀切幾乎已為眾人所知，無論你實力多么強大，本科學歷不在榜單之內，很多簡歷連投都投不進去。

對第一學歷有嚴格要求的職位，往往職位的難度和技術含量并不高。

簡歷投遞者眾多，而錄取名額少，精準考察篩選成本太大，那么只能采用一些粗暴快捷，相對準確度高的方法一刀切，快速篩選求職者。

而高考/考研兩次篩選，就幾乎成了最完美的利刃，一刀切，就可以實現快速篩選的目的。

在曾經海歸還是極少數的時候，海歸本身的身份就是一刀切的利刃：出過國的，要么是拿獎學金的精英學霸，要么是家里有關系資源的，至少也是喝過洋墨水，會說洋文，見多識廣，公司里招幾個海歸倍兒有面子的。

但如今，伴隨著海歸人數激增，留學門檻不斷降低，英語普及，這把刀不好用了、尤其對于沒參加過國內統(tǒng)一考試的小留學生。

不得不承認：錄取海外名校的，既有國內中學的尖子生，也有一些高考未必能成功的普通學生。

國外大學排名各異，普遍承認的榜單就有3，4個，TOP100的學校起碼得有200多所。還有各種留學生人數相對很少的“名?！?。

沒有這種一刀切的標準，就沒有辦法適應國內當下這種一刀切的招聘：

985,211,C9，30，35歲以下，黨員……

HR大腦不是電腦硬盤，沒那么多存儲容量記憶大學排名。一些所謂沒聽過的名校，幾年才來一個應聘者，貿然招收，實在沒有底氣。

曾經海歸找工作容易，是因為彼時經濟形勢好，人均受教育程度低，海歸稀缺。

有錢的公司招幾個海歸，處理點國際業(yè)務，說幾句洋文，當花瓶擺著；又正值外企在中國如日中天的時候，海歸身份也是備受外企青睞。如今的經濟形勢，海歸人數眾多。

越來越多的用人單位傾向于面對現實，盡可能地降低用人成本；而外企在中國，也是節(jié)節(jié)敗退，縮招裁員，甚至整體撤出。

好好想想，問一問自己，留學回國之后，你真的確保在職場上就能創(chuàng)造出比國內同齡人更大的價值嗎?你真是錢學森那個水平么？

本篇部分內容來自知乎網友：@Dr Jupiter、@包包宇、@gooooooosse排名不分先后。對文中以上的回答者能夠授權ForeignDaily，我們在此深表感謝；

注：文中引用回答以全部和作者取得轉載授權。

封面圖：Photo by Antenna on Unsplash