你會不會偶爾抱怨生活不如意，工作也不順，同樣一個工作，為什么有些人就是比自己做的要好呢？

同一所大學畢業(yè)甚至是同班的同學，為什么有些人的職業(yè)生涯就風生水起，而有些人不是在找工作就是在找工作的路上，好像沒有適合他的工作。

是他能力不行嗎？還是在工作中他沒有毅力呢？還是他運氣不好？

看過《人力資源管理》這本書才知道以上的種種的原因只是一小部分，如果你想有一個好的職業(yè)生涯，那么你就要提前規(guī)劃自己的工作。

因為好的職業(yè)規(guī)劃，是成功的一半。

想要進步的秘訣在于成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃在每一個人的職業(yè)決策過程中必不可少。

但是想要正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃，必須遵循一定的原則，不是說你想怎么做就怎么做，而是在正確的原則下來實行自己的規(guī)劃。

那么問題來了：職業(yè)生涯規(guī)劃需要遵循哪些原則呢？

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目標必須要有清晰性以及挑戰(zhàn)性

這個是什么意思呢？

你制定的目標以及規(guī)劃要清晰明確，這個目標可以轉化為可以實行的行動。

職業(yè)生涯的每一步都要非常的清晰，根據(jù)自身的專業(yè)特長以及自身的優(yōu)勢弱勢來全面規(guī)劃自己每一步要走的路。

這個規(guī)劃要在可行的基礎上多一些挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)自己以前想完成卻又覺得完不成的目標，比如說自己想通過什么考試，或者要考出什么證，或者要競選更高的職位。

這些挑戰(zhàn)都需要付出一定的努力，做成功后就會有成就感，這是職業(yè)生涯的第一步。

根據(jù)自身特點來制定可行性以及變動性原則

可行性原則。規(guī)劃要有事實依據(jù)，要根據(jù)個人特點制定。職業(yè)生涯規(guī)劃需要充分考慮了自身性格的特點、學習基礎、語言能力等等方面。

變動性原則。規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標牽涉到多種可變因素。因此規(guī)劃應有彈性，以增加其適應性。

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確定志向，自我評估

當你想進入一家公司，你需要確定自己的志向，比如你是想成為公司的管理人員還是技術工。

個人在進行職業(yè)選擇時，存在諸多需要考慮的因素。包括性格、興趣、特長、與職業(yè)的匹配等等。

一旦確定好這個志向，就開始對自己各方面進行分析，以達到全面認識，了解自己的目的。

你可以問自己幾個問題：

我想往哪方面發(fā)展？

我能往哪方面發(fā)展？

我可以往哪方面發(fā)展？

經(jīng)過目標取向、能力取向、機會取向的綜合分析，確定職業(yè)生涯路線。

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定制行動計劃和措施

這是最艱難的一個步驟，因為很多人都是晚上想好幾條自己要走的路，白天還是走原路。

無論多么美好的理想，都必須要落實到行動上才有意義。

確定了自己的目標和路線之后，就要落實到目標的具體措施。

及時評估與調整，成功的職業(yè)規(guī)劃，需要實時審視自己前進的內外環(huán)境的變化，同時調整自己前進的步伐。

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孔乙己脫不掉的長衫

最近網(wǎng)絡很火的這個梗就是：“孔乙己脫不掉的長衫”

其實這個算是現(xiàn)在人的一種內心的焦慮，是一種擺脫不了的內心枷鎖。

就像在職業(yè)生涯中，有的人會認為我沒有學歷，沒有特長，怎么和別人比？

殊不知現(xiàn)在有學歷的學生到處都是，是學歷不值錢了嗎？

而是學歷普遍了，雖然有些公司還在卡學歷，但是你可以選擇適合自己的，不是說硬擠進去不屬于自己的世界。

這個世界有很多選擇，掙錢的門路也是多的數(shù)不過來，你需要全面認識自己。從而制定合適自己的職業(yè)規(guī)劃。

無論什么工作你只需要比別人多一份努力，多一份勤奮，脫下浮躁焦慮的外衣，堅持自己規(guī)劃好的路線，那么你離成功應該也不遠了。

有目標，有規(guī)劃，清晰明了的知道自己應該怎么走下去，工作不順時，找出問題所在，評估調整自己前進的方向，這樣就夠了。

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