2023年工程師職稱評定條件及任職要求：

初級工程師（助理工程師）職稱評定條件（滿足以下條件之一）

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

中級工程師職稱評定條件（滿足以下條件之一）

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上。

高級工程師職稱評定條件（滿足以下條件之一）

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任中級職稱五年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任中級職稱五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級務五年以上。?

2023年職稱評審申報資料：?

1.填寫（職稱評審表）一份；?

2.掃描件(兩面) ;最-高學歷畢業(yè)證掃描件；相關榮譽證書掃描件；?

3.近期2寸(紅底或藍底)照片一張；?

4.申報中級職稱，高級職稱需提供現(xiàn)有職稱掃描件；?

職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的全面評價。所以對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征?，F(xiàn)階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。?

?學術水平再高，不發(fā)表論文就評不上教授；明明工作跟外語不沾邊，可過不了外語考試就評不上職稱……近年來，唯學歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。?

　　改革要求克服“唯學歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。?

　　不同人有不同評價標準 避免“一把尺子量到底”?

　　這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。?

　　在評價方式上，將建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別人才采取不同的評價權重，對特殊人才通過特殊方式評價。?

　　在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領域專業(yè)技術人才評審通道，讓非公領域專業(yè)技術人才在職稱評審方面享有同等待遇。?

人社部表示，完善職稱制度體系，打破專業(yè)技術人才的“天花板”，橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個別不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設新興職業(yè)領域的職稱系列。在制度銜接上，促進職稱與職業(yè)資格的有效銜接，降低社會用人成本。?

　　另外合理下放職稱評審權限，推動大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。?

　　“讓干得好的人能評得上”?

加強宏觀管理，加強公共服務，加強事中事后監(jiān)管，減少審批事項，減少微觀管理，減少事務性工作。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限。?