企業(yè)因各種原因停產(chǎn)后，部分勞動者為了生計選擇前往其他企業(yè)再就業(yè)。當勞動者再就業(yè)后，勞動者與原用人單位是否還存在勞動關系？

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魏某在某實業(yè)公司成立之初即在某實業(yè)公司工作，并于2008年1月與某實業(yè)公司簽訂書面無固定期限勞動合同。從2015年2月起，某實業(yè)公司因資金缺乏、經(jīng)營困難一直處于停產(chǎn)狀態(tài)。在此期間，某實業(yè)公司未再支付魏某任何費用也未通知魏某解除雙方勞動關系。勞動關系存續(xù)期間，某實業(yè)公司為魏某辦理了參保登記，但一直未繳納社保。2016年10月，魏某到另一家企業(yè)上班。

2018年8月，魏某以某實業(yè)公司未繳納社保為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出包含解除勞動關系、工資及經(jīng)濟補償金等在內(nèi)的相應請求。勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不支持魏某的仲裁請求，魏某遂訴至人民法院。其中，某實業(yè)公司認為，魏某于2016年10月到另一家企業(yè)上班，此時魏某與某實業(yè)公司的勞動關系解除，并請求經(jīng)辦法院確認雙方勞動關系于2016年10月解除。

《中華人民共和國民法典》

第五百六十五條規(guī)定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條第三款規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”

第四十六條第一款規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：?！?/p>

第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

《工資支付暫行條例》

第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條第二款規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！?/p>

經(jīng)辦法院認為，某實業(yè)公司從2015年2月起開始停產(chǎn)，停產(chǎn)期間未通知魏某解除雙方勞動關系，雖然魏某從2016年10月起在其他單位處務工，但此時原、魏某簽訂的書面勞動合同并未到期，而現(xiàn)行法律法規(guī)也未對企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在其他用人單位處務工可能存在的雙重勞動關系情形予以否認或禁止，因此，后一段勞動關系的建立并不必然導致前一段勞動關系的解除。

2018年8月，魏某以某實業(yè)公司未繳納社保為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提出了解除勞動合同的仲裁請求。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，以及某實業(yè)公司在勞動關系存續(xù)期間雖為魏某辦理了參保登記，但一直處于欠費狀態(tài)的事實，故魏某有單方提出解除勞動關系的權(quán)利。根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，魏某與某實業(yè)公司的勞動關系的解除應當自載有解除請求意思表示的仲裁申請書送達某實業(yè)公司即2018年8月時發(fā)生解除效力。最終，經(jīng)辦法院確認雙方勞動關系于2018年8月解除。

近年來，大量企業(yè)因政策管控、效益不佳等原因無法正常開展生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者無法返崗就業(yè)。部分勞動者為了得到更多的收入，選擇前往其他企業(yè)工作。此時，勞動者往往未與原先的用人單位處理好勞動關系，這種情況下很容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如本案中，勞動者與原用人單位之間勞動關系的認定問題成為了爭議焦點。

在企業(yè)停產(chǎn)后，企業(yè)作為用人單位與勞動者的勞動關系事實上已中止履行，同時還需要依法向勞動者支付生活費。從經(jīng)濟效益和社會效益的角度來說，法律并不禁止、甚至鼓勵待崗中的勞動者積極再就業(yè)。同時，為了減輕停產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟負擔，用人單位需要支付給勞動者的生活費也會計算至其再就業(yè)為止。但這并不意味著勞動者與原用人單位的勞動關系已經(jīng)解除。因此，勞動者或原用人單位若想解除勞動關系，應達成相應的合意，或通過書面通知、申請仲裁、提起訴訟等形式向?qū)Ψ奖磉_解除勞動合同的意思表示。